Werken bij Gemeente Oss
Gemeente Oss: Een Inleiding
Gemeente Oss is een gemeentelijke organisatie die verantwoordelijk is voor het besturen en organiseren van de gemeente Oss, gelegen in de provincie Noord-Brabant, Nederland. De gemeente heeft als doel om de levenskwaliteit van haar inwoners te verbeteren door middel van een breed scala aan diensten en voorzieningen. Dit omvat onder meer sociale zorg, onderwijs, infrastructuur, controle op de openbare orde en verschillende culturele activiteiten. De Gemeente Oss streeft naar transparantie, betrokkenheid van de inwoners en duurzame ontwikkeling.De Rol Binnen de Gemeente
Gemeente Oss speelt een cruciale rol in de lokale samenleving. Het zorgt voor goede voorzieningen en veiligheid en werkt aan de sociale cohesie in de gemeenschap. De gemeente is verantwoordelijk voor tal van belangrijke taken, zoals stadsplanning, vergunningverlening, en het onderhouden van de openbare ruimte. Dit vereist verschillende soorten expertise en gekwalificeerd personeel, variërend van administratieve functies tot specialistische rollen in de techniek en gezondheidszorg.Baanmogelijkheden bij Gemeente Oss
Binnen Gemeente Oss zijn er tal van mogelijkheden voor starters en professionals die op zoek zijn naar een diploma-beroep of vragen naar meer ervaring. De gemeente biedt diverse bachelor+ banen aan die aansluiten bij verschillende studierichtingen. Denk hierbij aan functies in de sociale sector, milieubeheer, techniek, en beleidsontwikkeling. Het gaat om rollen die variëren van projectmanagement tot specialistische technische functies en beleidsadviseurs.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Er zijn ook mogelijkheden voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) die zoeken naar opdrachten binnen de overheid. Gemeente Oss werkt regelmatig samen met zzp'ers voor tijdelijke projecten en opdrachten die expertise op specifieke gebieden vereisen. Dit kan variëren van juridisch advies tot IT-projecten en organiseert evenementen. Deze zzp-opdrachten zijn een kans voor zelfstandigen om hun capaciteiten te tonen en kunnen leiden tot langere samenwerkingsverbanden met de gemeente. Interim werk is een ander belangrijk aspect. De Gemeente Oss kan tijdelijk personeel nodig hebben om specifieke projecten af te ronden of om gaten in teams op te vullen bij langdurige zieken of zwangerschappen. Interim professionals kunnen worden ingeschakeld om de continuïteit van de diensten te waarborgen en om een vlotte werking van de gemeente te garanderen.Diversiteit in Werknemers
Gemeente Oss waardeert diversiteit en inclusiviteit binnen hun workforce. Ze streven naar een afspiegeling van de samenleving in hun personeelsbestand en moedigen mensen met verschillende achtergronden aan om te solliciteren. Door een gemotiveerd en talentvol team samen te stellen, is de gemeente in staat om de problemen en behoeften van de inwoners beter te begrijpen en aan te pakken.Interne Groei en Ontwikkeling
Naast het verstrekken van externe opdrachten, moedigt Gemeente Oss ook interne groei aan door verschillende loopbaanontwikkelingsprogramma’s aan te bieden. Werknemers kunnen zich verder specialiseren in hun vakgebied of de kans krijgen om door te groeien naar hogere functies binnen de organisatie. Training en ontwikkeling zijn essentieel voor de gemeente, aangezien ze geloven in de waarde van goed opgeleid personeel. Dit zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van de nieuwste wet- en regelgeving, technologieën en best practices.De Impact van Gemeente Oss
De impact van Gemeente Oss is aanzienlijk. Niet alleen zorgt de organisatie voor een goede levenskwaliteit voor haar inwoners, maar het creëert ook een gezond werkklimaat voor haar medewerkers. Door de combinatie van vacatures, zzp-opdrachten, interim werk en mogelijkheden voor groei binnen de organisatie, blijft de gemeente Oss een aantrekkelijke optie voor iedereen die zich wil verbinden met de lokale overheid en die een bijdrage wil leveren aan de gemeenschap. Met hun streven naar innovatie, betrokkenheid en duurzaamheid blijft Gemeente Oss een dynamische speler in de overheid en de lokale gemeenschap. De verbinding tussen de gemeente, haar medewerkers en de inwoners is cruciaal voor het succes van hun beleid en initiatieven.Werken bij Gemeente Oss
Gemeente Oss: Een Inleiding
