Functieomschrijving

Als Learning & Development Expert richt je je op het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsprogramma's, met de focus op leiderschapsontwikkeling binnen organisaties. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van effectieve leeromgevingen die de medewerkers in staat stellen zich aan te passen aan complexe veranderingen en strategische uitdagingen. In deze rol werk je samen met diverse stakeholders om de leerbehoeften te identificeren en op maat gemaakte programma's te ontwerpen die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Het is jouw taak om het verandervermogen van de organisatie te versterken en een cultuur van continue ontwikkeling en kennisdeling te bevorderen.

Typisch salaris

De salarissen voor een Learning & Development Expert kunnen variëren op basis van ervaring en de sector waarin je werkt. Voor zzp opdrachten in deze rol ligt het salaris doorgaans tussen de € 60.000 en € 90.000 per jaar, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid bij projecten in de publieke sector of overheidsinstellingen. Bij interim werk kan dit bedrag aanzienlijk fluctueren, afhankelijk van de duur en intensiteit van de opdracht, waarbij ervaren consultants soms zelfs meer dan € 100.000 kunnen verdienen gedurende hun contract.

Veel voorkomende functietaken

De dagelijkse taken van een Learning & Development Expert omvatten het analyseren van leerbehoeften, het ontwerpen en ontwikkelen van interventies, het faciliteren van workshops en trainingen, en het evalueren van de effectiviteit van programma's. Daarnaast ben je vaak betrokken bij het coördineren van projecten, waarbij je in contact komt met verschillende teams en delen van de organisatie. Het is cruciaal om je kennis van didactiek en leerpsychologie toe te passen bij het ontwikkelen van programma's die specifieke vaardigheden en competenties bevorderen. Je werkt ook aan het bevorderen van de betrokkenheid van leiders en medewerkers om de uitvoering van deze programma's te ondersteunen.

Opleiding en groei

Om een specialist in deze functie te worden, is minimaal een bachelor diploma in onderwijskunde, organisatiepsychologie of een gerelateerd vakgebied vereist. Verdere specialisatie kan worden bereikt door aanvullende trainingen en certificeringen in Learning & Development en veranderkunde, zoals het halen van diploma's of certificaten die verband houden met agile of projectmanagementmethoden. Groei in deze rol kan leiden tot hogere posities zoals Senior Learning & Development Manager of zelfs Chief Learning Officer (CLO), waarbij je meer strategische verantwoordelijkheden en een breder bereik van invloed binnen de organisatie kunt hebben.