Omschrijving

De programmadirecteur Omgevingsbeleid heeft een cruciale rol binnen de Provincie Zuid-Holland. Deze functie houdt in dat de directeur verantwoordelijk is voor de aansturing van het Omgevingsbeleid, waarbij het analyseren van huidige werkwijzen en het implementeren van evaluaties centraal staan. De directeur legt verbindingen binnen de provincie en zorgt voor een betere integratie tussen de Planning en Control cyclus en het Omgevingsbeleid. Dit vereist niet alleen strategisch inzicht, maar ook het vermogen om tactvol te opereren in een politiek-bestuurlijke context. De rol biedt de kans om vernieuwende stappen te zetten in het complexe domein van omgevingsbeleid.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat beschikt over sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden, met een achtergrond als (interim)manager in complexe (beleids)programma's binnen de publieke sector. Kennis van de Omgevingswet en ervaring in verandermanagement zijn essentieel. De kandidaat moet in staat zijn om de bestaande processen kritisch te analyseren en constructieve veranderingen door te voeren. Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl is een vereiste, evenals het vermogen om effectief te sturen en overzicht te behouden in een dynamische omgeving. De mogelijkheid om te schakelen tussen operationele taken en strategische doelstellingen is cruciaal voor het succes in deze rol.

Eisen

• Eis 6.1 Minimaal WO werk- en denkniveau;
• Eis 6.2: Minimaal acht (8) jaar aantoonbare ervaring in de rol als Programma- manager, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);
• Eis 6.3: Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;
• Eis 6.4: De kandidaat heeft in de afgelopen acht (8) jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft;
• Eis 6.5: De kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk; 7/15 Uitvraag Programmadirecteur omgevingsbeleid - DOS-2025-0003928
• Eis 6.6 Kennis van en affiniteit met de Omgevingswet vanuit opgedane ervaring met ruimtelijk economisch beleid en gebiedsontwikkeling.
• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval dat deze de opdracht gegund krijgt een VOG van de kandidaat via het aanbestedingsplatform binnen vier (4) weken na definitieve gunning aanleveren. Het aanvragen van de VOG kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen. Uitgangspunten hierbij zijn:
• Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk twee (2) van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b):  Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12.
• Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan. Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties (53) en/of aansturen organisatie (71).

Wensen

• Mate van aantoonbare werkervaring in de rol als programmamanager in een (middel)grote organisatie (>200 fte).
• Mate van aantoonbare werkervaring en relevante ervaring binnen een politiek- bestuurbare omgeving.
• Mate van aantoonbare ervaring met het leiden of begeleiden van complexe verandertrajecten.
• Motivatie voor de opdracht

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen.
• Leiderschap Het vermogen om richting te geven, te inspireren en te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk.
• Strategisch denkvermogen Het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten.
• Daadkracht De competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties, en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand. 13/15 Uitvraag Programmadirecteur omgevingsbeleid - DOS-2025-0003928
• Verbindend vermogen De vaardigheid om bruggen te slaan tussen mensen, teams en belangen, met oog voor diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie.
• Resultaatgerichtheid De focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie.
• Verandervermogen Het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie.