Functieomschrijving

Wij zijn op zoek naar een T-Shaped Informatie/Business Analist die zich actief wil inzetten voor de optimale dienstverlening en doorontwikkeling van ons product. De Informatie Analist speelt een cruciale rol in het analyseren van werkprocessen, informatiestromen en functionele problemen. Een belangrijk aspect van de rol is het in kaart brengen van de wensen en eisen van gebruikers, met name die van ketenpartners binnen de migratie- en strafrechtketen, evenals politiecollega’s in het veld. Bij wijzigingsverzoeken onderzoekt de analist wat deze betekenissen voor processen en systemen. Samen met de Product Owner en DevOps teams vertaalt de analist deze behoeften naar duidelijke features en user stories, zodat het team deze zonder problemen kan realiseren tijdens de sprint. Technisch inzicht is hierbij van groot belang.

Gevraagde profiel

• Afgeronde opleiding in Informatie- of Bedrijfskunde.
• Ervaring met procesanalyse en het in kaart brengen van gebruikersbehoeften.
• Technisch inzicht en ervaring in samenwerking met DevOps teams.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Proactieve houding en bereidheid om initiatieven te nemen.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als Informatie Analist in grote overheid organisaties (>1000 medewerkers).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar 5 jaar aantoonbare werkervaring als Informatie Analist met het opstellen van analyses binnen de strafrecht-/en/of migratieketen, en het geven van advies hierover in organisaties.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Agile/Scrum teams als Informatie Analist.
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen van Features en User Stories
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met presenteren van complexe analyses.
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring m.b.t. analyses in het kader van Europese verordeningen.
• Eis 10. Bereid om te participeren in piketdiensten.

Wensen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met (de ontsluiting van) meerdere Europese registers zoals Schengen Information System (SIS), Entry/Exit System (EES), European Dactyloscopy (Eurodac).
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met registreren van biometrische gegevens zoals vingerafdrukken en foto’s.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Informatie Analist gewerkt met het inrichten, verbeteren en optimaliseren van informatiesystemen en gegevensstromen binnen de strafrecht-/en/of migratieketen, en onderhoud contact met ketenpartners.

Verantwoordelijkheden

• - Inrichten, verbeteren en optimaliseren van informatiesystemen en gegevensstromen.

  - Ondersteunen van de Product Owner, teamleden, gebruikers en ketenpartners met het optimaliseren van de arbeidsprocessen, procedures of dagelijkse werkzaamheden.

  - Afstemmen met andere (business-/IV-) analisten en op business niveau kunnen functioneren.

  - Mede verantwoordelijk voor een optimale samenwerking met de DevOps teams.

  - Borgen van de visie, de strategie en het beleid van de Nationale Politie.

Competenties

• Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.