Wat doet een Functioneel beheerder senior?
Functiebeschrijving
De functie van functioneel beheerder richt zich op het optimaliseren en beheren van informatietechnologie binnen organisaties, met een specifieke focus op de behoeften en processen van de eindgebruikers. Een functioneel beheerder werkt als een schakel tussen de IT-afdeling en de gebruikersgroepen, zijnde een cruciale rol voor het succes van projecten en het dagelijkse functioneren van systemen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van applicaties, waarbij je vanuit een analytisch perspectief processen in kaart brengt en oplossingen zoekt voor mogelijke knelpunten. Proactieve communicatie met verschillende belanghebbenden is een essentiële vaardigheid, omdat je hun wensen en behoeften moet begrijpen en vertalen naar technische oplossingen.
Typisch Salaris
Het salaris van een functioneel beheerder senior kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de sector waarin men werkt. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, ligt het salaris vaak iets lager dan in het bedrijfsleven. Gemiddeld begint het salaris voor deze functie rond de €4.000 per maand, hetgeen kan oplopen tot €5.500 per maand voor zeer ervaren professionals. Bij zzp opdrachten komt er een andere structuur kijken, waarbij tarieven per uur of project variëren, met soms een uurloon van €75 tot €100, afhankelijk van de ervaring en complexiteit van de opdracht. Interim werk biedt vergelijkbare mogelijkheden waarbij ervaren functioneel beheerders vaak gericht zijn op tijdelijke opdrachten om bedrijven door transities heen te helpen.
Typische Functietaken
De taken van een functioneel beheerder senior zijn divers. Dagelijkse taken omvatten onder meer het onderhouden van documentatie, het coördineren van updates en verbeteringen van systemen, en het begeleiden van gebruikers bij het optimaal benutten van applicaties. Daarnaast is het belangrijk om regelmatig de brug te slaan tussen de technologische ontwikkelingen en de gebruikersbehoeften, dit kan soms ook in de vorm zijn van opdrachten voor softwareontwikkeling of systeemintegratie. Het adviseren van management en teamleden over de geboden functionaliteiten en eventuele verbeterpunten is ook een belangrijk aspect. Dit kan onder andere het opstellen van rapportages en verbeterplannen omvatten, terwijl men tegelijkertijd ondersteuning biedt en training geeft aan medewerkers, waardoor de effectiviteit van de IT-oplossingen wordt gemaximaliseerd.
Deskundige Worden in deze Functie
Om een specialist te worden op het gebied van functioneel beheer, is het essentieel om te beginnen met een relevante opleiding, zoals een hbo-opleiding in bedrijfskunde of informatica. Daarnaast zijn certificeringen zoals BISL en ITIL onmisbaar; deze vormen de basis voor best practices in IT-service management. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten te accepteren, draagt sterk bij aan de ontwikkeling van vaardigheden en kennis. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan vakgerelateerde evenementen zijn daarnaast uitstekend om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen. Bovendien biedt het werken aan uitdagende projecten in de publieke sector, zoals gemeentelijke toepassingen, een ideale leeromgeving waar functionaliteiten continu worden verbeterd en innovatief gedacht wordt over bestaande processen, wat essentieel is voor toekomstige groei in dit vakgebied.
Overzicht: Functioneel beheerder senior
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo werk- en denkniveau in relevante richting (technisch bedrijfskundig of informatica)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4000-5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
75-100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectleider, IT-manager, Senior consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van SQL, Kennis van GIS-toepassingen, Ervaring met Agile/Scrum
GERELATEERDE FUNCTIES
Functioneel beheerder junior, IT-consultant, Business analist, Data-analist, Applicatiebeheerder
Wat doet een Functioneel beheerder senior?
Functiebeschrijving
De functie van functioneel beheerder richt zich op het optimaliseren en beheren van informatietechnologie binnen organisaties, met een specifieke focus op de behoeften en processen van de eindgebruikers. Een functioneel beheerder werkt als een schakel tussen de IT-afdeling en de gebruikersgroepen, zijnde een cruciale rol voor het succes van projecten en het dagelijkse functioneren van systemen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van applicaties, waarbij je vanuit een analytisch perspectief processen in kaart brengt en oplossingen zoekt voor mogelijke knelpunten. Proactieve communicatie met verschillende belanghebbenden is een essentiële vaardigheid, omdat je hun wensen en behoeften moet begrijpen en vertalen naar technische oplossingen.