Gemeente Oss is een gemeentelijke organisatie die verantwoordelijk is voor het besturen en organiseren van de gemeente Oss, gelegen in de provincie Noord-Brabant, Nederland. De gemeente heeft als doel om de levenskwaliteit van haar inwoners te verbeteren door middel van een breed scala aan diensten en voorzieningen. Dit omvat onder meer sociale zorg, onderwijs, infrastructuur, controle op de openbare orde en verschillende culturele activiteiten. De Gemeente Oss streeft naar transparantie, betrokkenheid van de inwoners en duurzame ontwikkeling.De Rol Binnen de Gemeente
Gemeente Oss speelt een cruciale rol in de lokale samenleving. Het zorgt voor goede voorzieningen en veiligheid en werkt aan de sociale cohesie in de gemeenschap. De gemeente is verantwoordelijk voor tal van belangrijke taken, zoals stadsplanning, vergunningverlening, en het onderhouden van de openbare ruimte. Dit vereist verschillende soorten expertise en gekwalificeerd personeel, variërend van administratieve functies tot specialistische rollen in de techniek en gezondheidszorg.Baanmogelijkheden bij Gemeente Oss
Binnen Gemeente Oss zijn er tal van mogelijkheden voor starters en professionals die op zoek zijn naar een diploma-beroep of vragen naar meer ervaring. De gemeente biedt diverse bachelor+ banen aan die aansluiten bij verschillende studierichtingen. Denk hierbij aan functies in de sociale sector, milieubeheer, techniek, en beleidsontwikkeling. Het gaat om rollen die variëren van projectmanagement tot specialistische technische functies en beleidsadviseurs.ZZP Opdrachten en Interim Werk
Er zijn ook mogelijkheden voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) die zoeken naar opdrachten binnen de overheid. Gemeente Oss werkt regelmatig samen met zzp'ers voor tijdelijke projecten en opdrachten die expertise op specifieke gebieden vereisen. Dit kan variëren van juridisch advies tot IT-projecten en organiseert evenementen. Deze zzp-opdrachten zijn een kans voor zelfstandigen om hun capaciteiten te tonen en kunnen leiden tot langere samenwerkingsverbanden met de gemeente. Interim werk is een ander belangrijk aspect. De Gemeente Oss kan tijdelijk personeel nodig hebben om specifieke projecten af te ronden of om gaten in teams op te vullen bij langdurige zieken of zwangerschappen. Interim professionals kunnen worden ingeschakeld om de continuïteit van de diensten te waarborgen en om een vlotte werking van de gemeente te garanderen.Diversiteit in Werknemers
Gemeente Oss waardeert diversiteit en inclusiviteit binnen hun workforce. Ze streven naar een afspiegeling van de samenleving in hun personeelsbestand en moedigen mensen met verschillende achtergronden aan om te solliciteren. Door een gemotiveerd en talentvol team samen te stellen, is de gemeente in staat om de problemen en behoeften van de inwoners beter te begrijpen en aan te pakken.Interne Groei en Ontwikkeling
Naast het verstrekken van externe opdrachten, moedigt Gemeente Oss ook interne groei aan door verschillende loopbaanontwikkelingsprogramma’s aan te bieden. Werknemers kunnen zich verder specialiseren in hun vakgebied of de kans krijgen om door te groeien naar hogere functies binnen de organisatie. Training en ontwikkeling zijn essentieel voor de gemeente, aangezien ze geloven in de waarde van goed opgeleid personeel. Dit zorgt ervoor dat medewerkers op de hoogte blijven van de nieuwste wet- en regelgeving, technologieën en best practices.De Impact van Gemeente Oss
De impact van Gemeente Oss is aanzienlijk. Niet alleen zorgt de organisatie voor een goede levenskwaliteit voor haar inwoners, maar het creëert ook een gezond werkklimaat voor haar medewerkers. Door de combinatie van vacatures, zzp-opdrachten, interim werk en mogelijkheden voor groei binnen de organisatie, blijft de gemeente Oss een aantrekkelijke optie voor iedereen die zich wil verbinden met de lokale overheid en die een bijdrage wil leveren aan de gemeenschap. Met hun streven naar innovatie, betrokkenheid en duurzaamheid blijft Gemeente Oss een dynamische speler in de overheid en de lokale gemeenschap. De verbinding tussen de gemeente, haar medewerkers en de inwoners is cruciaal voor het succes van hun beleid en initiatieven. |
Beschrijving
De gemeente Oss is op zoek naar een tijdelijke, ervaren businesscontinuïteitsmanager. Deze professional zal in een kwartiermakersrol de basis voor Business Continuity Management (BCM) verder ontwikkelen en uitbreiden binnen de organisatie. De focus ligt op het verbeteren van de bestaande aanpak en het creëren van organisatiebrede kaders. Bovendien zal de businesscontinuïteitsmanager verantwoordelijk zijn voor het opstellen van noodscenario's en het faciliteren van risicoanalyses. Het doel is om de continuïteitsaanpak van de gemeente Oss naar een hoger volwassenheidsniveau te brengen, met aandacht voor processen, mensen en systemen.
