Wat doet een Medewerker Adresonderzoek?
Functiebeschrijving
Een medewerker adresonderzoek is verantwoordelijk voor het uitvoeren van adresspecifiek onderzoek binnen de gemeentelijke sector. Dit houdt in dat zij alle mogelijke gegevens over adressen verzamelen, analyseren en controleren om de juistheid van de informatie te waarborgen. Dit type functie is essentieel voor de overheid, aangezien correcte adresinformatie cruciaal is voor de dienstverlening aan burgers en bedrijven. De medewerker werkt vaak samen met andere afdelingen binnen de gemeente en speelt een belangrijke rol in het coördineren van taken binnen het team en het efficiënt afhandelen van administratieve werkzaamheden.
Salaris
Het salaris voor een medewerker adresonderzoek ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Dit kan ook variëren bij zzp opdrachten of interim werk, waar het uurtarief tussen de €50 en €80 voor een ervaren professional kan liggen. Bij opdrachten voor de overheid komt het voor dat de financiële middelen voor de lange termijn vastliggen, wat stabiliteit biedt voor de werknemers. ZZP-ers in deze rol kunnen daarnaast profiteren van de verschillende projecten die aanbod komen in de publieke sector, wat doorgaans zorgt voor aantrekkelijk meerdere opdrachten.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een medewerker adresonderzoek omvatten het raadplegen van gegevensbestanden, het afhandelen van aanvragen zoals het goedkeuren of weigeren van briefadressen en het periodiek aanschrijven van eigenaren van leegstaande panden. Tevens is het uitvoeren van terugmeldingen en het onderhouden van systemen zoals iBurgerzaken een cruciaal onderdeel van het werk met betrekking tot adressen en mogelijke leegstand. De medewerker moet daarbij signaleren of er verschillen zijn in de informatie en deze adequaat rapporteren. Hierbij is het van belang om goed contact te leggen met burgers en andere betrokkenen, om hen adequaat te informeren en begeleiden door het proces. Adresonderzoek kan ook externe samenwerking en analyse van de data vereisen, wat bijdraagt aan een breder begrip van de lokale situatie.
Professionaliseren
Om uit te blinken in de rol van medewerker adresonderzoek zijn er verschillende wegen naar specialisatie. Een bewezen achtergrond in het werken binnen de gemeentelijke organisatie, met name binnen Burgerzaken, is cruciaal. Verdere opleidingen of trainingen met betrekking tot dataverwerking en communicatie kunnen ook helpen de nodige vaardigheden te ontwikkelen. Het opdoen van ervaring binnen verschillende opdrachten, en vooral de complexiteit van adresonderzoek en het werken met verschillen tussen Burgerzaken en andere administratieve systemen, kan een medewerker helpen om expert te worden binnen het vakgebied. Daarnaast biedt deelname aan netwerken en kennisuitwisselingen binnen het vakgebied waardevolle kansen om de kennis en vaardigheden te vergroten en meer inzicht te krijgen in de dynamiek van adresonderzoek in de publieke sector.
Overzicht: Medewerker Adresonderzoek
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO niveau 4 of gelijkwaardig
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior medewerker, Teamleider, Beleidsmedewerker
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Gestructureerd werken, Signalerend vermogen, Besluitvaardigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Gemeente medewerker, Beleidsmedewerker, Analist, Administratief medewerker
Wat doet een Medewerker Adresonderzoek?
Functiebeschrijving
Een medewerker adresonderzoek is verantwoordelijk voor het uitvoeren van adresspecifiek onderzoek binnen de gemeentelijke sector. Dit houdt in dat zij alle mogelijke gegevens over adressen verzamelen, analyseren en controleren om de juistheid van de informatie te waarborgen. Dit type functie is essentieel voor de overheid, aangezien correcte adresinformatie cruciaal is voor de dienstverlening aan burgers en bedrijven. De medewerker werkt vaak samen met andere afdelingen binnen de gemeente en speelt een belangrijke rol in het coördineren van taken binnen het team en het efficiënt afhandelen van administratieve werkzaamheden.
Salaris
Het salaris voor een medewerker adresonderzoek ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Dit kan ook variëren bij zzp opdrachten of interim werk, waar het uurtarief tussen de €50 en €80 voor een ervaren professional kan liggen. Bij opdrachten voor de overheid komt het voor dat de financiële middelen voor de lange termijn vastliggen, wat stabiliteit biedt voor de werknemers. ZZP-ers in deze rol kunnen daarnaast profiteren van de verschillende projecten die aanbod komen in de publieke sector, wat doorgaans zorgt voor aantrekkelijk meerdere opdrachten.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een medewerker adresonderzoek omvatten het raadplegen van gegevensbestanden, het afhandelen van aanvragen zoals het goedkeuren of weigeren van briefadressen en het periodiek aanschrijven van eigenaren van leegstaande panden. Tevens is het uitvoeren van terugmeldingen en het onderhouden van systemen zoals iBurgerzaken een cruciaal onderdeel van het werk met betrekking tot adressen en mogelijke leegstand. De medewerker moet daarbij signaleren of er verschillen zijn in de informatie en deze adequaat rapporteren. Hierbij is het van belang om goed contact te leggen met burgers en andere betrokkenen, om hen adequaat te informeren en begeleiden door het proces. Adresonderzoek kan ook externe samenwerking en analyse van de data vereisen, wat bijdraagt aan een breder begrip van de lokale situatie.
