Wat doet een Organisatieadviseur samenwerkingsmodel bedrijfsvoering?
Functieomschrijving
De rol van een organisatieadviseur binnen het samenwerkingsmodel voor bedrijfsvoering is cruciaal voor het verbeteren van de interne samenwerking en efficiëntie binnen een organisatie. Deze functionaris werkt aan de ontwikkeling en implementatie van een model dat duidelijkheid biedt over de rolverdeling en taakafspraken binnen de organisatie. Het is de taak van de organisatieadviseur om verbindingen te leggen tussen verschillende teams, en er voor te zorgen dat de behoeften en verwachtingen helder zijn. Deze functie vereist diepgaande kennis van gemeentelijke processen en de specifieke uitdagingen waar overheidsorganisaties mee te maken hebben, waaronder veranderingsmanagement en de afstemming van diensten.
Typisch salaris
Het salaris voor een organisatieadviseur in de publieke sector kan variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. Tijdens zzp opdrachten of interim werk kan een organisatieadviseur rekenen op een all-in tarief dat vaak tussen de 70 en 120 euro per uur ligt, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur. Voor medewerkers in loondienst kan het salaris zich meestal bevinden in de range van 3.500 euro tot 5.500 euro per maand, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden binnen de functie.
Veelvoorkomende functies en taken
De dagelijkse taken van een organisatieadviseur omvatten het analyseren van bestaande processen en het identificeren van verbeterpunten. Hierbij kan hij of zij betrokken zijn bij vergaderingen met vertegenwoordigers van verschillende teams om input te verzamelen en om gezamenlijk oplossingen te formuleren. De ontwikkeling van trainingsmateriaal en het begeleiden van workshops behoren tot de gebruikelijke werkzaamheden om de implementatie van het samenwerkingsmodel te ondersteunen. Verdere verantwoordelijkheden kunnen de evaluatie van de voortgang van het model en het aanpassen van de strategieën op basis van feedback van de betrokken afdelingen omvatten.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van organisatieadviseur is een relevante opleiding in de sociale of bestuurswetenschappen doorgaans vereist, met name een bachelor of master in organisatiekunde, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Naast formele educatie zijn ervaring en deskundigheid in het werken met opdrachten voor de overheid en binnen publieke organisaties essentieel. Het opdoen van praktijkervaring door middel van zzp opdrachten en interim werk draagt bij aan het verwerven van diepgaande kennis die vereist is om effectief te adviseren. Het ontwikkelen van een sterk professioneel netwerk en deelname aan relevante trainingen en workshops zijn ook belangrijk voor de verdere groei in dit beroep.
Overzicht: Organisatieadviseur samenwerkingsmodel bedrijfsvoering
OPLEIDINGSNIVEAU:
Bachelor of master in organisatiekunde of bestuurswetenschappen
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Organisatieadviseur, Programma-manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Adviserende vaardigheden, Veranderingsmanagement, Relatiebeheer
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Management Consultant, Verandermanager
Wat doet een Organisatieadviseur samenwerkingsmodel bedrijfsvoering?
Functieomschrijving
De rol van een organisatieadviseur binnen het samenwerkingsmodel voor bedrijfsvoering is cruciaal voor het verbeteren van de interne samenwerking en efficiëntie binnen een organisatie. Deze functionaris werkt aan de ontwikkeling en implementatie van een model dat duidelijkheid biedt over de rolverdeling en taakafspraken binnen de organisatie. Het is de taak van de organisatieadviseur om verbindingen te leggen tussen verschillende teams, en er voor te zorgen dat de behoeften en verwachtingen helder zijn. Deze functie vereist diepgaande kennis van gemeentelijke processen en de specifieke uitdagingen waar overheidsorganisaties mee te maken hebben, waaronder veranderingsmanagement en de afstemming van diensten.
Typisch salaris
Het salaris voor een organisatieadviseur in de publieke sector kan variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. Tijdens zzp opdrachten of interim werk kan een organisatieadviseur rekenen op een all-in tarief dat vaak tussen de 70 en 120 euro per uur ligt, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur. Voor medewerkers in loondienst kan het salaris zich meestal bevinden in de range van 3.500 euro tot 5.500 euro per maand, afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden binnen de functie.
