Wat doet een Locatiemanager Gemeentelijke Opvang Oekraïners?
Omschrijving van de functie
De locatiemanager gemeentelijke opvang heeft als primaire taak het creëren en onderhouden van een veilige en menswaardige woonomgeving voor kwetsbare groepen, zoals vluchtelingen uit Oekraïne. Deze functie vereist niet alleen leiderschap en organisatievaardigheden, maar ook empathie en interculturele sensitiviteit. De locatiemanager is de centrale schakel tussen bewoners en gemeentelijke instanties, wat betekent dat hij of zij verantwoordelijk is voor het stimuleren van zelfredzaamheid onder bewoners. Dit wordt bereikt door hen te begeleiden bij het vinden van hulpbronnen, het bevorderen van sociale integratie en het andere noodzakelijke ondersteunende diensten aan te bieden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een locatiemanager in gemeentelijke opvangvarianten kan variëren op basis van ervaring, werkplek en andere factoren. Voor een midden-niveau positie zou je kunnen denken aan een salarisrange van €3.500 tot €5.000 per maand voor contractmedewerkers. Voor zzp opdrachten of interim werk ligt dit bedrag vaak hoger, aan de range van €4.500 tot €6.500 per maand, afhankelijk van de specifieke opdracht en het niveau van verantwoordelijkheid. Belangrijk is dat werkgevers bij overheid opdrachten vaak budgettaire ruimte hebben voor de juiste kandidaten, vooral wanneer het gaat om het bieden van noodzakelijke sociale diensten.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse taken van een locatiemanager omvatten het aansteken en coachen van het team, het regelen van de dagelijkse operationele activiteiten, het opstellen van rapportages voor gemeente- en beleidsdoelstellingen, en het onderhouden van contacten met andere hulpverlenende instanties. Hiervoor is het belangrijk dat de locatiemanager regelmatig de stand van zaken in de opvanglocatie evalueert en tijdig problemen signaleert. In veel gevallen kan de locatiemanager ook betrokken zijn bij het organiseren van welzijnsprogramma's en activiteiten voor de bewoners om hun zelfredzaamheid en integratie te bevorderen. De rol vereist ook dat men goed kan omgaan met en kan bemiddelen in conflicten, aangezien bewoners kunnen komen vanuit uiteenlopende achtergronden en situaties.
Specialisatie en verdere ontwikkeling
Om specialist te worden in de functie van locatiemanager gemeentelijke opvang, is het raadzaam om een relevante hbo-opleiding te volgen, zoals sociale studies, management of pedagogiek. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in vergelijkbare functies, bijvoorbeeld door het werken in de jeugdzorg, maatschappelijke dienstverlening of als coördinator bij hulporganisaties. Het werken in deze sectoren biedt waardevolle inzichten in de situatie van kwetsbare groepen en de complexiteit van hulpverlening. Door deel te nemen aan trainingen en workshops die gericht zijn op interculturele communicatie, leidinggeven, en conflictmanagement kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen. Bovendien kunnen zzp opdrachten in de sector en interim werk bij gezamenlijke projecten ervaringen bieden die helpen bij het uitbouwen van een professioneel netwerk en het vergroten van de kansen op een succesvolle carrière in deze rol.
Overzicht: Locatiemanager Gemeentelijke Opvang Oekraïners
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4500 - €6500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Locatiemanager, Programma Manager, Beleidsmedewerker
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Interculturele sensitiviteit, Conflictbemiddeling, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider Maatschappelijke Dienstverlening, Projectmanager Hulpverlening, Coördinator Voorzieningen
Wat doet een Locatiemanager Gemeentelijke Opvang Oekraïners?
Omschrijving van de functie
De locatiemanager gemeentelijke opvang heeft als primaire taak het creëren en onderhouden van een veilige en menswaardige woonomgeving voor kwetsbare groepen, zoals vluchtelingen uit Oekraïne. Deze functie vereist niet alleen leiderschap en organisatievaardigheden, maar ook empathie en interculturele sensitiviteit. De locatiemanager is de centrale schakel tussen bewoners en gemeentelijke instanties, wat betekent dat hij of zij verantwoordelijk is voor het stimuleren van zelfredzaamheid onder bewoners. Dit wordt bereikt door hen te begeleiden bij het vinden van hulpbronnen, het bevorderen van sociale integratie en het andere noodzakelijke ondersteunende diensten aan te bieden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een locatiemanager in gemeentelijke opvangvarianten kan variëren op basis van ervaring, werkplek en andere factoren. Voor een midden-niveau positie zou je kunnen denken aan een salarisrange van €3.500 tot €5.000 per maand voor contractmedewerkers. Voor zzp opdrachten of interim werk ligt dit bedrag vaak hoger, aan de range van €4.500 tot €6.500 per maand, afhankelijk van de specifieke opdracht en het niveau van verantwoordelijkheid. Belangrijk is dat werkgevers bij overheid opdrachten vaak budgettaire ruimte hebben voor de juiste kandidaten, vooral wanneer het gaat om het bieden van noodzakelijke sociale diensten.
