Functieomschrijving

De rol van een campus recruiter is gericht op het werven van jong talent vanuit onderwijsinstellingen. Campus recruiters spelen een cruciale schakel tussen onderwijs en bedrijfsleven en zijn verantwoordelijk voor het inspireren en begeleiden van studenten in hun zoektocht naar een passende baan. Dit omvat een actieve aanwezigheid op campussen, waar zij de organisatie vertegenwoordigen en het imago van de werkgever sterk promoten. Campus recruiters zijn vaak het eerste aanspreekpunt voor jongeren die geïnteresseerd zijn in een carrière binnen een specifieke sector, zoals defensie, en hebben daarom een grote impact op de loopbaanontwikkeling van deze jongeren.

Wat betreft het salaris, kan de vergoeding voor een medior campus recruiter variëren afhankelijk van de sector en het bedrijf waarvoor men werkt. Veelal ligt het salaris tussen de €40.000 en €55.000 per jaar voor een medior functie in de wervingssector. Bij zzp opdrachten kan het uurtarief ook fluctueren, vooral binnen opdrachten overheid of interim werk, waar de tarieven vaak hoger zijn om de expertise en specialisatie te compenseren. Bij het werken op basis van een DAS (Dienstverleningsovereenkomst) kan de financiële regeling ook afwijken, afhankelijk van de voorwaarden van de overeenkomst.

De dagelijkse taken van een campus recruiter zijn gevarieerd en omvatten onder andere het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het organiseren van evenementen op universiteiten en hogescholen, en het uitvoeren van sollicitatiegesprekken. Een recruiter zal ook verantwoordelijk zijn voor het opbouwen van relaties met onderwijsinstellingen en het onderhouden van contacten met studenten. Daarnaast is het essentieel om feedback van kandidaten en hiring managers te verzamelen om de wervingsprocessen continu te verbeteren.

Om een specialist te worden in deze functie, is het essentieel om kennis en ervaring op te doen binnen het recruitmentvakgebied. Dit kan bereikt worden door een combinatie van relevante opleidingen en werkervaring, bijvoorbeeld door stage te lopen bij een recruitmentbureau of door betrokken te zijn bij recruitmentprojecten binnen een (semi)overheidsorganisatie. Verdere professionalisering, zoals het volgen van cursussen in onderhandelingstechnieken en arbeidsrecht, kan ook bijdragen aan het vergroten van de expertise als campus recruiter. Dit leidt tot meer kansen voor doorgroeimogelijkheden naar senior recruitmentfuncties of managementposities binnen de HR-sector.