Functiebeschrijving

De rol van een locatiemanager CNO houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het effectief en veilig beheren van een opvanglocatie voor asielzoekers. Je bent de schakel tussen verschillende betrokkenen, waaronder medewerkers, bestuur, overheid en de asielzoekers zelf. Het is essentieel om te zorgen voor een goede samenwerking tussen alle partijen en te fungeren als teamleider voor een groep van medewerkers die vaak met complexe doelgroepen werken. Deze functie vereist dat je besluitvaardig bent en in staat om snel en doeltreffend te reageren op veranderende situaties. Als locatiemanager ben je niet alleen verantwoordelijk voor de operationele bedrijfsvoering, maar ook voor het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving voor de bewoners van de locatie.

Typisch salaris

Het salaris van een locatiemanager CNO kan variëren op basis van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in deze rol is het gebruikelijk om een uurtarief te vragen dat ligt tussen de € 50 en € 80 per uur, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de opdracht. Voor interim werk binnen de overheid kan het maandsalaris voor een locatiemanager gemiddeld tussen de € 4.000 en € 6.000 liggen. Dit kan uiteraard verschillen per opdrachtgever en de omvang van de organisatie. Het is ook gebruikelijk dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces een DAS verzekering overwegen, vooral in het geval van zelfstandige opdrachten.

Veelvoorkomende taken

Als locatiemanager CNO omvatten je dagelijkse taken onder andere het coördineren van de opvang en zorg voor asielzoekers, het aansteken van een effectief team, het opstellen van werkprocessen, en het onderhouden van contacten met de overheid en andere externe stakeholders. Je bent ook verantwoordelijk voor rapportages en evaluaties, waarbij je ervoor zorgt dat de procedures en richtlijnen worden nageleefd. Je zult moeten inspelen op mogelijke crisissituaties, wat betekent dat je regelmatig moet samenwerken met hulpdiensten en andere relevante instanties. Het is belangrijk om altijd een proactieve houding aan te nemen en te anticiperen op uitdagingen die zich kunnen voordoen binnen de opvanglocatie.

Specialisatie in deze functie

Om een specialist te worden in de rol van locatiemanager CNO, zijn er verschillende routes die je kunt volgen. Het hebben van een relevante HBO of universitaire opleiding in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, beleidsmanagement of crisismanagement is een goed startpunt. Daarnaast is het verkrijgen van werkervaring in vergelijkbare rollen of in de sociale sector cruciaal. Specialisaties en aanvullende cursussen in crisismanagement of leiderschapsontwikkeling kunnen je ook helpen om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Netwerken binnen professionele kringen en het actief deelnemen aan workshops kan je kansen vergroten op zzp opdrachten en andere mooie interim opdrachten binnen de overheid. Het ontwikkelen van je communicatie- en samenwerkingsvaardigheden is essentieel als je wilt uitblinken in deze functie en gaandeweg wil doorgroeien naar hogere managementfuncties binnen de organisatie.