Functieomschrijving

Als Medewerker HR verzuimbeheer ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en transparant laten verlopen van het verzuimproces binnen een organisatie. Dit houdt in dat je een centrale rol speelt tussen de organisatie, medewerkers en arbodiensten. Je zorgt ervoor dat afspraken worden gecommuniceerd en gecoördineerd, zodat iedereen tijdig de juiste ondersteuning ontvangt. Deze functie vraagt lef, initiatief en een oplossingsgerichte houding. Het is een veelzijdige rol waarbij geen enkele werkdag hetzelfde is. Je zult met verschillende partijen moeten communiceren en schakelen, wat vraagt om een sterke communicatieve vaardigheid en een empathisch vermogen.

Typisch salaris

Het salaris voor een Medewerker HR verzuimbeheer ligt doorgaans tussen de €2.800 en €3.600 per maand op basis van een fulltime aanstelling. Dit kan echter variëren afhankelijk van de organisatie en de regio, evenals de specifieke verantwoordelijkheden die aan de functie zijn gekoppeld. Voor zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, waarbij interim werk bij de overheid in sommige gevallen ook aantrekkelijk kan zijn door de contractduur en de geboden voordelen. Freelance tarieven voor dit soort opdrachten kunnen variëren van €35 tot €60 per uur, afhankelijk van ervaring en specificiteit van de rol.

Gangbare taken

In deze functie vallen een aantal belangrijke taken die je regelmatig zult uitvoeren. Je zult verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van verzuimadministratie en zorgen dat verzuimmutaties tijdig en correct worden verwerkt. Het opstellen van rapportages rondom verzuim en het analyseren van verzuimmoties kan ook bij je verantwoordelijkheden horen. Daarnaast is het van belang om contact te onderhouden met bedrijfsartsen en, waar nodig, ook met leidinggevenden om processen soepel te laten verlopen. Gedurende deze taken moet je gebruikmaken van systemen zoals DAS of vergelijkbare HR systemen, en bovendien dien je vaardig te zijn in Microsoft Office. Dit zorgt ervoor dat je zowel administratieve als communicatieve werkzaamheden efficiënt kunt uitvoeren.

Specialisatie en doorgroeimogelijkheden

Om een specialist te worden in de rol van Medewerker HR verzuimbeheer, is het raadzaam om je verder te verdiepen in relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast kun je aanvullende opleidingen of cursussen volgen in de HR- en verzuimsector, die je kennis en vaardigheden verder kunnen uitdiepen. Netwerken binnen de HR-community en deelnemen aan workshops of seminars kunnen ook helpen bij je ontwikkeling. Doorgroeimogelijkheden in deze functie kunnen leiden naar rollen als HR adviseur of HR manager, waar je meer strategisch betrokken bent bij het HR beleid van de organisatie.