Beschrijving van de functie

De functie van Interim Directeur Informatie- en Procesmanagement (IPM) vereist een sterke focus op het verbinden van digitale ontwikkelingen met maatschappelijke behoeften. Als interim professional ben je verantwoordelijk voor het aansteken van verandering in een complexe organisatie, vaak met een politieke dimensie. Deze rol vereist niet alleen leiderschap, maar ook een strategische visie die de brug slaat tussen technologie en sociale impact. Je zult samenwerken met een diverse groep stakeholders, waaronder bestuurders en management, om een goede balans te vinden tussen innovatie en de waarden die voor de gemeenschap belangrijk zijn.

Typisch salaris

De salarissen voor deze functie kunnen aanzienlijk variëren, afhankelijk van de specifieke context en de organisatie waar je werkt. Voor interim directeuren in deze sector ligt het salaris vaak tussen de € 120.000 en € 160.000 per jaar voor zzp opdrachten in de publieke sector, inclusief opdrachten overheid. Bij interim werk is het belangrijk om te weten dat de beloning ook gefragmenteerd kan zijn, afhankelijk van de duur en aard van de opdracht. Het is gebruikelijk dat interim functies ook een hoger tarief met zich meebrengen, aangezien bedrijven vaak ervaring en snelheid vereisen bij het aansteken van verandering.

Algemene functie taken

De taken van een interim directeur informatie- en procesmanagement zijn divers. Je zult verantwoordelijk zijn voor het strategisch leidinggeven aan digitale transformatieprojecten en het aansteken van organisatieverandering. Dit houdt in dat je in staat moet zijn om een visie te ontwikkelen, deze helder over te brengen en alle betrokken partijen mee te krijgen in het proces. Je geeft leiding aan teams en stuurt groepen professionals aan, waarbij je het belang van samenwerking vooropstelt. Het is essentieel dat je een duidelijke aanpak hebt om verandermanagement in goede banen te leiden, inclusief het stellen van prioriteiten en het beheren van verwachtingen. Je houdt ook rekening met veranderingen in de organisatiecultuur en stemt je strategieën af op de specifieke behoeften en uitdagingen van de gemeente. Naarmate je verder komt in je rol, kun je betrokken raken bij strategische besluitvorming, portfoliosturing en leidinggeven aan grotere reorganisatieprojecten.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om een specialist te worden in de rol van interim directeur informatie- en procesmanagement, is het belangrijk om een stevige academische basis te hebben, wat vaak wordt aangetoond door een afgeronde academische opleiding. Werkervaring in vergelijkbare leidinggevende functies is cruciaal, evenals ervaring met digitalisering en procesmanagement in een politiek-bestuurlijke context. Bij DAS kun je putten uit een netwerk van professionals die werkzaam zijn in interim functies. Je ontwikkelt je vaardigheden door deel te nemen aan relevante opleidingen en netwerkevenementen en door advies en feedback te vragen van collega-directeuren. Het opbouwen van een reputatie in de sector kan ook zijn vruchten afwerpen bij het vinden van opdrachten in een competitieve markt.