Functieomschrijving

Een HR Specialist houdt zich voornamelijk bezig met het ontwikkelen en implementeren van functiehuizen die een organisatiebrede toepassing hebben. De specialist werkt aan de standaardisatie van functieomschrijvingen en functieprofielen, welke essentieel zijn voor het functioneren van een organisatie. Dit betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor de evaluatie en waardering van functies volgens erkende methodieken, en dit alles in nauwe samenwerking met leidinggevenden en andere HR-collega's.

Typisch voor een HR Specialist zijn diverse verantwoordelijkheden die zich uitstrekken tot het analyseren van bestaande functieprofielen en het ontwerpen van nieuwe profielen die aansluiten bij de strategische koers van de organisatie. Deze functie vraagt ook om sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het adviseren van management als in het creëren van draagvlak onder medewerkers. Het is van groot belang dat de specialist in staat is om veranderingen helder te communiceren en dat er begrip ontstaat voor de nieuwe functie- en beloningsstructuren.

Het salaris van een HR Specialist kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type organisatie. Gemiddeld ligt het salaris tussen de €3.500 en €5.500 per maand, waarbij ervaren professionals die aan zzp opdrachten werken of interim werk verrichten mogelijk aan de bovenkant van deze schaal komen. Bovendien, voor opdrachten overheid en betrokkenheid bij projecten binnen sectoren zoals DAS kan dit ook een impact hebben op de beloning. Er is vaak een transparante schaling die beoordeeld wordt op basis van vaardigheden en ervaring in de sector.

Om een HR Specialist te worden, is het meestal vereist om een relevante opleiding in Human Resources of een soortgelijk vakgebied af te ronden, vaak op minimaal hbo-niveau. Daarnaast kan ervaring met functiewaarderingssystemen, zoals de HAY en Kornferry methodiek, zeer waardevol zijn voor de carrièreontwikkeling. Veel HR Specialists beginnen in ondersteunende HR-rollen en groeien door naar specialistische functies. Bijkomende trainingen en certificeringen kunnen de kansen op groei naar hogere functies in de HR-wereld vergemakkelijken. Het uiteindelijke doel kan zijn om door te groeien naar senior HR management of strategische rollen binnen een organisatie.