Wat doet een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling?
Functieomschrijving
Een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het aansteken en leiden van projecten die gericht zijn op het bevorderen van inclusie en kansengelijkheid binnen verschillende onderwijssystemen en kinderopvanginstellingen. Dit houdt in dat de projectleider met diverse stakeholders samenwerkt om een geïntegreerde aanpak te ontwikkelen die de ontwikkeling van kinderen op zowel cognitief als sociaal-emotioneel vlak ondersteunt. Door samenwerking tussen scholen, kinderopvang en buitenschoolse opvang te bevorderen, draagt de projectleider bij aan het creëren van een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen, zodat iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht hun achtergrond.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling kan variëren afhankelijk van ervaring, de omvang van het project en het type werkgever. Voor een zzp-opdracht in dit domein ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vereisten. Voor vaste aanstellingen, voornamelijk in overheidsorganisaties of onderwijsinstellingen, kan het salaris in de range van €3.500 tot €5.500 per maand liggen, afhankelijk van ervaringsniveau en de organisatie waarin men werkt. Het is belangrijk om te vermelden dat interim werk in deze sector vaak aantrekkelijk is vanwege de variatie en de mogelijkheid om aan verschillende projecten met impact deel te nemen.
Typische functietaken
Typische taken van een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling omvatten het opstellen van beleidsvoorstellen, het coördineren van projecten, en het onderhouden van contacten met diverse stakeholders. Vanwege de aard van het werk is het essentieel dat de projectleider proactief informatie verzamelt en deze gebruikt om innovatieve oplossingen te vinden voor bestaande problemen binnen de gemeenschap. Het voeren van gesprekken met beleidsmakers, scholen en opvangorganisaties behoort ook tot de dagelijkse taak en vereist sterke communicatieve vaardigheden. Bovendien is de projectleider verantwoordelijk voor het opstellen van voortgangsrapportages en het evalueren van de effectiviteit van programma’s en projecten, zodat bijsturing waar nodig kan plaatsvinden.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Inclusieve Ontwikkeling, is een hbo-bacheloropleiding in een relevant vakgebied, zoals Bestuurskunde, Sociologie of Communicatie, aanbevolen. Naast formele opleiding speelt ervaring een cruciale rol; minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of als projectleider is meestal vereist. Om verder te groeien in dit vakgebied, kunnen aanvullende opleidingen of cursussen op het gebied van inclusie, beleidsontwikkeling en projectmanagement gevolgd worden. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan specifieke conferenties of workshops kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise en het verkrijgen van meer zzp-opdrachten of opdrachten bij de overheid. Door deze stappen te volgen, creëren professionals in dit veld mogelijkheden voor toekomstige groei en kunnen ze doorgroeien naar hogere functies binnen organisatieontwikkeling of beleidszaken.
Overzicht: Projectleider Inclusieve Ontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo-bacheloropleiding in Bestuurskunde, Sociologie, Communicatie of vergelijkbaar vakgebied
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofddocent, Programmadirecteur, Beleidsmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Organisatiesensitiviteit, Analytisch vermogen, Resultaatgericht, Communicatieve vaardigheden, Initiatiefrijk
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager Onderwijs, Beleidsadviseur Sociaal Domein, Programmamanager Inclusie
Wat doet een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling?
Functieomschrijving
Een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het aansteken en leiden van projecten die gericht zijn op het bevorderen van inclusie en kansengelijkheid binnen verschillende onderwijssystemen en kinderopvanginstellingen. Dit houdt in dat de projectleider met diverse stakeholders samenwerkt om een geïntegreerde aanpak te ontwikkelen die de ontwikkeling van kinderen op zowel cognitief als sociaal-emotioneel vlak ondersteunt. Door samenwerking tussen scholen, kinderopvang en buitenschoolse opvang te bevorderen, draagt de projectleider bij aan het creëren van een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen, zodat iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht hun achtergrond.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling kan variëren afhankelijk van ervaring, de omvang van het project en het type werkgever. Voor een zzp-opdracht in dit domein ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vereisten. Voor vaste aanstellingen, voornamelijk in overheidsorganisaties of onderwijsinstellingen, kan het salaris in de range van €3.500 tot €5.500 per maand liggen, afhankelijk van ervaringsniveau en de organisatie waarin men werkt. Het is belangrijk om te vermelden dat interim werk in deze sector vaak aantrekkelijk is vanwege de variatie en de mogelijkheid om aan verschillende projecten met impact deel te nemen.
