Functieomschrijving

Als Financieel Business Partner ben je een essentieel aanspreekpunt voor de directies van de Stadsdelen. In deze rol adviseer je over diverse financiële en strategische vraagstukken en projecten, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan een gezond financieel beleid binnen de gemeente. Je wordt ingezet voor de coördinatie van financieel advies en helpt de directie om adequaat te reageren op organisatieveranderingen. Je speelt een actieve rol in de organisatieverandering en herziening van adviesprocessen, waarbij je onder andere meedenkt over strategische personeelsplanning en digitalisering. Jouw ervaring en inzicht stellen je in staat om snel de benodigde stappen voor de doorontwikkeling van de organisatie te identificeren.

Gevraagd profiel

Wij zoeken een plug&play kandidaat met ruime ervaring in financieel advies binnen de publieke sector. Je hebt een proactieve houding, uitstekend analytisch vermogen en bent in staat om strategische vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen. Communicatieve vaardigheden zijn van groot belang, aangezien je met verschillende stakeholders moet samenwerken. Je hebt daarnaast affiniteit met digitalisering en kunt goed inspelen op veranderingen binnen de organisatie.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een hbo-diploma in een relevante financiële richting, zoals accountancy of bedrijfseconomie.
• De aangeboden kandidaat heeft de kennis en vaardigheden om heldere adviezen te schrijven met de juiste bestuurlijke accenten en beschikt over ervaring in het formuleren van (strategische) financiële adviezen op directieniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het voeren van overleg op hoger ambtelijk managementniveau en het aansturen van complexe projecten gericht op beleidsrealisatie binnen het financiële domein en in een politiek-bestuurlijke context.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met gemeentefinanciën (bij voorkeur in Amsterdam) en kennis van AFIS (SAP 4Hana) en de Amsterdamse subsystemen (is een pré).

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft een uitstekend cijfermatig inzicht.
• De aangeboden kandidaat heeft een 'can do' mentaliteit, is een doorzetter, handig met data en zelfredzaam.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.