Kandidatenprofiel
De gemeente Oss zoekt een zelfstandige en resultaatgerichte kandidaat met aantoonbare ervaring als kwartiermaker op het gebied van Business Continuity Management (BCM). De ideale kandidaat heeft een relevante achtergrond en ervaring met de implementatie van BCM binnen een overheidsorganisatie. Verder beschikt de kandidaat over de volgende eigenschappen: Hands-on en resultaatgericht, sterke adviesvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit, en een zelfstartend vermogen. Hybride werken is mogelijk, maar regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met betrokken stakeholders.
Eisen
- Ervaring implementeren van BCM binnen ten minste 2 overheidsorganisaties - Kandidaat heeft bij minimaal 2 overheidsorganisaties als kwartiermaker BCM op basis van bestaande BCM-kaders business continuïteit en risicobeheersing geïmplementeerd. Uit CV en omschrijving blijkt dit, met per bullet een toelichting en korte voorbeelden.
- Kandidaat is beschikbaar voor een interview op de door opdrachtgever geplande datum en uiterlijk per gepubliceerde startdatum voor de opdracht, of zoveel eerder als mogelijk. Beschikbaarheid blijkt uit CV of kandidaatomschrijving.
- CV en voertaal Nederlands - Binnen de organisatie is de voertaal uitsluitend Nederlands. De kandidaat spreekt vloeiend Nederlands en het CV is opgesteld in het Nederlands, conform de eisen van de DAS-procedure.
Wensen
- Kennis of ervaring met ISO 22301 en/of ISO 31000 - Kandidaat heeft aantoonbare kennis of ervaring met ISO 22301 en/of ISO 31000, blijkend uit het CV.
- Kennis en ervaring met BCM in relatie tot NIS2 - Kandidaat heeft kennis en ervaring met BCM in relatie tot NIS2, blijkend uit CV. Ervaring betreft de rol van kwartiermaker, inclusief het stellen van kaders en strategie én het initiëren van de uitvoering.
- Gemeentelijke ervaring - Kandidaat heeft ervaring bij een vergelijkbare gemeente (75.000–120.000 inwoners of 700–1300 medewerkers), blijkend uit het CV.
- Ervaring overdracht naar lijnorganisatie - Kandidaat heeft ervaring met overdracht van de rol van kwartiermaker naar de lijnorganisatie, blijkend uit het CV. Een korte toelichting is verplicht, met voorbeelden van overdrachtsproducten zoals inwerken nieuwe medewerker, inrichting BCMS-systeem en plan van aanpak.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt beoordeeld in hoeverre de kandidaat aansluit bij de opdracht, het gewenste profiel en de gevraagde competenties. De beoordeling vindt plaats op basis van vier criteria: Inhoudelijke kennis en ervaring De kandidaat toont aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van Business Continuity Management (BCM), NIS2 en de implementatie van continuïteitsmanagement binnen overheidsorganisaties. Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat de opdrachtinhoud begrijpt en relevante voorbeelden uit eerdere opdrachten kan benoemen. Weging: 10% Persoonlijke presentatie en communicatieve vaardigheden De kandidaat presenteert zich helder en overtuigend, is in staat complexe materie begrijpelijk over te brengen en beschikt over sterke adviesvaardigheden. Weging: 5% Zelfstartend en resultaatgericht De kandidaat laat zien zelfstandig te kunnen opereren, initiatief te nemen en concrete resultaten te realiseren. Er wordt gelet op de mate van eigenaarschap en proactiviteit. Weging: 5% Bestuurlijke sensitiviteit en samenwerking De kandidaat toont inzicht in bestuurlijke verhoudingen en weet effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen een gemeentelijke context. Weging: 5%
Reageer direct!
De Transparante Broker draagt je graag voor! Vul onderstaand formulier in en upload je CV (hoeft nog niet op maat gemaakt voor de opdracht!)
