Wat doet een Gemeentelijk implementatiemanager?
Functieomschrijving
Een gemeentelijk implementatiemanager speelt een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende partijen binnen de gemeentelijke context. Deze functie richt zich op het realiseren van toegankelijke zorg en welzijn voor inwoners, vooral voor degenen die dat het meest nodig hebben. De implementatiemanager is verantwoordelijk voor het coördineren van implementatieprocessen en het adviseren van bestuurlijke afdelingen, waarbij hij of zij de belangen van de gemeente vertegenwoordigt. Kennis van en ervaring met de maatschappelijke sector, evenals inzicht in de specifieke uitdagingen rondom mentale gezondheid, zijn essentieel.
Salarisgegevens
Het salaris voor een gemeentelijk implementatiemanager kan variëren op basis van ervaring en verantwoordelijkheden. In het kader van opdrachten bij de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 75.000 en € 100.000 per jaar voor volwaardige posities. Voor zzp opdrachten in deze sector kunnen interim werk tarieven rond de € 75 tot € 100 per uur worden gehanteerd, afhankelijk van expertise en de complexiteit van de opdracht. Deze bedragen zijn indicatief en kunnen afwijken per gemeente en project.
Typische taken
De taken van een gemeentelijk implementatiemanager omvatten meestal het opzetten en beheer van samenwerkingsverbanden tussen gemeenten, zorgverleners en andere relevante organisaties. Dit houdt in dat hij of zij training en ondersteuning biedt aan medewerkers, processen optimaliseert en ervoor zorgt dat veranderingen effectief worden doorgevoerd. Verder is het belangrijk dat de implementatiemanager als aanspreekpunt fungeert voor zowel interne als externe stakeholders en zorgt voor heldere communicatie over de voortgang en de resultaten van de projecten. Regelmatig evalueren van processen en het bijhouden van veranderingen binnen wet- en regelgeving zijn ook cruciale onderdelen van de functie.
Opleidings- en Wachstumsmogelijkheden
Om een specialist te worden op het gebied van gemeentelijk implementatiemanagement, is het doorgaans vereist om minimaal een HBO-opleiding te hebben, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals beleidswetenschappen, sociale studie of gezondheidszorg. Het verder ontwikkelen van vaardigheden kan onder meer door het volgen van specifieke cursussen of trainingen in projectmanagement of veranderprocessen. Door ervaring op te doen in verschillende zzp opdrachten, kan men zich verder profileren binnen het vlak van overheid en gemeentelijke structuren. Dit leidt tot een natuurlijke doorgroei naar senior posities, zoals programmamanager of beleidsadviseur binnen de gemeentelaanpak.
Overzicht: Gemeentelijk implementatiemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€75000 - €100000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior programmamanager, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatie, Creativiteit, Adviesvaardigheden, Resultaatgerichtheid, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmamanager, Projectmanager, Adviseur Sociaal Domein
Wat doet een Gemeentelijk implementatiemanager?
Functieomschrijving
Een gemeentelijk implementatiemanager speelt een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende partijen binnen de gemeentelijke context. Deze functie richt zich op het realiseren van toegankelijke zorg en welzijn voor inwoners, vooral voor degenen die dat het meest nodig hebben. De implementatiemanager is verantwoordelijk voor het coördineren van implementatieprocessen en het adviseren van bestuurlijke afdelingen, waarbij hij of zij de belangen van de gemeente vertegenwoordigt. Kennis van en ervaring met de maatschappelijke sector, evenals inzicht in de specifieke uitdagingen rondom mentale gezondheid, zijn essentieel.
Salarisgegevens
Het salaris voor een gemeentelijk implementatiemanager kan variëren op basis van ervaring en verantwoordelijkheden. In het kader van opdrachten bij de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 75.000 en € 100.000 per jaar voor volwaardige posities. Voor zzp opdrachten in deze sector kunnen interim werk tarieven rond de € 75 tot € 100 per uur worden gehanteerd, afhankelijk van expertise en de complexiteit van de opdracht. Deze bedragen zijn indicatief en kunnen afwijken per gemeente en project.
