OPDRACHTOMSCHRIJVING

Voor SURF en Npuls bieden community’s professionals een belangrijke plek voor samenwerking en kennisuitwisseling. Deze community’s vergroten de verbinding tussen verschillende sectoren en instellingen, en dragen bij aan een duurzame kennisinfrastructuur voor onderwijs en onderzoek. Als Kwartiermaker Communitycoördinatie ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van effectieve community-ondersteuning. Je verkent de behoeften van gebruikers en stakeholders en adviseert hen over de organisatie en facilitering van het ecosysteem aan community’s en netwerken. Ook werk je samen aan een gezamenlijke visie en strategie, zodat de community’s optimaal functioneren en duurzaam geborgd zijn.

GEVRAAGD PROFIEL

De kandidaat heeft ervaring met communitycoördinatie, community-managementprincipes en -tools, en is bekend met verandermanagement in kennisintensieve omgevingen. Je bent een strategisch denker die ook pragmatisch kan handelen en hebt sterke adviesvaardigheden. Van belang is dat je zelfstartend, communicatief sterk, en verbindend bent, met de mogelijkheid om binnen een complex krachtenveld beslissingen te nemen en uit te voeren. Daarnaast is affiniteit met onderwijs en onderzoek essentieel. De rol vraagt een organisatie-sensitieve en politiek vaardige persoonlijkheid met de flexibiliteit om te schakelen tussen verschillende behoeften en contexten.

Eisen

• Communitycoördinatie, community-managementprincipes, methoden, platformen en tooling;
• Het ontwerpen en inrichten van community-processen en -systemen;
• Verandermanagement en organisatieontwikkeling en het begeleiden van implementaties;
• Stakeholdermanagement in een complexe, kennisintensieve omgeving;
• Affiniteit met het vervolgonderwijs, onderzoek of coöperatieve organisaties. Jouw vaardigheden en competenties;
• Strategisch en conceptueel denker, maar ook pragmatisch doener;
• Sterke adviesvaardigheden - in staat draagvlak te creëren;
• Sterke persoonlijkheid; durft met goede onderbouwing in een complex krachtenveld afgewogen beslissingen te nemen;
• Kan die beslissingen met voldoende draagvlak doorvoeren;
• Organisatie-sensitief en politiekvaardig;
• Zelfstandig, initiatiefrijk, enthousiasmerend en verbindend;
• Communicatief sterk – schriftelijk en mondeling;
• Flexibel inzetbaar in verschillende contexten met deels gemeenschappelijke, deels unieke behoeften (SURF en Npuls).PROCEDURELet op!Alleen via het ESD-systeem ingediende CV’s worden in behandeling genomen; CV’s die per e-mail of andere kanalen worden verzonden, worden niet behandeld;
• Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden;
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW.Voorwaarden en EisenLet op: deze aanvraag is NIET geschikt voor ZZP'ers;
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen;
• Elke leverancier en dient in bezit te zijn van een:Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
• G-rekening.IntakegesprekkenTussen 8 en 10 oktober.Aanleververeisten CVCV’s dienen te worden ingediend via reactie in ESD.Next en moeten voldoen aan de volgende eisen:CV + motivatie verwerkt in één PDF-bestand;
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen;
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer + woonplaats);
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren per week).Let op: Als het CV niet voldoet aan de bovenstaande punten, kan de kandidaat worden afgewezen.