Wat doet een Projectleider Implementatie HR-systemen?
Functiebeschrijving
De rol van projectleider implementatie HR-systemen omvat de verantwoordelijkheid voor het succesvol plannen, uitvoeren en afronden van projecten die gericht zijn op de implementatie van technologisch geavanceerde systemen binnen de HR afdeling. Deze functie vereist een diepgaande kennis van zowel HR-processen als IT-structuren, waarbij de projectleider als bruggenbouwer fungeert tussen verschillende betrokken partijen, zoals HR-medewerkers, IT-teams en externe leveranciers. De projectleider werkt vaak op basis van zzp-opdrachten, vooral binnen opdrachten overheid, waarin tijdelijke projecten worden uitgevoerd om systemen voor personeelsselectie en -ontwikkeling te optimaliseren.
Typisch Salaris
Het salaris voor een projectleider binnen deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en specifieke eisen van de opdracht. Voor interim werk in de publieke sector ligt het salaris doorgaans tussen de €5.000 en €8.000 per maand. ZZP'ers die vanuit de eigen onderneming werken kunnen soms zelfs hogere tarieven aanvragen, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de tijdsduur van het project. Het is niet ongebruikelijk om contracten te vinden die een combinatie van vast salaris en bonusstructuren bevatten, afhankelijk van de behaalde resultaten in de implementatie.
Veelvoorkomende Taken
De taken van een projectleider in deze rol omvatten onder meer het ontwikkelen van projectplannen, het definiëren van de doelstellingen en het beheren van het projectbudget. Hybride werkmethoden, zoals Agile en Scrum, worden vaak toegepast om de voortgang en samenwerking te bevorderen. Het aansteken van teamleden en het coördineren van training en support zijn essentieel, evenals het waarborgen van zorgvuldige datamigratie en acceptatietests. Bovendien is het essentieel om regelmatig te rapporteren voortgang aan de stakeholders en het projectteam, en bijspringen waar nodig met probleemanalyses en oplossingsstrategieën.
Hoe Word je Specialist in deze Functie?
Om specialist te worden in de rol van projectleider implementatie HR-systemen, is het cruciaal om een sterke achtergrond te hebben in zowel HR als projectmanagement. Een diploma op HBO-niveau is vaak de basis, maar aanvullende certificeringen zoals PRINCE2 of Scrum Master zijn zeer waardevol. Werkervaring met zzp-opdrachten binnen de overheid of NGO's kan kostbare inzichten bieden in de specifieke behoeften en uitdagingen die aan deze projecten zijn verbonden. Networking en het opbouwen van een reputatie binnen de sector, onder andere via platforms zoals DAS, zijn essentieel om toegang te krijgen tot hoogwaardig interim werk.
Overzicht: Projectleider Implementatie HR-systemen
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO bachelor diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €8000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6000 - €9000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma Manager, Senior Projectleider HR, Consultant Management
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Organisatievermogen, Verandergerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
IT Projectmanager, HR Consultant, Implementatiemanager, Business Analyst
Wat doet een Projectleider Implementatie HR-systemen?
Functiebeschrijving
De rol van projectleider implementatie HR-systemen omvat de verantwoordelijkheid voor het succesvol plannen, uitvoeren en afronden van projecten die gericht zijn op de implementatie van technologisch geavanceerde systemen binnen de HR afdeling. Deze functie vereist een diepgaande kennis van zowel HR-processen als IT-structuren, waarbij de projectleider als bruggenbouwer fungeert tussen verschillende betrokken partijen, zoals HR-medewerkers, IT-teams en externe leveranciers. De projectleider werkt vaak op basis van zzp-opdrachten, vooral binnen opdrachten overheid, waarin tijdelijke projecten worden uitgevoerd om systemen voor personeelsselectie en -ontwikkeling te optimaliseren.
Typisch Salaris
Het salaris voor een projectleider binnen deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en specifieke eisen van de opdracht. Voor interim werk in de publieke sector ligt het salaris doorgaans tussen de €5.000 en €8.000 per maand. ZZP'ers die vanuit de eigen onderneming werken kunnen soms zelfs hogere tarieven aanvragen, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de tijdsduur van het project. Het is niet ongebruikelijk om contracten te vinden die een combinatie van vast salaris en bonusstructuren bevatten, afhankelijk van de behaalde resultaten in de implementatie.
