Opdrachtomschrijving

In de rol van Projectleider Bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het bestrijden van armoede en schulden in het stadsdeel Nieuw-West. Je richt je op een buurt- en persoonsgerichte aanpak en werkt samen met diverse teams binnen het stadsdeel, waaronder Geuzenveld-Slotermeer en Slotervaart. Deze functie houdt in dat je een nieuwe strategie ontwikkelt en coördineert, waarbij jij fungeert als schakel tussen verschillende betrokken partijen, zoals maatschappelijke organisaties en beleidsdirecties. Jouw aanpak richt zich vooral op specifieke doelgroepen, zoals ouderen en werkenden in armoede. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering, evaluatie en borging van deze initiatieven, met als doel de levenskwaliteit van bewoners in Nieuw-West te verbeteren.

Vereiste profielomschrijving

• Een afgeronde relevante opleiding op HBO- of WO-niveau.
• Ervaring in projectmanagement en samenwerking met diverse stakeholders.
• Kennis van en affiniteit met armoede- en schuldenproblematiek.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Vernieuwende en creatieve denkwijze gericht op oplossingsgericht werken.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring van opgavegericht- en gebiedsgericht werken Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het managen van complexe opdrachten of opdrachten met een grote maatschappelijke impact binnen een gemeente Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring van projectmatig en programmatisch werken Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente werkervaring in en actuele kennis van armoede aanpak Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO diploma, bij voorkeur richting sociale wetenschappen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft 1 jaar ervaring met het werken in een stadsdeel Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis van het Amsterdamse beleid in het sociaal domein Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.