Professionaliseren
Om uit te blinken in de rol van medewerker adresonderzoek zijn er verschillende wegen naar specialisatie. Een bewezen achtergrond in het werken binnen de gemeentelijke organisatie, met name binnen Burgerzaken, is cruciaal. Verdere opleidingen of trainingen met betrekking tot dataverwerking en communicatie kunnen ook helpen de nodige vaardigheden te ontwikkelen. Het opdoen van ervaring binnen verschillende opdrachten, en vooral de complexiteit van adresonderzoek en het werken met verschillen tussen Burgerzaken en andere administratieve systemen, kan een medewerker helpen om expert te worden binnen het vakgebied. Daarnaast biedt deelname aan netwerken en kennisuitwisselingen binnen het vakgebied waardevolle kansen om de kennis en vaardigheden te vergroten en meer inzicht te krijgen in de dynamiek van adresonderzoek in de publieke sector.
Overzicht: Medewerker Adresonderzoek
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal MBO niveau 4 of gelijkwaardig
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€50 - €80 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior medewerker, Teamleider, Beleidsmedewerker
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Gestructureerd werken, Signalerend vermogen, Besluitvaardigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Gemeente medewerker, Beleidsmedewerker, Analist, Administratief medewerker
Onze Ambitie
De gemeente Apeldoorn staat voor een uitdagende toekomst waarin we onze wendbaarheid willen vergroten en onze uitvoeringskracht willen versterken. We streven naar een organisatie die in control is en zich proactief aanpast aan de veranderende samenleving. Samen willen we bouwen aan het Apeldoorn van morgen, waarbij we opereren binnen vier belangrijke thema’s: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling, en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Deze ambitie biedt ruimte voor medewerkers die gepassioneerd zijn om deze doelen te verwezenlijken en bijdragen aan een optimale dienstverlening aan onze inwoners en ondernemers.
Vereist Profiel
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en nieuwsgierige medewerker adresonderzoek die graag samenwerkt in een team van 55 collega’s met een hoge sociale betrokkenheid. De ideale kandidaat heeft een sterk signalerend vermogen en is bereid om uitdagingen aan te gaan. Je bent in staat om adresonderzoeken uit te voeren, werk te coördineren binnen het cluster en administratieve taken efficiënt af te handelen. Daarnaast beschik je over goede communicatieve vaardigheden en ben je in staat om effectief contact te leggen met burgers en betrokkenen. Herken jij je in onze kernwaarden van vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid, en samenwerking? Dan nodigen we je uit om bij ons aan de slag te gaan!
Eisen
- Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
- De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 01-11-2025 voor 32 – 36 uur per week beschikbaar.
- De kandidaat heeft in de afgelopen vier jaar* minimaal twee jaar een functie beoefend binnen de afdeling Burgerzaken bij een gemeente, waarbij het uitvoeren van adresonderzoeken de kerntaak was en niet een taak binnen een verzameling van andere werkzaamheden. Voorgenoemde dient uit het CV te blijken. *Teruggerekend vanaf de datum van publicatie van deze uitvraag. Uurtarief maximale tarief is € 80,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.
- De inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Per kandidaat dient een aparte inschrijving ingediend te worden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.
- De kandidaat die door inschrijver wordt aangeboden in de inschrijving is gedurende deze uitvraag én op het moment dat de offerte door de gemeente Apeldoorn wordt geaccepteerd beschikbaar voor de onderhavige opdracht.
Wensen
- Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van adresonderzoeken binnen Burgerzaken (maximaal 60 punten). A. De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar werkervaring met het uitvoeren van adresonderzoeken (12 punten). B. De kandidaat heeft 3 tot 5 jaar werkervaring met het uitvoeren van adresonderzoeken (36 punten). C. De kandidaat heeft meer van 5 jaar werkervaring met het uitvoeren van adresonderzoeken (60 punten). De kandidaat heeft kennis van en ervaring met de volgende onderdelen (maximaal 30 punten). Briefadressen (aanvragen goedkeuren, weigeren, besluiten, periodiek aanschrijven) (verblijf & adres)
- Leegstand (periodiek eigenaren van leegstaande panden aanschrijven)
- Terugmeldvoorziening (TMV, extern), Terugmeldformulier (intern), mail beheer en onderzoek A. Geen ervaring met de genoemde onderdelen (0 punten). B. Ervaring in 1 van de genoemde onderdelen (6 punten). C. Ervaring in leegstand en terugmeldvoorziening (12 punten). D. Ervaring in briefadressen en leegstand of briefadressen en terugmeldvoorziening (18 punten). E. Ervaring in alle drie de genoemde onderdelen (30 punten). De kandidaat heeft ervaring met het werken in het systeem iBurgerzaken (maximaal 10 punten). A. Geen ervaring (0 punten). B. Ervaring met een vergelijkbaar systeem als iBurgerzaken (6 punten). C. Ervaring met iBurgerzaken (10 punten).
Competenties
- Gestructureerd
- Communicatief en op schrift vaardig
- Analytisch
- Signalerend vermogen
- Besluitvaardig
- Initiatief nemen
Reageer direct!
