Wat doet een Informatieanalist?
Beschrijving van de functie
De informatieanalist is verantwoordelijk voor het analyseren en vertalen van informatiebehoeften binnen een organisatie, met als doel het verbeteren van datagedreven processen en het ondersteunen van besluitvorming. Deze rol vereist een gedetailleerd begrip van gegevensmodellering en de toepassing daarvan binnen specifieke sectoren, zoals de zorg. Door het ontwikkelen van duidelijke specificaties en technische oplossingen die zijn afgestemd op de behoeften van stakeholders, speelt de informatieanalist een cruciale rol in het optimaliseren van informatievoorziening. In veel gevallen werken informatieanalisten aan zzp opdrachten of opdrachten van de overheid, waar ze interim werk vervullen om tijdelijke gaten op te vullen en belangrijke projecten te ondersteunen.
Typisch Salaris
Het salaris van een informatieanalist kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie, en de aard van de functie (vast of als consultant). Voor een traditionele functie, zoals die in de zorgsector, ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand voor een contractuele positie. Als consultant, vooral bij zzp opdrachten, kan dit bedrag veel hoger uitvallen, met tarieven die kunnen variëren van €70 tot €120 per uur. Dit komt bovenop de voordelen en flexibiliteit van interim werk, wat aantrekkelijk kan zijn voor professionals die op zoek zijn naar variatie en uitdagende projecten.
Typische Functietaken
De dagelijkse taken van een informatieanalist omvatten het uitvoeren van informatieanalyses, het onderzoeken van bestaande datastromen, en het coördineren met verschillende stakeholders om hun eisen en wensen in kaart te brengen. Dit kan ook het in kaart brengen van bedrijfsvoering processen en het ontwikkelen van oplossingen voor gegevensuitwisseling omvatten. Een informatieanalist moet ook voortdurend de ontwikkelingen in technologie en datastandaarden volgen om ervoor te zorgen dat oplossingen effectief blijven. Daarnaast kan het zijn dat men regelmatig met weerstand te maken krijgt, wat een aandachtsgebied is waar goed mee omgegaan moet worden. Het kan zijn dat de informatieanalist ook training en ondersteuning biedt aan andere medewerkers bij hun gebruik van data-informatie systemen.
Deskundige worden in deze functie
Om specialist te worden in de rol van informatieanalist is het belangrijk om te starten met een relevante opleiding, zoals een HBO in Informatica, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied. Vervolgens is het ontwikkelen van praktische ervaring door middel van stages, junior functierollen of vrijwilligerswerk in relevante projecten cruciaal. Aanvullende certificeringen in data-analyse of specifieke technologieën kunnen ook waardevol zijn. Om de groei in je carrière te waarborgen, moet je bereid zijn om continu bij te leren, bijvoorbeeld door deel te nemen aan workshops, seminairs of verdere studies. Er zijn veel groeimogelijkheden binnen deze functie, zoals doorgroeien naar rol van senior informatieanalist, projectleider of zelfs data scientist, afhankelijk van interesses en vaardigheden. Het is belangrijk om communicatieve en analytische vaardigheden verder te ontwikkelen, evenals in staat te zijn om effectief in een team te werken en voldoende verantwoordelijkheidsgevoel te hebben voor het eindresultaat.
Overzicht: Informatieanalist
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal afgeronde HBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Informatieanalist, Projectmanager, Data Scientist
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamwerk
GERELATEERDE FUNCTIES
Data-analist, Business Intelligence Consultant, Zorganalist, System Analyst
Wat doet een Informatieanalist?
Beschrijving van de functie
De informatieanalist is verantwoordelijk voor het analyseren en vertalen van informatiebehoeften binnen een organisatie, met als doel het verbeteren van datagedreven processen en het ondersteunen van besluitvorming. Deze rol vereist een gedetailleerd begrip van gegevensmodellering en de toepassing daarvan binnen specifieke sectoren, zoals de zorg. Door het ontwikkelen van duidelijke specificaties en technische oplossingen die zijn afgestemd op de behoeften van stakeholders, speelt de informatieanalist een cruciale rol in het optimaliseren van informatievoorziening. In veel gevallen werken informatieanalisten aan zzp opdrachten of opdrachten van de overheid, waar ze interim werk vervullen om tijdelijke gaten op te vullen en belangrijke projecten te ondersteunen.
Typisch Salaris
Het salaris van een informatieanalist kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie, en de aard van de functie (vast of als consultant). Voor een traditionele functie, zoals die in de zorgsector, ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand voor een contractuele positie. Als consultant, vooral bij zzp opdrachten, kan dit bedrag veel hoger uitvallen, met tarieven die kunnen variëren van €70 tot €120 per uur. Dit komt bovenop de voordelen en flexibiliteit van interim werk, wat aantrekkelijk kan zijn voor professionals die op zoek zijn naar variatie en uitdagende projecten.
