Wat doet een Projectleider Payroll HR/IT?
Functiebeschrijving
Als projectleider Payroll HR/IT ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten die betrekking hebben op de optimalisatie en implementatie van HR- en IT-systemen, met een sterke focus op salarisadministratie. Je werkt vaak samen met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de processen rondom looncomponenten goed zijn geïntegreerd in de systemen en dat deze efficiënt functioneren. Hier komt ook de noodzaak bij kijken om businessprocessen te analyseren en te optimaliseren, vooral als het gaat om processen zoals loonbeslag en de opslag van historische gegevens. Dit vereist niet alleen analytische vaardigheden, maar ook een hands-on mentaliteit, omdat je moet kunnen ingrijpen waar nodig om de voortgang van het project te waarborgen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een projectleider in de HR/IT-sector kan behoorlijk variëren, afhankelijk van ervaring, kennis, en de specifieke verantwoordelijkheden die bij de functie komen kijken. Voor ZZP opdrachten in deze rol kan het uurtarief liggen tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de vaardigheden die je meebrengt. Als je interim werk bij de overheid of andere organisaties overweegt, kunnen deze tarieven ook fluctuerend zijn op basis van contractvoorwaarden en specifieke eisen van de opdrachtgever. Het is belangrijk om goed te onderhandelen, vooral als je samenwerkt met bemiddelaars zoals DAS, om ervoor te zorgen dat je een marktconform tarief ontvangt.
Typische Taken van de Functie
In de rol van projectleider Payroll HR/IT omvatten jouw taken het aansturen van teams, het coördineren van de implementatie van systemen, en het verbeteren van HR-processen. Je speelt een cruciale rol in de communicatie tussen verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde lijn zit en dat de verwachtingen duidelijk zijn. Regelmatig overleg met stakeholders is ook essentieel om bij te houden hoe het project vordert en waar aanvullende hulp nodig is. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en analyses om de voortgang van de implementatie te monitoren en aanpassingen voor te stellen waar nodig.
Opleiding en Specialisatie
Om specialist te worden in de functie van projectleider Payroll HR/IT is het meestal vereist om een afgeronde hbo- of wo-opleiding te hebben, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals Human Resources, IT, of Bedrijfskunde. Daarnaast is het opdoen van werkervaring onontbeerlijk. Werkervaring op het snijvlak van HR en IT is cruciaal, en het is verstandig om betrokken te zijn bij zzp opdrachten die ervaring opbouwen in Agile/Scrum-projecten en met software zoals SAP SuccessFactors. Het volgen van aanvullende cursussen of certificeringen op het gebied van projectmanagement kan ook helpen bij je groei in deze functie, evenals netwerkbijeenkomsten of workshops die je kennis over de sector en best practices vergroten. Hierdoor ben je beter voorbereid op functies met meer verantwoordelijkheid, zoals Programma Manager of Senior HR Consultant.
Overzicht: Projectleider Payroll HR/IT
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO opleiding, of aantoonbare vergelijkbare ervaring
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70 - €120 per uur
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€65 - €110 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma Manager, Senior HR Consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch, Communicatief, Projectmanagement, Probleemoplossend, Technisch inzicht
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, IT Projectmanager, Business Process Analyst
Wat doet een Projectleider Payroll HR/IT?
Functiebeschrijving
Als projectleider Payroll HR/IT ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten die betrekking hebben op de optimalisatie en implementatie van HR- en IT-systemen, met een sterke focus op salarisadministratie. Je werkt vaak samen met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de processen rondom looncomponenten goed zijn geïntegreerd in de systemen en dat deze efficiënt functioneren. Hier komt ook de noodzaak bij kijken om businessprocessen te analyseren en te optimaliseren, vooral als het gaat om processen zoals loonbeslag en de opslag van historische gegevens. Dit vereist niet alleen analytische vaardigheden, maar ook een hands-on mentaliteit, omdat je moet kunnen ingrijpen waar nodig om de voortgang van het project te waarborgen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een projectleider in de HR/IT-sector kan behoorlijk variëren, afhankelijk van ervaring, kennis, en de specifieke verantwoordelijkheden die bij de functie komen kijken. Voor ZZP opdrachten in deze rol kan het uurtarief liggen tussen de €70 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de vaardigheden die je meebrengt. Als je interim werk bij de overheid of andere organisaties overweegt, kunnen deze tarieven ook fluctuerend zijn op basis van contractvoorwaarden en specifieke eisen van de opdrachtgever. Het is belangrijk om goed te onderhandelen, vooral als je samenwerkt met bemiddelaars zoals DAS, om ervoor te zorgen dat je een marktconform tarief ontvangt.
Typische Taken van de Functie
In de rol van projectleider Payroll HR/IT omvatten jouw taken het aansturen van teams, het coördineren van de implementatie van systemen, en het verbeteren van HR-processen. Je speelt een cruciale rol in de communicatie tussen verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde lijn zit en dat de verwachtingen duidelijk zijn. Regelmatig overleg met stakeholders is ook essentieel om bij te houden hoe het project vordert en waar aanvullende hulp nodig is. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en analyses om de voortgang van de implementatie te monitoren en aanpassingen voor te stellen waar nodig.
