Wat doet een Organisatieadviseur Mensgericht Leiderschap?
Functieomschrijving
De organisatieadviseur mensgericht leiderschap vervult een cruciale rol binnen diverse organisaties, vooral binnen de publieke sector. Dit type adviseur is verantwoordelijk voor het maximaliseren van de effectiviteit van teams door mensgericht leiderschap te bevorderen. Dit houdt in dat zij teammanagers trainen, coachen en begeleiden bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden die gericht zijn op inclusiviteit, motivatie en het welzijn van medewerkers. Daarbij is het belangrijk om interventies te ontwerpen die het verzuim verminderen en de algehele medewerkerservaring verbeteren. De focus ligt op het creëren van een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
De gemiddelde salarissen voor een organisatieadviseur in deze rol kunnen variëren, afhankelijk van de omgeving waarin zij werkzaam zijn. Voor zzp opdrachten kan de vergoeding per uur fluctueren tussen de €70 en €120, terwijl een vast dienstverband bij de overheid doorgaans een salaris van tussen de €4.000 en €5.800 per maand biedt, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Interim werk kan vaak leiden tot hogere tarieven, met name als er specifieke expertises of certificeringen, zoals die van coach NOGG, vereist zijn. Het is belangrijk om te weten dat de salarissen voor organisatieadviseurs ook afhankelijk zijn van de lokale marktomstandigheden en het type opdracht.
Typische taken van een organisatieadviseur mensgericht leiderschap omvatten het ontwikkelen van opleidingsprogramma's gericht op mensgericht leiderschap en het coachen van managers door middel van één-op-één gesprekken en teamworkshops. Verder is het essentieel om complexe gesprekken te faciliteren die kunnen helpen bij het identificeren van problemen en het ontwikkelen van oplossingen. Een belangrijk onderdeel van het werk is ook het analyseren van verzuimcijfers en het adviseren over effectieve interventies die de gezondheid en motivatie van medewerkers bevorderen. Dit vereist niet alleen een sterke analytische achtergrond, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden om de beoogde veranderingen daadwerkelijk door te voeren.
Om een specialist te worden in deze functie is het noodzakelijk om een stevige basis in organisatiekunde te hebben, vaak in de vorm van een relevante hbo-opleiding. Vervolgens is praktijkervaring onontbeerlijk; kandidaten dienen minimaal tien jaar werkervaring op het gebied van verzuimpreventie en coaching op te bouwen. Het behalen van specifieke certificaten, zoals die van coach NOGG en casemanager Verzuim CRoV/RCCM, kan de kans op succes verhogen. Daarnaast kan een netwerk in de publieke sector, waaronder opdrachten overheid en kennis van zzp opdrachten, waardevolle inzichten en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling bieden. Het blijven ontwikkelen van vaardigheden en het deelnemen aan relevante opleidingen en workshops is cruciaal voor groei in deze rol.
Overzicht: Organisatieadviseur Mensgericht Leiderschap
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo diploma in Personeel en Organisatie
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5800 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior organisatieadviseur, HR-manager, leidinggevende rollen
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, coaching skills, resultaatgerichtheid, conflicthantering
GERELATEERDE FUNCTIES
HR adviseur, trainingscoördinator, teamcoach
Wat doet een Organisatieadviseur Mensgericht Leiderschap?
Functieomschrijving
De organisatieadviseur mensgericht leiderschap vervult een cruciale rol binnen diverse organisaties, vooral binnen de publieke sector. Dit type adviseur is verantwoordelijk voor het maximaliseren van de effectiviteit van teams door mensgericht leiderschap te bevorderen. Dit houdt in dat zij teammanagers trainen, coachen en begeleiden bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden die gericht zijn op inclusiviteit, motivatie en het welzijn van medewerkers. Daarbij is het belangrijk om interventies te ontwerpen die het verzuim verminderen en de algehele medewerkerservaring verbeteren. De focus ligt op het creëren van een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
De gemiddelde salarissen voor een organisatieadviseur in deze rol kunnen variëren, afhankelijk van de omgeving waarin zij werkzaam zijn. Voor zzp opdrachten kan de vergoeding per uur fluctueren tussen de €70 en €120, terwijl een vast dienstverband bij de overheid doorgaans een salaris van tussen de €4.000 en €5.800 per maand biedt, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Interim werk kan vaak leiden tot hogere tarieven, met name als er specifieke expertises of certificeringen, zoals die van coach NOGG, vereist zijn. Het is belangrijk om te weten dat de salarissen voor organisatieadviseurs ook afhankelijk zijn van de lokale marktomstandigheden en het type opdracht.
