Wat doet een Functioneel beheerder senior?
Functiebeschrijving
De functie van functioneel beheerder richt zich op het optimaliseren en beheren van informatietechnologie binnen organisaties, met een specifieke focus op de behoeften en processen van de eindgebruikers. Een functioneel beheerder werkt als een schakel tussen de IT-afdeling en de gebruikersgroepen, zijnde een cruciale rol voor het succes van projecten en het dagelijkse functioneren van systemen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van applicaties, waarbij je vanuit een analytisch perspectief processen in kaart brengt en oplossingen zoekt voor mogelijke knelpunten. Proactieve communicatie met verschillende belanghebbenden is een essentiële vaardigheid, omdat je hun wensen en behoeften moet begrijpen en vertalen naar technische oplossingen.
Typisch Salaris
Het salaris van een functioneel beheerder senior kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de sector waarin men werkt. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, ligt het salaris vaak iets lager dan in het bedrijfsleven. Gemiddeld begint het salaris voor deze functie rond de €4.000 per maand, hetgeen kan oplopen tot €5.500 per maand voor zeer ervaren professionals. Bij zzp opdrachten komt er een andere structuur kijken, waarbij tarieven per uur of project variëren, met soms een uurloon van €75 tot €100, afhankelijk van de ervaring en complexiteit van de opdracht. Interim werk biedt vergelijkbare mogelijkheden waarbij ervaren functioneel beheerders vaak gericht zijn op tijdelijke opdrachten om bedrijven door transities heen te helpen.
Typische Functietaken
De taken van een functioneel beheerder senior zijn divers. Dagelijkse taken omvatten onder meer het onderhouden van documentatie, het coördineren van updates en verbeteringen van systemen, en het begeleiden van gebruikers bij het optimaal benutten van applicaties. Daarnaast is het belangrijk om regelmatig de brug te slaan tussen de technologische ontwikkelingen en de gebruikersbehoeften, dit kan soms ook in de vorm zijn van opdrachten voor softwareontwikkeling of systeemintegratie. Het adviseren van management en teamleden over de geboden functionaliteiten en eventuele verbeterpunten is ook een belangrijk aspect. Dit kan onder andere het opstellen van rapportages en verbeterplannen omvatten, terwijl men tegelijkertijd ondersteuning biedt en training geeft aan medewerkers, waardoor de effectiviteit van de IT-oplossingen wordt gemaximaliseerd.
Deskundige Worden in deze Functie
Om een specialist te worden op het gebied van functioneel beheer, is het essentieel om te beginnen met een relevante opleiding, zoals een hbo-opleiding in bedrijfskunde of informatica. Daarnaast zijn certificeringen zoals BISL en ITIL onmisbaar; deze vormen de basis voor best practices in IT-service management. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten te accepteren, draagt sterk bij aan de ontwikkeling van vaardigheden en kennis. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan vakgerelateerde evenementen zijn daarnaast uitstekend om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen. Bovendien biedt het werken aan uitdagende projecten in de publieke sector, zoals gemeentelijke toepassingen, een ideale leeromgeving waar functionaliteiten continu worden verbeterd en innovatief gedacht wordt over bestaande processen, wat essentieel is voor toekomstige groei in dit vakgebied.
Overzicht: Functioneel beheerder senior
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo werk- en denkniveau in relevante richting (technisch bedrijfskundig of informatica)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4000-5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
75-100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectleider, IT-manager, Senior consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van SQL, Kennis van GIS-toepassingen, Ervaring met Agile/Scrum
GERELATEERDE FUNCTIES
Functioneel beheerder junior, IT-consultant, Business analist, Data-analist, Applicatiebeheerder
Wat doet een Functioneel beheerder senior?
Functiebeschrijving
De functie van functioneel beheerder richt zich op het optimaliseren en beheren van informatietechnologie binnen organisaties, met een specifieke focus op de behoeften en processen van de eindgebruikers. Een functioneel beheerder werkt als een schakel tussen de IT-afdeling en de gebruikersgroepen, zijnde een cruciale rol voor het succes van projecten en het dagelijkse functioneren van systemen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van applicaties, waarbij je vanuit een analytisch perspectief processen in kaart brengt en oplossingen zoekt voor mogelijke knelpunten. Proactieve communicatie met verschillende belanghebbenden is een essentiële vaardigheid, omdat je hun wensen en behoeften moet begrijpen en vertalen naar technische oplossingen.
Typisch Salaris
Het salaris van een functioneel beheerder senior kan variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de sector waarin men werkt. In de publieke sector, zoals opdrachten overheid, ligt het salaris vaak iets lager dan in het bedrijfsleven. Gemiddeld begint het salaris voor deze functie rond de €4.000 per maand, hetgeen kan oplopen tot €5.500 per maand voor zeer ervaren professionals. Bij zzp opdrachten komt er een andere structuur kijken, waarbij tarieven per uur of project variëren, met soms een uurloon van €75 tot €100, afhankelijk van de ervaring en complexiteit van de opdracht. Interim werk biedt vergelijkbare mogelijkheden waarbij ervaren functioneel beheerders vaak gericht zijn op tijdelijke opdrachten om bedrijven door transities heen te helpen.
