De functie van interim manager in wijkonderhoud en service richt zich op het aansturen en optimaliseren van de dagelijkse operaties binnen een afdeling die verantwoordelijk is voor het onderhoud van de openbare ruimte. Als interim manager is men verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening, het creëren van eenheid en samenwerking binnen de teams, en het stimuleren van procesverbeteringen. De interim manager fungeert als verbindende schakel tussen verschillende afdelingen en teamleden, waarbij men de organisatie helpt om haar doelen en ambities te realiseren. Dit vereist niet alleen strategisch inzicht maar ook een sterke betrokkenheid bij de medewerkers en de werkprocessen.
Als interim manager in het gebied van wijkonderhoud en service kan het salaris aanzienlijk variëren, afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor zzp-opdrachten kan men rekenen op een tarief van ongeveer €80 tot €120 per uur. Bij salarissen voor interim werk binnen de overheid is het gebruikelijk om te kijken naar een jaarsalaris dat ligt tussen de €70.000 en €90.000, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de regio. De beloning kan ook afhankelijk zijn van de complexiteit van de opdrachten en het niveau van expertise dat verlangd wordt.
Typische taken binnen deze functie omvatten het leidinggeven aan teams en zorgen voor een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen. Een interim manager moet ook planning en organisatie van werkzaamheden bewaken, zorgen voor rapportage over voortgang en resultaten, en feedback geven aan het team. Daarnaast speelt men een actieve rol in het ontwikkelen van procedures en richtlijnen die aansluiten bij het koersplan. Hierbij komt ook het verantwoordelijk zijn voor budgetbeheer en het bewaken van de kosten. Regelmatig overleg met stakeholders en betrokken partijen is ook een essentieel onderdeel van de rol.
Om een specialist te worden in de functie van interim manager in wijkonderhoud en service is het belangrijk om uitgebreide ervaring op te doen binnen verschillende uitvoeringsorganisaties, bij voorkeur binnen de overheid. Het volgen van gerichte opleidingen in management, openbare dienstverlening en procesoptimalisatie kan ook van groot belang zijn. Daarnaast is ervaring met DAS en vergelijkbare systemen of methodieken gewenst. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante workshops en bijeenkomsten kan de kennis en expertise verder vergroten. Het opbouwen van een goede staat van dienst in interim opdrachten is cruciaal voor verdere groei binnen deze snel veranderende en dynamische functie.
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Manager, Directeur Stadsbedrijven
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggevende ervaring, Communicatieve vaardigheden, Empathisch vermogen, Procesoptimalisatie, Budgetbeheer
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Teamleider, Programma Manager, Operationeel Manager
De functie van interim manager in wijkonderhoud en service richt zich op het aansturen en optimaliseren van de dagelijkse operaties binnen een afdeling die verantwoordelijk is voor het onderhoud van de openbare ruimte. Als interim manager is men verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening, het creëren van eenheid en samenwerking binnen de teams, en het stimuleren van procesverbeteringen. De interim manager fungeert als verbindende schakel tussen verschillende afdelingen en teamleden, waarbij men de organisatie helpt om haar doelen en ambities te realiseren. Dit vereist niet alleen strategisch inzicht maar ook een sterke betrokkenheid bij de medewerkers en de werkprocessen.
Als interim manager in het gebied van wijkonderhoud en service kan het salaris aanzienlijk variëren, afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor zzp-opdrachten kan men rekenen op een tarief van ongeveer €80 tot €120 per uur. Bij salarissen voor interim werk binnen de overheid is het gebruikelijk om te kijken naar een jaarsalaris dat ligt tussen de €70.000 en €90.000, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de regio. De beloning kan ook afhankelijk zijn van de complexiteit van de opdrachten en het niveau van expertise dat verlangd wordt.
Typische taken binnen deze functie omvatten het leidinggeven aan teams en zorgen voor een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen. Een interim manager moet ook planning en organisatie van werkzaamheden bewaken, zorgen voor rapportage over voortgang en resultaten, en feedback geven aan het team. Daarnaast speelt men een actieve rol in het ontwikkelen van procedures en richtlijnen die aansluiten bij het koersplan. Hierbij komt ook het verantwoordelijk zijn voor budgetbeheer en het bewaken van de kosten. Regelmatig overleg met stakeholders en betrokken partijen is ook een essentieel onderdeel van de rol.
Om een specialist te worden in de functie van interim manager in wijkonderhoud en service is het belangrijk om uitgebreide ervaring op te doen binnen verschillende uitvoeringsorganisaties, bij voorkeur binnen de overheid. Het volgen van gerichte opleidingen in management, openbare dienstverlening en procesoptimalisatie kan ook van groot belang zijn. Daarnaast is ervaring met DAS en vergelijkbare systemen of methodieken gewenst. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante workshops en bijeenkomsten kan de kennis en expertise verder vergroten. Het opbouwen van een goede staat van dienst in interim opdrachten is cruciaal voor verdere groei binnen deze snel veranderende en dynamische functie.
OPLEIDINGSNIVEAU:
WO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Manager, Directeur Stadsbedrijven
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Leidinggevende ervaring, Communicatieve vaardigheden, Empathisch vermogen, Procesoptimalisatie, Budgetbeheer
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Teamleider, Programma Manager, Operationeel Manager
Vanwege de afwezigheid van het afdelingshoofd zijn we op zoek naar een interim manager voor de afdeling Wijkonderhoud & Services (W&S). Deze afdeling, die onderdeel uitmaakt van onze Stadsbedrijven, heeft als doel het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte in Utrecht te optimaliseren. De organisatie is opgedeeld in vijf deelgebieden en een stadsteam, en gezamenlijk zijn er 230 fte's betrokken. De interim-manager heeft de verantwoordelijkheid om kwaliteit te waarborgen, eenheid te creëren binnen de teams, en bij te dragen aan procesverbeteringen. Dit alles terwijl Utrecht zijn ambities waarmaakt voor een gezond stedelijk leven.