Veelvoorkomende Taken
De taken van een projectleider in deze rol omvatten onder meer het ontwikkelen van projectplannen, het definiëren van de doelstellingen en het beheren van het projectbudget. Hybride werkmethoden, zoals Agile en Scrum, worden vaak toegepast om de voortgang en samenwerking te bevorderen. Het aansteken van teamleden en het coördineren van training en support zijn essentieel, evenals het waarborgen van zorgvuldige datamigratie en acceptatietests. Bovendien is het essentieel om regelmatig te rapporteren voortgang aan de stakeholders en het projectteam, en bijspringen waar nodig met probleemanalyses en oplossingsstrategieën.
Hoe Word je Specialist in deze Functie?
Om specialist te worden in de rol van projectleider implementatie HR-systemen, is het cruciaal om een sterke achtergrond te hebben in zowel HR als projectmanagement. Een diploma op HBO-niveau is vaak de basis, maar aanvullende certificeringen zoals PRINCE2 of Scrum Master zijn zeer waardevol. Werkervaring met zzp-opdrachten binnen de overheid of NGO's kan kostbare inzichten bieden in de specifieke behoeften en uitdagingen die aan deze projecten zijn verbonden. Networking en het opbouwen van een reputatie binnen de sector, onder andere via platforms zoals DAS, zijn essentieel om toegang te krijgen tot hoogwaardig interim werk.
Overzicht: Projectleider Implementatie HR-systemen
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO bachelor diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€5000 - €8000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€6000 - €9000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma Manager, Senior Projectleider HR, Consultant Management
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Organisatievermogen, Verandergerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
IT Projectmanager, HR Consultant, Implementatiemanager, Business Analyst
Organisatie
Bij de Gemeente Lochem streven we ernaar samen met onze inwoners te werken aan een duurzame en leefbare gemeente. We moedigen vragen en ideeën uit de samenleving aan en bieden ruimte voor innovatieve gedachten. Met een informele organisatiecultuur en 300 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor onze inwoners en elkaar. Mensgerichtheid staat centraal in ons werk, samen met gezamenlijke verantwoordelijkheid en communicatie. Gezien de toenemende complexiteit van projecten zoals woningbouw en armoedebestrijding, is onze organisatie voortdurend in ontwikkeling.
Vereiste profiel
- Ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in stakeholdermanagement.
- Vaardigheid in het opstellen van projectplannen en rapportages.
- In staat om werksessies te organiseren en teams te begeleiden.
- Een resultaatgerichte en proactieve houding met oog voor detail.
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding informatiemanagement of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider Implementatie binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met raadsinformatiesystemen en begeleiding van implementatietrajecten met I-component;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met advisering en digitalisering;
- Aantoonbare werkervaring met aansturing van diverse stakeholders en leveranciers gericht naar bestuurlijke besluitvormingen.
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider implementatie binnen een gemeente (30 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met i-component projecten (30 punten);
- Aantoonbare werkervaring met digitalisering van bestuurlijke processen en raadinformatiesystemen (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten):
- Een maximum uurtarief van €110,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Je beschikt over daadkracht en je kunt makkelijk schakelen tussen strategisch en uitvoerend, tussen griffie, raad, ambtelijke organisatie en leveranciers. Jij bent omgevingsbewust en je pakt de wensen van de raad en de griffie snel op. Je toont verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je bent je bewust van je positie en handelt met tact. Je kunt omgaan met verschillende soorten mensen en zorgt ervoor dat men zich gehoord voelt. Jij bent resultaatgericht en neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast tot het doel bereikt is. Je spreekt betrokkenen tijdig en regelmatig aan op het nakomen van afspraken en het realiseren van doelstellingen Jij straalt natuurlijk gezag en overwicht uit. Jij communiceert duidelijk en goed onderbouwd, waarbij je alle belangen meeneemt. Schakelen tussen inhoud en proces doe jij makkelijk, waarbij je de onderliggende vragen en belangen boven tafel weet te krijgen. Tijdens discussies probeer jij altijd een win-win situatie te creëren.
Reageer direct!