Typische werkzaamheden
De dagelijkse taken van een locatiemanager omvatten het aansteken en coachen van het team, het regelen van de dagelijkse operationele activiteiten, het opstellen van rapportages voor gemeente- en beleidsdoelstellingen, en het onderhouden van contacten met andere hulpverlenende instanties. Hiervoor is het belangrijk dat de locatiemanager regelmatig de stand van zaken in de opvanglocatie evalueert en tijdig problemen signaleert. In veel gevallen kan de locatiemanager ook betrokken zijn bij het organiseren van welzijnsprogramma's en activiteiten voor de bewoners om hun zelfredzaamheid en integratie te bevorderen. De rol vereist ook dat men goed kan omgaan met en kan bemiddelen in conflicten, aangezien bewoners kunnen komen vanuit uiteenlopende achtergronden en situaties.
Specialisatie en verdere ontwikkeling
Om specialist te worden in de functie van locatiemanager gemeentelijke opvang, is het raadzaam om een relevante hbo-opleiding te volgen, zoals sociale studies, management of pedagogiek. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in vergelijkbare functies, bijvoorbeeld door het werken in de jeugdzorg, maatschappelijke dienstverlening of als coördinator bij hulporganisaties. Het werken in deze sectoren biedt waardevolle inzichten in de situatie van kwetsbare groepen en de complexiteit van hulpverlening. Door deel te nemen aan trainingen en workshops die gericht zijn op interculturele communicatie, leidinggeven, en conflictmanagement kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen. Bovendien kunnen zzp opdrachten in de sector en interim werk bij gezamenlijke projecten ervaringen bieden die helpen bij het uitbouwen van een professioneel netwerk en het vergroten van de kansen op een succesvolle carrière in deze rol.
Overzicht: Locatiemanager Gemeentelijke Opvang Oekraïners
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4500 - €6500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Locatiemanager, Programma Manager, Beleidsmedewerker
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leiderschap, Interculturele sensitiviteit, Conflictbemiddeling, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Teamleider Maatschappelijke Dienstverlening, Projectmanager Hulpverlening, Coördinator Voorzieningen
Omschrijving
Ben jij de locatiemanager die op één van onze gemeentelijke opvanglocaties in Midden-Groningen een veilige woonomgeving wil creëren voor vluchtelingen uit Oekraïne? Wij zoeken een daadkrachtige en betrokken professional die met enthousiasme deze uitdaging aangaat. Door de crisis in Oekraïne hebben veel mensen hulp nodig en Nederlandse gemeenten zetten gemeentelijke opvanglocaties op. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het waarmaken van menswaardige opvang en het stimuleren van zelfredzaamheid van bewoners. Je werkt samen met een divers team en fungeert als belangrijke schakel tussen bewoners en de gemeente.
Kandidaatomschrijving
Wat breng jij mee? Je hebt kennis van de situatie in Oekraïne en toont oprechte betrokkenheid bij de doelgroep. Flexibiliteit is essentieel, aangezien geen enkele bewoner of situatie hetzelfde is. Je beschikt over sterke gesprekstechnieken, interculturele sensitiviteit en vaardigheden in conflictbemiddeling. Met ervaring binnen hulpverleningsprocessen weet je problemen tijdig te signaleren en kwetsbare groepen effectief te begeleiden naar de juiste instanties. Ervaring met coaching en leidinggeven is wenselijk, zodat je bijdraagt aan een goed functionerend team.
Eisen
- De kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding of beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
- De kandidaat heeft aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met coaching e.d., aantoonbaar op CV. Referentie vereist
- De kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring in een managementfunctie. Referentie vereist
- De kandidaat beschikt over een rijbewijs B en woont, in verband met bereikbaarheidsdiensten, op maximaal 45 minuten rijafstand van de opvanglocatie.
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Graag ontvangen wij een zelfstandig geschreven motivatiebrief. Op basis hiervan, in combinatie met het curriculum vitae en de relevante werkervaring, maken wij een selectie.
- Ervaring vergelijkbare functie - De kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur op een opvanglocatie, en toont dit aan in het CV.
- De kandidaat is vanaf de startdatum 15 september 2025 van de opdracht 32 uur per week inzetbaar.
- De kandidaat spreekt Nederlands en Engels.
- Flexibiliteit en communicatieve vaardigheden - De kandidaat is flexibel, schakelt moeiteloos tussen de rollen van coach en verandermanager, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en is bedreven in conflictbemiddeling. Deze competenties zijn aantoonbaar op het cv.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Na de eerste selectieronde worden met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze gesprekken maken onderdeel uit van de uiteindelijke beoordeling en worden beoordeeld aan de hand van de vooraf vastgestelde criteria. Tijdens het interview toetsen wij op werkervaring, inhoudelijke kennis en de gevraagde competenties. De gesprekken vinden plaats op 29 augustus 2025.
Reageer direct!