Typische Functietaken
De dagelijkse taken van een informatieanalist omvatten het uitvoeren van informatieanalyses, het onderzoeken van bestaande datastromen, en het coördineren met verschillende stakeholders om hun eisen en wensen in kaart te brengen. Dit kan ook het in kaart brengen van bedrijfsvoering processen en het ontwikkelen van oplossingen voor gegevensuitwisseling omvatten. Een informatieanalist moet ook voortdurend de ontwikkelingen in technologie en datastandaarden volgen om ervoor te zorgen dat oplossingen effectief blijven. Daarnaast kan het zijn dat men regelmatig met weerstand te maken krijgt, wat een aandachtsgebied is waar goed mee omgegaan moet worden. Het kan zijn dat de informatieanalist ook training en ondersteuning biedt aan andere medewerkers bij hun gebruik van data-informatie systemen.
Deskundige worden in deze functie
Om specialist te worden in de rol van informatieanalist is het belangrijk om te starten met een relevante opleiding, zoals een HBO in Informatica, Bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied. Vervolgens is het ontwikkelen van praktische ervaring door middel van stages, junior functierollen of vrijwilligerswerk in relevante projecten cruciaal. Aanvullende certificeringen in data-analyse of specifieke technologieën kunnen ook waardevol zijn. Om de groei in je carrière te waarborgen, moet je bereid zijn om continu bij te leren, bijvoorbeeld door deel te nemen aan workshops, seminairs of verdere studies. Er zijn veel groeimogelijkheden binnen deze functie, zoals doorgroeien naar rol van senior informatieanalist, projectleider of zelfs data scientist, afhankelijk van interesses en vaardigheden. Het is belangrijk om communicatieve en analytische vaardigheden verder te ontwikkelen, evenals in staat te zijn om effectief in een team te werken en voldoende verantwoordelijkheidsgevoel te hebben voor het eindresultaat.
Overzicht: Informatieanalist
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal afgeronde HBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Informatieanalist, Projectmanager, Data Scientist
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamwerk
GERELATEERDE FUNCTIES
Data-analist, Business Intelligence Consultant, Zorganalist, System Analyst
Beschrijving
De Dienst IV van de politie biedt ondersteuning aan operationele collega’s bij hun dagelijkse taken, waaronder handhaving en opsporing. Met circa 100 DevOps-teams die zich inzetten voor optimale informatievoorziening, speelt deze dienst een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid in Nederland. Binnen het cluster Algemene Opsporing van de Dienst IV wordt software ontwikkeld ter ondersteuning van het onderzoeksproces van opsporingsdiensten. Voor dit cluster zijn wij op zoek naar een informatieanalist voor het landelijk recherche ondersteuningssysteem, dat meer dan 20.000 gebruikers binnen de opsporing bedient. De aanpassing van dit systeem is noodzakelijk om te voldoen aan het vernieuwde Wetboek van Strafvordering, wat van groot belang is voor de politie.
Vereist Profiel
Wij zoeken een gedreven informatieanalist die ervaring heeft met het analyseren van systemen en werkprocessen binnen de publieke sector, bij voorkeur in de veiligheidssector. Kennis van het Wetboek van Strafvordering en de toepassing daarvan in de politiepraktijk is essentieel. De ideale kandidaat beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, is in staat om effectief samen te werken in een teamomgeving en heeft een proactieve houding ten opzichte van verbeteringen en innovaties. Daarnaast is het van belang dat de kandidaat zich kan aanpassen aan veranderende eisen en snel kan inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Ervaring met DevOps-methodologieën is een pré.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- Eis 3. Migratie. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden.
- Eis 4. De kandidaat heeft een volledig, afgeronde en erkende diploma op minimaal HBO-bachelor niveau.
- Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als requirements engineer of informatieanalist.
- Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in grote organisaties met een complex stakeholderveld.
- Eis 7. De kandidaat heeft een agile mindset en minimaal 5 jaar ervaring met de Agile-werkwijze, zoals Scrum.
Wensen
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ondersteunende tools als Jira, Confluence en Office 365
- De kandidaat heeft aantoonbare kennis van het vernieuwde Wetboek van Strafvordering.
- De kandidaat heeft een volledig, afgeronde en erkende diploma op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van ICT of Bedrijfskunde.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Verantwoordelijkheden
De kerntaken van de informatieanalist zijn:
- Je onderzoekt welke wetswijzigingen impact hebben op de opsporingssystemen, dit doe je in samenwerking met het programma en de eindgebruikers
- Je onderzoekt wat gebruikers willen, hoe processen in een organisatie werken én hoe de informatie door de gehele keten stroomt. Je moet dus goed kunnen luisteren, analyseren en informatie kunnen overbrengen
- Je werkt deze informatie uit in requirements en / of user stories zodat deze gebruikt kunnen worden voor realisatie
Verantwoordelijkheden:
- Inventariseren en analyseren van informatiebehoefte vanuit het vernieuwde Wetboek van Strafvordering
- Beheren van de backlog in overleg met het PO support team
- Opstellen van Epics, User Stories en functionele documentatie
- Organiseren en uitvoeren van refinement sessies
- Contact leggen en onderhouden specialisten en materiedeskundigen
- Analyseren en uitwerken van bedrijfsregels en processtromen
- Prioriteren van Epics en User Stories op de backlog in overleg met de Product Owner
- Opstellen en uitwerken van Epics in Jira
- Opstellen en uitwerken van User Stories in Jira en Functionele documentatie in Confluence
- Bijhouden documentatie
Competenties
- Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
- Betrokkenheid - Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken
- Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.
- Doorzettingsvermogen - Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.
- Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
- Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Organisatievermogen - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
- Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Reageer direct!
