Samenvatting

Bij het Kadaster werk je binnen Scrum- en DevOps-teams die verantwoordelijk zijn voor de technische dienstverlening van idee tot productie. Het team Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI) is op zoek naar een ervaren productowner die het akteverwerkingsproces faciliteert en kan leiden in de overgang naar een toekomstbestendige IT-omgeving. Je werkt nauw samen met devops-teams en diverse stakeholders om continuïteit, veiligheid en rechtszekerheid te waarborgen. Deze rol vraagt om prioriteitstelling en duidelijke communicatie over uitvoerbare taken. Je krijgt de kans om bij te dragen aan de vernieuwing en verbetering van kadastrale systemen en processen.

Gezocht Profiel

• Aantoonbare ervaring als productowner in een agile omgeving.
• Kennis van en ervaring met backlogbeheer en het opstellen van user stories.
• Ervaring in het omgaan met verschillende stakeholders en hun verwachtingen managen.
• Bekendheid met technieken en tools zoals Office365, Jira, en Fortes Change Cloud.
• Goede communicatieve vaardigheden en een kritische houding richting kwaliteit.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
• Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Afgeronde (bachelor) Hbo-opleiding of hoger;
• Gecertificeerd productowner (bijvoorbeeld PSPOII). Kopie van certificaat toevoegen;
• Minimaal 3 jaar praktijkervaring als productowner;
• Aantoonbaar ervaring met samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams binnen een (semi-) overheidsorganisatie;
• Door de kandidaat zélf geschreven CV en persoonlijke motivatie;
• In staat om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Apeldoorn te werken.

Wensen

• 11. De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie (max 400 woorden) en vertelt waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaatzelf.
• Beoordeling:
• Hoe beter de motivatie aansluit bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 50 punten). Weging: De motivatie is overtuigend, specifiek en sluit duidelijk aan bij de opdracht en organisatie. (50 punten)
• De motivatie is relevant en sluit redelijk aan bij de opdracht, maar mist diepgang of specifieke aansluiting op de opdracht of organisatie (30 punten)
• De motivatie is algemeen geformuleerd, mist duidelijke aansluiting op de opdracht of organisatie (15 punten)
• Er is geen motivatie opgenomen of deze is niet relevant (0 punten). 12. U beschrijft duidelijk (max. 400 woorden) op welke wijze u met uw expertise, competenties en ervaring binnen de geschetste situatie snel ingewerkt raakt in onze organisatie, onze werkwijze en op de diensten waarvoor u verantwoordelijk bent.
• Beoordeling:
• Hoe beter de aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 50 punten).
• Weging Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (50 punten)
• Antwoord sluit voldoende aan (30 punten);
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
• Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Besluitvaardig en vasthoudend, kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld;
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Klant- en kwaliteitsgericht;
• Teamspeler;
• Probleemoplossend vermogen en proactieve houding;
• Analytisch vermogen.