Functieomschrijving

De rol van een Manager Training & Opleiding is essentieel binnen elke organisatie die belang hecht aan de ontwikkeling van zijn medewerkers. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en evalueren van opleidingsprogramma's, zowel voor technische als niet-technische functies. Je hebt een belangrijke taak in het bevorderen van de prestaties van medewerkers door hen de juiste kennis en vaardigheden bij te brengen. Door voortdurende evaluatie en innovatie zorg je ervoor dat het opleidingsaanbod aansluit bij de actuele behoeften van de organisatie en de markt.

In de huidige dynamische werkomgeving, vooral binnen technische sectoren, is het cruciaal om medewerkers voortdurend te laten groeien en ontwikkelen. Dit kan bijvoorbeeld door zzp opdrachten en opdrachten overheid aan te nemen die gericht zijn op specifieke vaardigheden. De focus ligt tevens op teamwork en het creëren van een leeromgeving waarin medewerkers kunnen terugvallen op coaching en ondersteuning. Het leiden van de verschillende teams binnen de afdeling vergt uitstekende leiderschapsvaardigheden en de capaciteit om effectief samen te werken met interne en externe stakeholders.

Een typische salarisrange voor een Manager Training & Opleiding ligt tussen de 60.000 en 80.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke sector waarin je werkzaam bent. In interim werk kunnen de tarieven per uur variëren, met veel interim managers die gebruik maken van leur tarieven rondom 70 tot 100 euro per uur, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van de opdrachten. Daarnaast zijn er vaak mogelijkheden voor freelance of zzp opdrachten, waardoor de flexibiliteit in opdrachten en werkomgeving kan toenemen.

Om specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om een HBO- of WO-opleiding te hebben afgerond, het liefst in een relevant vakgebied. Daarnaast is ervaring in change management en kennis van Agile en Lean methodologieën vaak gewenst. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen kan ook bijdragen aan je professionalisering in deze functie. Netwerken met andere professionals en actief deelnemen aan branchegerelateerde seminars en workshops kan je helpen om op de hoogte te blijven van trends in de opleiding en ontwikkeling van medewerkers.