Typische Functietaken
De taken van een functioneel beheerder senior zijn divers. Dagelijkse taken omvatten onder meer het onderhouden van documentatie, het coördineren van updates en verbeteringen van systemen, en het begeleiden van gebruikers bij het optimaal benutten van applicaties. Daarnaast is het belangrijk om regelmatig de brug te slaan tussen de technologische ontwikkelingen en de gebruikersbehoeften, dit kan soms ook in de vorm zijn van opdrachten voor softwareontwikkeling of systeemintegratie. Het adviseren van management en teamleden over de geboden functionaliteiten en eventuele verbeterpunten is ook een belangrijk aspect. Dit kan onder andere het opstellen van rapportages en verbeterplannen omvatten, terwijl men tegelijkertijd ondersteuning biedt en training geeft aan medewerkers, waardoor de effectiviteit van de IT-oplossingen wordt gemaximaliseerd.
Deskundige Worden in deze Functie
Om een specialist te worden op het gebied van functioneel beheer, is het essentieel om te beginnen met een relevante opleiding, zoals een hbo-opleiding in bedrijfskunde of informatica. Daarnaast zijn certificeringen zoals BISL en ITIL onmisbaar; deze vormen de basis voor best practices in IT-service management. Het opdoen van praktijkervaring, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten te accepteren, draagt sterk bij aan de ontwikkeling van vaardigheden en kennis. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan vakgerelateerde evenementen zijn daarnaast uitstekend om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen. Bovendien biedt het werken aan uitdagende projecten in de publieke sector, zoals gemeentelijke toepassingen, een ideale leeromgeving waar functionaliteiten continu worden verbeterd en innovatief gedacht wordt over bestaande processen, wat essentieel is voor toekomstige groei in dit vakgebied.
Overzicht: Functioneel beheerder senior
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo werk- en denkniveau in relevante richting (technisch bedrijfskundig of informatica)
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4000-5500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
75-100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectleider, IT-manager, Senior consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van SQL, Kennis van GIS-toepassingen, Ervaring met Agile/Scrum
GERELATEERDE FUNCTIES
Functioneel beheerder junior, IT-consultant, Business analist, Data-analist, Applicatiebeheerder
Beschrijving
Het Kadaster in Nederland speelt een cruciale rol in het registreren en verstrekken van gegevens over vastgoed en de rechten die daarbij horen, zoals eigendom en hypotheek. Met de implementatie van AFAS als nieuw ERP-systeem streeft het Kadaster naar optimalisatie en standaardisering van processen op het gebied van HRM, financiën, inkoop en projecten. Dit ambitieuze project is gericht op de live-gang per 1 januari 2026. Momenteel is er een functioneel beheer team in oprichting dat ook externe medewerkers omvat, vanwege de ziekte van enkele stafleden. Het team zoekt naar een ervaren professional die de implementatie kan ondersteunen en coördineren bij het uitvoeren van verschillende kritieke taken.
Gewenst profiel
Wij zoeken iemand die ervaring heeft met AFAS-implementaties en in staat is om in een dynamische omgeving te functioneren. Het is belangrijk dat je goed kunt schakelen tussen coördinerende taken en praktische uitvoering, zoals inrichting, functioneel testen en opleiden. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt effectief samenwerken met diverse teams binnen de organisatie. Een achtergrond in functioneel beheer, bij voorkeur met kennis van ERP-systemen, is essentieel. Bij voorkeur ben je beschikbaar voor een periode van 18 à 36 uur per week, met de mogelijkheid tot verlenging.
Eisen
- Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
- De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
- Een maximum uurtarief van € 100,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4.
- Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
- Minimaal 5 jaar bewezen ervaring als AFAS functioneel beheerder in het domein van financiën, inkoop, projecten en ordermanagement.
- Kennis van AFAS op het niveau van functioneel beheer van tenminste de volgende onderdelen: Financiën;
- Projecten;
- Inkoop;
- Autoris;atie;
- Workflow management;
- InSite. 7. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de implementatie van AFAS in meerdere organisaties (meer dan één).
- Waarvan minimaal één implementatie in een grote (>1000 mdw), complexe en politiek gevoelige organisatie.
- Taalniveau Nederlands minimaal B2.
- Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
Wensen
- U toont duidelijk aan (max. 400 woorden) op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 60 punten).
- U beschrijft (max. 400 woorden) twee knelpunten bij de implementatie van het nieuwe ERP systeem en hoe u dat vanuit het functioneel beheer team denkt op te lossen. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van de knelpunten en aanpak voor oplossing aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 40 punten).
Competenties
- In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
- Organisatievermogen, in staat om het de activiteiten van het functioneel beheer team mét het team en andere betrokken teams zelfstandig te organiseren;
- Organisatiesensitief;
- Resultaatgericht;
- Analytisch vermogen;
- Klantgericht;
- Proactieve en gestructureerde werkhouding.
Reageer direct!