Veelvoorkomende functies en taken
De dagelijkse taken van een organisatieadviseur omvatten het analyseren van bestaande processen en het identificeren van verbeterpunten. Hierbij kan hij of zij betrokken zijn bij vergaderingen met vertegenwoordigers van verschillende teams om input te verzamelen en om gezamenlijk oplossingen te formuleren. De ontwikkeling van trainingsmateriaal en het begeleiden van workshops behoren tot de gebruikelijke werkzaamheden om de implementatie van het samenwerkingsmodel te ondersteunen. Verdere verantwoordelijkheden kunnen de evaluatie van de voortgang van het model en het aanpassen van de strategieën op basis van feedback van de betrokken afdelingen omvatten.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van organisatieadviseur is een relevante opleiding in de sociale of bestuurswetenschappen doorgaans vereist, met name een bachelor of master in organisatiekunde, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Naast formele educatie zijn ervaring en deskundigheid in het werken met opdrachten voor de overheid en binnen publieke organisaties essentieel. Het opdoen van praktijkervaring door middel van zzp opdrachten en interim werk draagt bij aan het verwerven van diepgaande kennis die vereist is om effectief te adviseren. Het ontwikkelen van een sterk professioneel netwerk en deelname aan relevante trainingen en workshops zijn ook belangrijk voor de verdere groei in dit beroep.
Overzicht: Organisatieadviseur samenwerkingsmodel bedrijfsvoering
OPLEIDINGSNIVEAU:
Bachelor of master in organisatiekunde of bestuurswetenschappen
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Organisatieadviseur, Programma-manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Adviserende vaardigheden, Veranderingsmanagement, Relatiebeheer
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Management Consultant, Verandermanager
Opdrachtomschrijving
Bij Gemeente Amsterdam is er een aanzienlijke uitdaging met verzuim onder medewerkers. Diverse strategieën worden momenteel ingezet om de oorzaken hiervan aan te pakken, waaronder de implementatie van Mensgericht Leiderschap. Voor de directie Inkomen, bestaande uit ongeveer 750 medewerkers verspreid over 7 afdelingen, zijn we op zoek naar een ervaren organisatieadviseur. Deze adviseur zal verantwoordelijk zijn voor het trainen, coachen en begeleiden van teammanagers in mensgericht leiderschap en het voeren van complexe gesprekken. Daarnaast zal de adviseur advies geven over het inzetten van essentiële interventies om verzuim te voorkomen of op te heffen, in samenwerking met managers en specialisten.
Profielomschrijving
De ideale kandidaat beschikt over uitgebreide ervaring in organisatieadvies, met een sterke focus op mensgericht leiderschap. Hij of zij heeft bewezen vaardigheden in coaching en training binnen een dynamische organisatie. De adviseur is in staat om complexe gesprekken te faciliteren en kan effectieve interventies aanbevelen om verzuim aan te pakken. Uitstekende communicatieve vaardigheden zijn cruciaal, net als een proactieve houding en de mogelijkheid om op maat gemaakte projectplannen te ontwikkelen. Een affiniteit met de publieke sector en ervaring in intervisie zijn een pré.
Eisen
- Eis - Ervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring met voorkomen en verlagen verzuim, minimaliseren van arbeidsrisico’s en het management ondersteunen bij het zorgen voor gezonde, en gemotiveerde medewerkers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma in de richting Personeel en Organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor coach NOGG. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor casemanager Verzuim CRoV/ RCCM. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) jaar aantoonbare en recente werkervaring (de afgelopen drie (3) jaar) bij één van de G4 gemeente in een functie gericht op het terugdringen en voorkomen van verzuim. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat heeft geen plannen gedurende het zomer reces om langer dan 5 werkdagen achtereen afwezig te zijn. Dit is de periode waarin de gemeente juist tijd heeft voor extra projecten en er meer momenten van samenkomst mogelijk zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is in de gelegenheid om tenminste twee (2) dagen per week in Amsterdam fysiek aanwezig te zijn voor coaching en begeleiding van de managers en het inbrengen van agendapunten bij het zomerMT van de afdelingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Toetsing van de competentie: Conflicthantering: Op een diplomatieke wijze omgaan met belangentegenstellingen en deze helpen oplossen.
- Toetsing van de competentie: Inspirerend vermogen: Zich bewust zijn van de impact van eigen gedrag op anderen en anderen hierop uitdagen.
Reageer direct!
