Functiebeschrijving

De Kwartiermaker Regie Dienstverlening vervult een cruciale rol in de organisatie door als bruggenbouwer te fungeren tussen verschillende stakeholders. Dit betreft zowel interne teams als externe partners en leveranciers. De functie vereist een combinatie van strategische planning en hands-on uitvoer. Het is essentieel dat de kwartiermaker in staat is om de huidige processen en facilitaire diensten in kaart te brengen en deze vervolgens te optimaliseren. Dit vergt niet alleen analytische vaardigheden, maar ook een sterk vermogen om verbindingen te leggen en samenwerking te stimuleren. In deze rol wordt er vaak gewerkt met zzp opdrachten en opdrachten van de overheid, wat de dynamiek en diversiteit van het werk vergroot.

Typisch salarispakket

Het salaris voor een Kwartiermaker Regie Dienstverlening kan variëren op basis van ervaring en de specifieke sector waarin men werkzaam is. In loondienst kan het salaris gemiddeld liggen tussen de €50.000 en €70.000 per jaar. Voor interim werk of freelance opdrachten (zoals DAS) zijn de tarieven vaak hoger, gezien de tijdelijke aard en de specialistische vaardigheden die vereist zijn. Freelancers kunnen rekenen op een uurtarief dat schommelt tussen de €70 en €120, afhankelijk van hun ervaring en expertise. Deze verschillen in salarisstructuur zijn belangrijk om in overweging te nemen, vooral voor professionals die de overstap naar zzp-werk overwegen.

Typische taken

De Kwartiermaker heeft uiteenlopende verantwoordelijkheden. Een belangrijke taak is het uitvoeren van gedegen analyses van bestaande facilitaire processen. Dit betekent dat men vaak in gesprek gaat met diverse afdelingen, om hun behoeften en knelpunten te begrijpen. Vervolgens wordt er een plan van aanpak ontwikkeld, dat gedragen moet worden door alle betrokken partijen. De kwartaalmaker geeft ook advies en ondersteuning bij de implementatie van verbeteringen. Dit kan omvatten het aansteken van nieuwe initiatieven in samenwerking met partners, en het stimuleren van moderne werkmethoden, zoals hybride werken. Verder moet er een continue rapportage- en evaluatiecyclus opgezet worden, om de voortgang te monitoren.

Specialisatie en groei

Om specialist te worden in de functie van Kwartiermaker Regie Dienstverlening is er een combinatie van opleiding en ervaring vereist. Een HBO of WO-opleiding in de richting van facility management, bedrijfsvoering of een gerelateerd veld is meestal een minimum eis. Gedegen werkervaring is cruciaal; minstens drie jaar als kwartiermaker, projectleider of adviseur is vaak gewenst. Om in dit vakgebied door te groeien, zijn er diverse mogelijkheden, zoals functies als senior projectmanager of strategisch adviseur. Bovendien kan men zich specialiseren in nichegebieden zoals duurzaamheid binnen facility management, wat steeds belangrijker wordt door de klimaatuitdagingen van deze tijd. Het ontwikkelen van vaardigheden in stakeholder management en organisatie-sensitiviteit zijn essentieel voor verdere groei in deze rol.