Typische taken
De taken van een gemeentelijk implementatiemanager omvatten meestal het opzetten en beheer van samenwerkingsverbanden tussen gemeenten, zorgverleners en andere relevante organisaties. Dit houdt in dat hij of zij training en ondersteuning biedt aan medewerkers, processen optimaliseert en ervoor zorgt dat veranderingen effectief worden doorgevoerd. Verder is het belangrijk dat de implementatiemanager als aanspreekpunt fungeert voor zowel interne als externe stakeholders en zorgt voor heldere communicatie over de voortgang en de resultaten van de projecten. Regelmatig evalueren van processen en het bijhouden van veranderingen binnen wet- en regelgeving zijn ook cruciale onderdelen van de functie.
Opleidings- en Wachstumsmogelijkheden
Om een specialist te worden op het gebied van gemeentelijk implementatiemanagement, is het doorgaans vereist om minimaal een HBO-opleiding te hebben, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals beleidswetenschappen, sociale studie of gezondheidszorg. Het verder ontwikkelen van vaardigheden kan onder meer door het volgen van specifieke cursussen of trainingen in projectmanagement of veranderprocessen. Door ervaring op te doen in verschillende zzp opdrachten, kan men zich verder profileren binnen het vlak van overheid en gemeentelijke structuren. Dit leidt tot een natuurlijke doorgroei naar senior posities, zoals programmamanager of beleidsadviseur binnen de gemeentelaanpak.
Overzicht: Gemeentelijk implementatiemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€75000 - €100000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior programmamanager, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatie, Creativiteit, Adviesvaardigheden, Resultaatgerichtheid, Netwerken
GERELATEERDE FUNCTIES
Programmamanager, Projectmanager, Adviseur Sociaal Domein
Opdrachtomschrijving
De implementatiemanager Selectieve Toegang is verantwoordelijk voor de implementatie van projecten gerelateerd aan selectieve toegang in de openbare ruimte van Amsterdam. Deze rol houdt in dat de manager werkt aan het in stand houden en opzetten van verschillende toegangssystemen, zoals kentekenherkenning voor milieuzones en zware verkeerszones. De manager dient in staat te zijn om advies te geven binnen de complexe politieke structuren van de gemeente en moet een korte implementatietijd kunnen garanderen. Taken omvatten onder andere het opstellen van plaatsingsplannen, het formuleren van functionele eisen, en het beheren van het gebruikte ICT-systeem, Cleopatra. Van de implementatiemanager wordt ook verwacht dat hij of zij de juridische aspecten, zoals privacy en cybersecurity, onder controle houdt.
Gewenst Profiel
De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring als implementatiemanager en is bekend met de gemeentelijke processen en politiek. Een gedegen kennis van ICT-toepassingen, vooral in verband met verkeerssystemen, is essentieel. Daarnaast zijn sterke communicatieve vaardigheden belangrijk, omdat er regelmatig contact is met gebruikers en andere belanghebbenden. De kandidaat moet in staat zijn om budgetten te beheren en moet juridische uitdagingen kunnen aanpakken. Een resultaatgerichte werkwijze en het vermogen om projecten binnen een korte tijdspanne succesvol af te ronden, zijn cruciaal.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij een 100.000+-gemeente in het domein van ruimtelijke ontwikkeling, stadsbeheer en handhaving. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als verantwoordelijk projectleider met het implementeren van milieuzones of andere zones of locaties met geautomatiseerde toegangsbeperkingen in een complex politiek-gestuurde omgeving met veel samenwerkende organisatieonderdelen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met wet- en regelgeving op het vlak van verkeer en vervoer, milieu, handhaving, privacy en security en het opstellen van DPIA’s. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ANPR-camerasystemen en het inkopen, plaatsen, configureren en in gebruik nemen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als gebruiker en beheerder met ANPR-ondersteunende ICT-toepassingen voor geautomatiseerde handhaving van gebieden of locaties met toegangsbeperkingen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de Amsterdamse toepassing Cleopatra. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot wegsignalering (bebording). Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Competenties
- Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Omgevingsbewustzijn] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Samenwerken] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Relatiebeheer] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid] [Gevorderd niveau]
- Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]
Reageer direct!