Opleiding en Specialisatie
Om specialist te worden in de functie van projectleider Payroll HR/IT is het meestal vereist om een afgeronde hbo- of wo-opleiding te hebben, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals Human Resources, IT, of Bedrijfskunde. Daarnaast is het opdoen van werkervaring onontbeerlijk. Werkervaring op het snijvlak van HR en IT is cruciaal, en het is verstandig om betrokken te zijn bij zzp opdrachten die ervaring opbouwen in Agile/Scrum-projecten en met software zoals SAP SuccessFactors. Het volgen van aanvullende cursussen of certificeringen op het gebied van projectmanagement kan ook helpen bij je groei in deze functie, evenals netwerkbijeenkomsten of workshops die je kennis over de sector en best practices vergroten. Hierdoor ben je beter voorbereid op functies met meer verantwoordelijkheid, zoals Programma Manager of Senior HR Consultant.
Overzicht: Projectleider Payroll HR/IT
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO opleiding, of aantoonbare vergelijkbare ervaring
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70 - €120 per uur
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€65 - €110 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma Manager, Senior HR Consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch, Communicatief, Projectmanagement, Probleemoplossend, Technisch inzicht
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, IT Projectmanager, Business Process Analyst
Beschrijving
Tijdens het PACE programma is NS bezig met de migratie van het oude systeem SAP HCM naar SAP SuccessFactors. Als projectleider ga je werken aan de ontsluiting van looncomponenten voor EC-P in SAP SuccessFactors. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team en het optimaliseren van businessprocessen zoals loonbeslag en historische gegevensopslag. In samenwerking met de Change Manager zorg je ervoor dat de organisatie klaar is voor de nieuwe systemen. Een hands-on mentaliteit en het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren zijn essentieel in deze rol.
Vereiste profielbeschrijving
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbare vergelijkbare ervaring. Minimaal 5 jaar werkervaring op het snijvlak van HR en IT is vereist, evenals kennis van Agile/Scrum-projecten. Ervaring met HR-processen en systemen zoals SAP SuccessFactors, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM is een must. Je bent analytisch en accuraat, met de capaciteit om effectief te schakelen tussen technische en functionele aspecten. Goede communicatieve vaardigheden en een hoge mate van zelfstandigheid zijn ook belangrijk. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is vereist.
Eisen
- Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding)
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT
- Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM
- Je bent communicatief vaardig en gewend om op meerdere lagen in een organisatie te schakelen
- Je hebt kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
- Jouw uurtarief voldoet aan de volgende voorwaarden: 1) Jouw uurtarief is niet hoger dan het maximaal all-in uurtarief wat is vastgesteld voor deze aanvraag. Jouw tarief is een maximaal all-in uurtarief en is inclusief o.a. reiskosten, faciliteiten, eventuele vergoedingen en de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex, excl. btw. Het tarief weegt mee in het selectieproces. 2) De bemiddelingsfee (voor bemiddelingspartijen van zzp’ers of van kandidaten die in loondienst zijn bij een andere partij dan de aanbieder) voor deze aanbieding is niet hoger dan € 6,00 per gewerkt uur. Indien niet van toepassing kies 'ja'. 3) Je gaat ermee akkoord dat er gedurende de looptijd van deze opdracht, tot een maximum van 24 maanden, geen indexatie van het uurtarief zal plaatsvinden. 4) Houdt er rekening mee dat de fee van €0,40 per uur per 1 juli 2024 wordt verhoogd naar €0,42. De fee in geval van een fee overeenkomst à €0,25 blijft ongewijzigd.
- Jouw aanbieding voldoet aan onderstaande inhuurvoorwaarden: 1) Jouw aanbieding bevat een aanvraag-specifiek voorblad. Zonder voorblad wordt de aanbieding niet in behandeling genomen. Op dit voorblad worden de beoordelingscriteria van de betreffende aanvraag opgenomen. Onder elk criterium zien we graag een korte motivatie op welke wijze de kandidaat hieraan voldoet. Je dient zelf de beoordelingscriteria te kopiëren naar het voorblad. Een link naar het voorbeeld is hier te vinden: https://inhuur-ns.my.site.com/vmsvisualforce/a0n58000002TChm 2) Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek na gunning (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst). De documenten t.b.v. dit onderzoek dienen vóór aanvang van de opdracht te zijn ingestuurd zodat er tijdig gescreend kan worden. 3) Je gaat akkoord met het afsluiten van de benodigde beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Meer informatie over de hoogte van de te verzekeren bedragen is te vinden in de voorbeeldcontracten onder ‘mijn instellingen’. 4) Je bent in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd.
- Je hebt de werkwijze en voorwaarden van NS Inhuurdesk middels onderstaande link gelezen en gaat hiermee akkoord. https://www.werkenbijns.nl/werkwijze-en-voorwaarden
Wensen
- Een afgeronde hbo of wo opleiding (of aantoonbare vergelijkbare ervaring / opleiding).
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan op het snijvlak van HR en IT
- Kennis en ervaring met Agile / Scrum projecten.
- Je hebt kennis van HR-processen en HR IT-systemen waaronder SAP Succesfactors , SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en SAP HCM.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
Reageer direct!