Typisch Salaris
Het salaris van een functioneel beheerder senior kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de sector waarin men werkt. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, ligt het salaris vaak iets lager dan in het bedrijfsleven. Gemiddeld begint het salaris voor deze functie rond de €4.000 per maand, hetgeen kan oplopen tot €5.500 per maand voor zeer ervaren professionals. Bij zzp opdrachten komt er een andere structuur kijken, waarbij tarieven per uur of project variëren, met soms een uurloon van €75 tot €100, afhankelijk van de ervaring en complexiteit van de opdracht. Interim werk biedt vergelijkbare mogelijkheden waarbij ervaren functioneel beheerders vaak gericht zijn op tijdelijke opdrachten om bedrijven door transities heen te helpen.
Typische Functietaken
De taken van een functioneel beheerder senior zijn divers. Dagelijkse taken omvatten onder meer het onderhouden van documentatie, het coördineren van updates en verbeteringen van systemen, en het begeleiden van gebruikers bij het optimaal benutten van applicaties. Daarnaast is het belangrijk om regelmatig de brug te slaan tussen de technologische ontwikkelingen en de gebruikersbehoeften, dit kan soms ook in de vorm zijn van opdrachten voor softwareontwikkeling of systeemintegratie. Het adviseren van management en teamleden over de geboden functionaliteiten en eventuele verbeterpunten is ook een belangrijk aspect. Dit kan onder andere het opstellen van rapportages en verbeterplannen omvatten, terwijl men tegelijkertijd ondersteuning biedt en training geeft aan medewerkers, waardoor de effectiviteit van de IT-oplossingen wordt gemaximaliseerd.
Deskundige Worden in deze Functie
Om een specialist te worden op het gebied van functioneel beheer, is het essentieel om te beginnen met een relevante opleiding, zoals een hbo-opleiding in bedrijfskunde of informatica. Daarnaast zijn certificeringen zoals BISL en ITIL onmisbaar; deze vormen de basis voor best practices in IT-service management. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten te accepteren, draagt sterk bij aan de ontwikkeling van vaardigheden en kennis. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan vakgerelateerde evenementen zijn daarnaast uitstekend om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen. Bovendien biedt het werken aan uitdagende projecten in de publieke sector, zoals gemeentelijke toepassingen, een ideale leeromgeving waar functionaliteiten continu worden verbeterd en innovatief gedacht wordt over bestaande processen, wat essentieel is voor toekomstige groei in dit vakgebied.
Overzicht: Functioneel beheerder senior
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo werk- en denkniveau in relevante richting (technisch bedrijfskundig of informatica)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4000-5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
75-100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectleider, IT-manager, Senior consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van SQL, Kennis van GIS-toepassingen, Ervaring met Agile/Scrum
GERELATEERDE FUNCTIES
Functioneel beheerder junior, IT-consultant, Business analist, Data-analist, Applicatiebeheerder
Opdrachtomschrijving
In de rol van Functioneel Beheerder Senior ben je cruciaal voor de applicaties binnen de directie Onderwijs van Amsterdam. Je taken omvatten het bieden van ondersteuning, het oplossen van applicatie- en databaseproblemen, en het management van de levenscyclus van applicaties. Je behandelt meldingen en werkt nauw samen met andere functionele beheerders, terwijl je betrokken bent bij databaseonderhoud en lopende projecten. Het testen van nieuwe releases en het identificeren van verbeteringsmogelijkheden behoren ook tot je verantwoordelijkheden. Deze functie betreft een veelzijdige rol die diepgaande technische en communicatieve vaardigheden vereist.
Gewenst profiel
Je hebt ruime ervaring in functioneel beheer, bij voorkeur binnen de publieke sector. Analytische vaardigheden zijn essentieel, evenals een proactieve houding in het oplossen van incidenten. Je bent zelfstandig, maar ook in staat om effectief samen te werken in teamverband. Ervaring met databasebeheer en het opstellen van documentatie is een vereiste. Bovendien heb je een duidelijke visie op het verbeteren van applicaties en processen. Je bent woonachtig in de regio Amsterdam of bereid om naar de locatie Cruquiusweg 5, 1019AT Amsterdam te reizen.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het onderhouden van databases. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met LCM Trajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Functioneel Beheerder. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle Enterprise Manager (OEM). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de implementatie van nieuwe applicaties en bijbehorende migratietrajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het BISL en TMAP certificaat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Toetsing van de competentie: Discipline: Zich aanpassen aan de geldende regels, procedures en het organisatiebeleid; bij verandering of twijfel bevestiging zoeken bij de juiste persoon.
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
- Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage