Wat doet een HR-adviseur?
Functieomschrijving
De rol van een HR-adviseur is cruciaal binnen iedere organisatie, of deze nu groot of klein is. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en de directie over allerlei personeelskwesties. Dit omvat het ontwikkelen van personeelsstrategieën die aansluiten bij de organisatiedoelen. Je fungeert als brug tussen de medewerkers en het management en zorgt ervoor dat belangen en behoeften aan beide zijden gehoord worden. Je bent vaak betrokken bij het implementeren van HR-beleid en processen, en je gebruikt hierbij data en analyses om waardevolle inzichten te bieden. Dit is een dynamische functie die zowel strategisch denken als operationele uitvoer vereist, en die je in staat stelt om een aanzienlijke impact te maken op de organisatie.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een HR-adviseur kan variëren afhankelijk van ervaring, bedrijfsgrootte, en locatie. Voor een functie in loondienst ligt het salaris meestal tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand. Freelancers of zzp-ers die opdrachten aannemen binnen deze functie kunnen tarieven rekenen van € 60 tot € 100 per uur, afhankelijk van de specifieke vereisten van de opdracht en de duur hiervan. Opdrachten overheid kunnen relatief goed betalen, vooral als het gaat om interim werk waarbij expertise in strategisch HR-management gevraagd is.
Typische taken in de functie
De taken van een HR-adviseur zijn veelzijdig en kunnen sterk verschillen van project tot project. Het verrichten van een grondige analyse van personeelsdata en trends is essentieel; dit stelt je in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en advies uit te brengen over wervingsstrategieën en personeelsontwikkeling. Je houdt je bezig met procesbegeleiding, waarbij je zorgt voor een soepele gang van zaken in vraagstukken rondom personeelszaken. Je moet in staat zijn om situaties te beoordelen en hierop te anticiperen, met als doel de werkrelaties binnen de organisatie te verbeteren. Bijzondere aandacht gaat vaak uit naar samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen, waar je soms ook als projectleider optreedt.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist in de functie van HR-adviseur te worden, is een combinatie van ervaring en opleiding vereist. Begin met een opleiding op hbo- of wo-niveau in HRM, Bedrijfskunde, of een vergelijkbare richting. Het volgen van aanvullende cursussen over relevante wet- en regelgeving kan ook waardevol zijn. Deelname aan professionele netwerken en vakorganisaties, zoals DAS, kan je inzicht geven in de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied. Werkervaring in interim werk of als ZZP'er bij diverse projecten en opdrachten, met name binnen gemeentelijke organisaties of sociale werkvoorzieningen, zal je expertise verder verbeteren.
Overzicht: HR-adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo of wo in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€ 3.500 - € 5.500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€ 60 - € 100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Business Partner, HR Manager, Directeur Personeelszaken
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Vergadertechnieken
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Business Partner, HR Manager, Recruitment Consultant
Wat doet een HR-adviseur?
Functieomschrijving
De rol van een HR-adviseur is cruciaal binnen iedere organisatie, of deze nu groot of klein is. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en de directie over allerlei personeelskwesties. Dit omvat het ontwikkelen van personeelsstrategieën die aansluiten bij de organisatiedoelen. Je fungeert als brug tussen de medewerkers en het management en zorgt ervoor dat belangen en behoeften aan beide zijden gehoord worden. Je bent vaak betrokken bij het implementeren van HR-beleid en processen, en je gebruikt hierbij data en analyses om waardevolle inzichten te bieden. Dit is een dynamische functie die zowel strategisch denken als operationele uitvoer vereist, en die je in staat stelt om een aanzienlijke impact te maken op de organisatie.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een HR-adviseur kan variëren afhankelijk van ervaring, bedrijfsgrootte, en locatie. Voor een functie in loondienst ligt het salaris meestal tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand. Freelancers of zzp-ers die opdrachten aannemen binnen deze functie kunnen tarieven rekenen van € 60 tot € 100 per uur, afhankelijk van de specifieke vereisten van de opdracht en de duur hiervan. Opdrachten overheid kunnen relatief goed betalen, vooral als het gaat om interim werk waarbij expertise in strategisch HR-management gevraagd is.
Typische taken in de functie
De taken van een HR-adviseur zijn veelzijdig en kunnen sterk verschillen van project tot project. Het verrichten van een grondige analyse van personeelsdata en trends is essentieel; dit stelt je in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en advies uit te brengen over wervingsstrategieën en personeelsontwikkeling. Je houdt je bezig met procesbegeleiding, waarbij je zorgt voor een soepele gang van zaken in vraagstukken rondom personeelszaken. Je moet in staat zijn om situaties te beoordelen en hierop te anticiperen, met als doel de werkrelaties binnen de organisatie te verbeteren. Bijzondere aandacht gaat vaak uit naar samenwerking en communicatie tussen verschillende afdelingen, waar je soms ook als projectleider optreedt.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist in de functie van HR-adviseur te worden, is een combinatie van ervaring en opleiding vereist. Begin met een opleiding op hbo- of wo-niveau in HRM, Bedrijfskunde, of een vergelijkbare richting. Het volgen van aanvullende cursussen over relevante wet- en regelgeving kan ook waardevol zijn. Deelname aan professionele netwerken en vakorganisaties, zoals DAS, kan je inzicht geven in de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied. Werkervaring in interim werk of als ZZP'er bij diverse projecten en opdrachten, met name binnen gemeentelijke organisaties of sociale werkvoorzieningen, zal je expertise verder verbeteren.
Overzicht: HR-adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo of wo in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€ 3.500 - € 5.500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€ 60 - € 100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Business Partner, HR Manager, Directeur Personeelszaken
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Vergadertechnieken
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Business Partner, HR Manager, Recruitment Consultant
Omschrijving
Het team HR van de gemeente Westerveld zoekt een ervaren HR-adviseur die verantwoordelijk zal zijn voor het geven van advies aan verschillende teams en leidinggevenden binnen de organisatie. Je werkt samen met twee andere HR-adviseurs en een HR-consulent, waarbij je je richt op het verbeteren van de HR-dienstverlening. Je taken omvatten het adviseren over HR-vraagstukken, het moderniseren van personeelsbeleid en het beheren van HR-budgetten. Daarnaast bouw je relaties op met interne en externe partners en blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in wet- en regelgeving. Jouw rol is cruciaal voor het creëren van een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de behoeften van de gemeente.
Vereist Profiel
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviseur rol
- HR21-certificering of bereidheid deze te behalen
- Ervaring met het adviseren van management en teams
- Goede communicatieve vaardigheden en relatiebeheer
- Kennis van actuele HR-trends en wet- en regelgeving
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM, P&O en/of Arbeid & Organisatie;;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van HR;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR adviseur;
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
Wensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van HR adviseur in een gemeentelijke instelling (30 punten);
- Aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht (20 punten);
- Aantoonbare HR21-certificering (10 punten);
- Aantoonbare werkervaring in advisering op operationeel/tactische vraagstukken, licht dit duidelijk toe in het cv; (20 punten);
- Aantoonbare werkervaring met Visma Raet / Youforce (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
- Als jij een teamspeler, sparringpartner en verbindende adviseur bent die snel schakelt tussen de diverse onderwerpen en proactief handelt dan pas je uitstekend binnen ons team. Het is van belang dat niet alleen uitvoerend, maar ook strategisch kunt denken en verbanden ziet. Je bent in staat om op creatieve wijze mee te denken in oplossingen voor HR-vraagstukken die spelen binnen de teams. Je durft duidelijke grenzen te stellen daar waar de kwaliteit van de HR-dienstverlening onder druk komt te staan en je hebt lef om vernieuwende wegen in te slaan als je kansen ziet voor verbetering. Je bent van nature sterk in het opbouwen en onderhouden van interne en externe relaties en je communiceert helder en passend, zowel mondeling als schriftelijk.
Reageer direct!