Typische functietaken
Typische taken van een Projectleider Inclusieve Ontwikkeling omvatten het opstellen van beleidsvoorstellen, het coördineren van projecten, en het onderhouden van contacten met diverse stakeholders. Vanwege de aard van het werk is het essentieel dat de projectleider proactief informatie verzamelt en deze gebruikt om innovatieve oplossingen te vinden voor bestaande problemen binnen de gemeenschap. Het voeren van gesprekken met beleidsmakers, scholen en opvangorganisaties behoort ook tot de dagelijkse taak en vereist sterke communicatieve vaardigheden. Bovendien is de projectleider verantwoordelijk voor het opstellen van voortgangsrapportages en het evalueren van de effectiviteit van programma’s en projecten, zodat bijsturing waar nodig kan plaatsvinden.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Inclusieve Ontwikkeling, is een hbo-bacheloropleiding in een relevant vakgebied, zoals Bestuurskunde, Sociologie of Communicatie, aanbevolen. Naast formele opleiding speelt ervaring een cruciale rol; minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein of als projectleider is meestal vereist. Om verder te groeien in dit vakgebied, kunnen aanvullende opleidingen of cursussen op het gebied van inclusie, beleidsontwikkeling en projectmanagement gevolgd worden. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan specifieke conferenties of workshops kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise en het verkrijgen van meer zzp-opdrachten of opdrachten bij de overheid. Door deze stappen te volgen, creëren professionals in dit veld mogelijkheden voor toekomstige groei en kunnen ze doorgroeien naar hogere functies binnen organisatieontwikkeling of beleidszaken.
Overzicht: Projectleider Inclusieve Ontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo-bacheloropleiding in Bestuurskunde, Sociologie, Communicatie of vergelijkbaar vakgebied
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofddocent, Programmadirecteur, Beleidsmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Organisatiesensitiviteit, Analytisch vermogen, Resultaatgericht, Communicatieve vaardigheden, Initiatiefrijk
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager Onderwijs, Beleidsadviseur Sociaal Domein, Programmamanager Inclusie
Projectomschrijving
De gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft als ambitie om de samenwerking tussen onderwijs en kinderopvang te versterken. Dit moet resulteren in een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen, waarbij kansengelijkheid centraal staat. Het vormen van kindcentra (KC) is een belangrijk middel om deze visie te realiseren, door onderwijs, kinderopvang en buitenschoolse opvang (BSO) in te richten als een geïntegreerd geheel. Dit biedt kinderen de mogelijkheid om in een vertrouwde omgeving optimaal te ontwikkelen, zowel cognitief als sociaal-emotioneel. Met het BSO+/KO+ project willen we deze aanpak verder versterken, zodat alle kinderen, ongeacht hun achtergrond, gelijke kansen krijgen.
Gewenste Profiel
Wij zoeken een Projectleider met ervaring in het onderwijswerkveld en/of de kinderopvang. De ideale kandidaat heeft diepgaande kennis van inclusie, kansengelijkheid en integrale samenwerking. Je bent communicatief vaardig en in staat om gesprekken aan te gaan met diverse stakeholders, waaronder kinderopvangorganisaties, scholen en beleidsmakers. Ervaring met het opstellen van projectvoorstellen en het voeren van beleidsgesprekken is essentieel. Daarnaast ben je proactief in het verzamelen van informatie en literatuur en weet je innovatieve oplossingen te vinden voor financiering en samenwerking binnen de gemeenschap.
Eisen
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
- Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend;
- De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider huisvesting binnen een overheidsorganisatie, onderwijsinstelling of kinderopvang;
- Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie.
Wensen
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bestuurskunde, Sociologie, Communicatie of vergelijkbaar vakgebied (5 punten);
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen én uitvoeren van beleidsvoorstellen op het gebied van onderwijs, kinderopvang of jeugdhulp. Benoem een concreet voorbeeld in het cv (35 punten);
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, waaronder tenminste gemeenten, onderwijsinstellingen en kinderopvangorganisaties. Licht dit duidelijk toe middels een uitgeschreven referentieproject 20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met (inclusieve) opvang en doorlopende ontwikkellijnen, benoem hiervan een concreet voorbeeld in cv (15 punten);
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin deze expliciet aangeeft hoe zijn/haar resultaatgerichte werkhouding en communicatieve- en organisatorische vaardigheden bij kunnen dragen aan een succesvolle uitvoering van de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (10 punten);
- Uiterlijk per 8 september 2025 beschikbaar voor 16 uur per week (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit;
- Analytisch vermogen;
- Resultaatgericht;
- Samenwerkingsgericht;
- Sterke communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschikt;
- Initiatiefrijk en zelfstandig.
Reageer direct!