Typische taken van een organisatieadviseur mensgericht leiderschap omvatten het ontwikkelen van opleidingsprogramma's gericht op mensgericht leiderschap en het coachen van managers door middel van één-op-één gesprekken en teamworkshops. Verder is het essentieel om complexe gesprekken te faciliteren die kunnen helpen bij het identificeren van problemen en het ontwikkelen van oplossingen. Een belangrijk onderdeel van het werk is ook het analyseren van verzuimcijfers en het adviseren over effectieve interventies die de gezondheid en motivatie van medewerkers bevorderen. Dit vereist niet alleen een sterke analytische achtergrond, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden om de beoogde veranderingen daadwerkelijk door te voeren.
Om een specialist te worden in deze functie is het noodzakelijk om een stevige basis in organisatiekunde te hebben, vaak in de vorm van een relevante hbo-opleiding. Vervolgens is praktijkervaring onontbeerlijk; kandidaten dienen minimaal tien jaar werkervaring op het gebied van verzuimpreventie en coaching op te bouwen. Het behalen van specifieke certificaten, zoals die van coach NOGG en casemanager Verzuim CRoV/RCCM, kan de kans op succes verhogen. Daarnaast kan een netwerk in de publieke sector, waaronder opdrachten overheid en kennis van zzp opdrachten, waardevolle inzichten en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling bieden. Het blijven ontwikkelen van vaardigheden en het deelnemen aan relevante opleidingen en workshops is cruciaal voor groei in deze rol.
Overzicht: Organisatieadviseur Mensgericht Leiderschap
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo diploma in Personeel en Organisatie
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5800 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior organisatieadviseur, HR-manager, leidinggevende rollen
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, coaching skills, resultaatgerichtheid, conflicthantering
GERELATEERDE FUNCTIES
HR adviseur, trainingscoördinator, teamcoach
Opdrachtomschrijving
Bij Gemeente Amsterdam is er een aanzienlijke uitdaging met verzuim onder medewerkers. Diverse strategieën worden momenteel ingezet om de oorzaken hiervan aan te pakken, waaronder de implementatie van Mensgericht Leiderschap. Voor de directie Inkomen, bestaande uit ongeveer 750 medewerkers verspreid over 7 afdelingen, zijn we op zoek naar een ervaren organisatieadviseur. Deze adviseur zal verantwoordelijk zijn voor het trainen, coachen en begeleiden van teammanagers in mensgericht leiderschap en het voeren van complexe gesprekken. Daarnaast zal de adviseur advies geven over het inzetten van essentiële interventies om verzuim te voorkomen of op te heffen, in samenwerking met managers en specialisten.
Profielomschrijving
De ideale kandidaat beschikt over uitgebreide ervaring in organisatieadvies, met een sterke focus op mensgericht leiderschap. Hij of zij heeft bewezen vaardigheden in coaching en training binnen een dynamische organisatie. De adviseur is in staat om complexe gesprekken te faciliteren en kan effectieve interventies aanbevelen om verzuim aan te pakken. Uitstekende communicatieve vaardigheden zijn cruciaal, net als een proactieve houding en de mogelijkheid om op maat gemaakte projectplannen te ontwikkelen. Een affiniteit met de publieke sector en ervaring in intervisie zijn een pré.
Eisen
- Eis - Ervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring met voorkomen en verlagen verzuim, minimaliseren van arbeidsrisico’s en het management ondersteunen bij het zorgen voor gezonde, en gemotiveerde medewerkers. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma in de richting Personeel en Organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor coach NOGG. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor casemanager Verzuim CRoV/ RCCM. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) jaar aantoonbare en recente werkervaring (de afgelopen drie (3) jaar) bij één van de G4 gemeente in een functie gericht op het terugdringen en voorkomen van verzuim. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat heeft geen plannen gedurende het zomer reces om langer dan 5 werkdagen achtereen afwezig te zijn. Dit is de periode waarin de gemeente juist tijd heeft voor extra projecten en er meer momenten van samenkomst mogelijk zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is in de gelegenheid om tenminste twee (2) dagen per week in Amsterdam fysiek aanwezig te zijn voor coaching en begeleiding van de managers en het inbrengen van agendapunten bij het zomerMT van de afdelingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Toetsing van de competentie: Conflicthantering: Op een diplomatieke wijze omgaan met belangentegenstellingen en deze helpen oplossen.
- Toetsing van de competentie: Inspirerend vermogen: Zich bewust zijn van de impact van eigen gedrag op anderen en anderen hierop uitdagen.
Reageer direct!
