Projectbeschrijving

De gemeente Oss streeft naar een significante verbetering van het landschap in het gebied Herperduin–Keent. Dit project maakt deel uit van de bredere ambitie van de gemeente op het gebied van klimaat, natuur en landschap. De nadruk ligt op het creëren van tastbare resultaten in de aanloop naar deze gebiedsontwikkeling. De opdrachtnemer zal verantwoordelijk zijn voor het opstellen van een projectbrief en -plan, het opzetten van een projectteam, en het faciliteren van communicatie met bewoners en andere belanghebbenden. Daarnaast zal de opdrachtnemer ook samenwerken met externe partners en betrokken zijn bij het ontwikkelen van financieringsstrategieën.

Kandidaatomschrijving

De gemeente Oss zoekt een ervaren gebiedsontwikkelaar met de volgende kwalificaties: minimaal HBO werk- en denkniveau, evenals aantoonbare ervaring in gebiedsontwikkeling in het buitengebied, met aandacht voor natuur, water, landbouw en recreatie. De kandidaat moet vaardig zijn in projectplannen en participatieprocessen, en bekend zijn met bestuurlijke besluitvorming in een lokaal-politieke context. Sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist, evenals een netwerk binnen de regio Noordoost-Brabant. De kandidaat dient in staat te zijn de gemeente Oss extern te vertegenwoordigen en ervaring te hebben met financieringsstrategieën en juridische borging binnen gebiedsontwikkeling.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau - De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het cv.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als gebiedsontwikkelaar of kwartiermaker in het buitengebied, met thema’s als natuur, landschap, cultuurhistorie, duurzame landbouw en water. Dit blijkt uit het cv en projectomschrijvingen benoemd op het cv.
• Ervaring vergelijkbare rol incl. participatieprocessen - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare rol, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald. Dit omvat in ieder geval het begeleiden van participatieprocessen. De ervaring blijkt uit de omschreven functies, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten in het cv.
• Multidisciplinaire aanpak en conflicterende belangen - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken in multidisciplinaire projecten waarin conflicterende belangen speelden. De mate van ervaring is zichtbaar in de vermelde functies en bijbehorende taken in het cv.
• Werkervaring Projectvoorbereiding - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van projectplannen Dit blijkt uit het cv en relevante werkervaring
• Financiering en juridische borging - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het opzetten van financieringsstrategieën, subsidieaanvragen en juridische borging binnen gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit het cv en projectreferenties.
• Omschrijving van de eis: De kandidaat is beschikbaar om te starten in 2025 doch uiterlijk 1 januari 2026 en beschikbaar voor een interview op de gepubliceerde datum. Dit blijkt uit de offerte en/of het cv.

Wensen

• Bekendheid met het Brabantse netwerk - Is in het cv aantoonbare werkervaring opgenomen in (Noordoost-)Brabant, waarbij de kandidaat heeft samengewerkt met regionale partijen of projecten heeft uitgevoerd in deze regio. Deze regionale kennis is essentieel vanwege de korte doorlooptijd van de opdracht, het regionale karakter en bestuurlijke belangen.
• Senioriteit in gebiedsontwikkeling buitengebied - Kandidaat heeft ruime ervaring met gebiedsontwikkeling in het buitengebied, waarbij meerdere inhoudelijke thema’s zijn benoemd zoals natuur, water, landbouw, landschap of cultuurhistorie. Toelichting: Cv moet duidelijk maken dat de kandidaat een leidende of inhoudelijk verantwoordelijke rol heeft gehad in dergelijke projecten.
• Ervaring met lokale overheden en waterschappen - Uit aangeleverde documenten blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het werken in opdracht van of in samenwerking met gemeenten, waterschappen of andere lokale overheden? Cv moet vermelden welke overheidsorganisaties betrokken waren en wat de rol van de kandidaat was.
• Aantoonbare resultaten participatieprocessen - De kandidaat heeft concrete resultaten behaald, zoals het begeleiden van participatieprocessen en de doorwerking daarvan in planvorming of bestuurlijke besluitvorming. Dit blijkt uit het cv, waarin deze resultaten duidelijk gekoppeld zijn aan specifieke projecten en de rol die de kandidaat daarin heeft vervuld.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview worden twee kwalitatieve aspecten beoordeeld die essentieel zijn voor het succesvol uitvoeren van de opdracht: communicatieve vaardigheden en leiderschap/inspiratie. Samen vormen deze criteria 25% van de totale score. De beoordeling vindt plaats op basis van observatie en inhoudelijke beantwoording tijdens het gesprek. 1. Communicatieve vaardigheden (max. 10%) De kandidaat wordt beoordeeld op het vermogen om helder, gestructureerd en overtuigend te communiceren. Daarbij wordt gekeken naar: Begrijpelijkheid en structuur van antwoorden Luistervaardigheid en interactie Vermogen om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus Score: 0% = onvoldoende communicatie, onsamenhangend of niet passend bij opdracht 5% = voldoende communicatie, maar beperkt in diepgang of flexibiliteit 10% = uitstekende communicatie, overtuigend en goed afgestemd op context 2. Leiderschap, rolopvatting en aanpak (max. 15%) De kandidaat wordt beoordeeld op de mate waarin hij/zij een realistisch verhaal neerzet over de eigen rolopvatting en aanpak. Daarbij wordt gekeken naar: Duidelijke visie op gebiedsontwikkeling en samenwerking Aansluiting op de organisatievisie en bestuurlijke context Vermogen om anderen mee te nemen in complexe processen Score: 0% = geen duidelijke visie of aansluiting op opdracht 7,5% = voldoende visie en aanpak, beperkt inspirerend of overtuigend 15% = sterke visie, inspirerend verhaal en duidelijke aansluiting op opdracht