Wat doet een Corporate Recruiter Sociaal Domein?
Functiebeschrijving
Een corporate recruiter in het Sociaal Domein is verantwoordelijk voor het aanwervingsproces van hoogopgeleide professionals binnen de overheid. Deze functie vraagt om zowel een analytische als een sociale vaardigheid, waarbij de recruiter in staat moet zijn om de juiste kandidaten te identificeren, aan te trekken en te selecteren voor diverse vacatures binnen het sociaal domein. Het recruitmentproces omvat verschillende fases, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden. Recruiters moeten goed kunnen samenwerken met hiring managers om hun behoeften en verwachtingen te begrijpen, evenals het vermogen om gerichte campagnes te voeren via verschillende wervingskanalen zoals LinkedIn.
Salaris
De salarisrange voor een corporate recruiter in het Sociaal Domein ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het opleidingsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit salaris ook variëren, vaak met een hogere vergoeding per uur, afhankelijk van de projectomvang en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Opdrachten overheid bieden vaak zekerheid, maar de salarissen kunnen verschillen per gemeente of overheidsinstelling.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten een breed scala aan activiteiten. Ze schrijven aantrekkelijke vacatureteksten die kandidaten aanspreken, zorgen voor gerichte wervingscampagnes op platforms zoals LinkedIn, en begeleiden het selectieproces van begin tot eind. Dit betekent dat ze intakegesprekken met hiring managers moeten voeren om de functie-eisen helder te krijgen. Recruiters voeren ook sollicitatiegesprekken, stellen kandidaten voor, en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. een belangrijk aspect van deze rol is het vermogen om trends in de arbeidsmarkt in het sociaal domein te monitoren, zodat ze effectievere wervingsstrategieën kunnen ontwikkelen.
Hoe ontwikkel je je als specialist?
Om specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om een hbo-opleiding in HRM of een gerelateerde discipline te volgen. Na de basisopleiding kan men ervaring opdoen door te werken in diverse recruitmentopdrachten, zowel tijdelijk (bijvoorbeeld als zzp'er) als vast in overheidsinstellingen. Het uitbreiden van het netwerk binnen het sociaal domein en het op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in zowel HRM als de specifieke sector is cruciaal. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van wervingscommunicatie, selectie-methoden en arbeidsmarktcommunicatie kunnen de vaardigheden verder versterken.
Overzicht: Corporate Recruiter Sociaal Domein
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €90 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Proactiviteit, Scholing in HRM, Fijngevoeligheid voor detail
GERELATEERDE FUNCTIES
Wervingsadviseur, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruiter
Wat doet een Corporate Recruiter Sociaal Domein?
Functiebeschrijving
Een corporate recruiter in het Sociaal Domein is verantwoordelijk voor het aanwervingsproces van hoogopgeleide professionals binnen de overheid. Deze functie vraagt om zowel een analytische als een sociale vaardigheid, waarbij de recruiter in staat moet zijn om de juiste kandidaten te identificeren, aan te trekken en te selecteren voor diverse vacatures binnen het sociaal domein. Het recruitmentproces omvat verschillende fases, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden. Recruiters moeten goed kunnen samenwerken met hiring managers om hun behoeften en verwachtingen te begrijpen, evenals het vermogen om gerichte campagnes te voeren via verschillende wervingskanalen zoals LinkedIn.
Salaris
De salarisrange voor een corporate recruiter in het Sociaal Domein ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het opleidingsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit salaris ook variëren, vaak met een hogere vergoeding per uur, afhankelijk van de projectomvang en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Opdrachten overheid bieden vaak zekerheid, maar de salarissen kunnen verschillen per gemeente of overheidsinstelling.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een corporate recruiter omvatten een breed scala aan activiteiten. Ze schrijven aantrekkelijke vacatureteksten die kandidaten aanspreken, zorgen voor gerichte wervingscampagnes op platforms zoals LinkedIn, en begeleiden het selectieproces van begin tot eind. Dit betekent dat ze intakegesprekken met hiring managers moeten voeren om de functie-eisen helder te krijgen. Recruiters voeren ook sollicitatiegesprekken, stellen kandidaten voor, en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. een belangrijk aspect van deze rol is het vermogen om trends in de arbeidsmarkt in het sociaal domein te monitoren, zodat ze effectievere wervingsstrategieën kunnen ontwikkelen.
Hoe ontwikkel je je als specialist?
Om specialist te worden in de rol van corporate recruiter, is het essentieel om een hbo-opleiding in HRM of een gerelateerde discipline te volgen. Na de basisopleiding kan men ervaring opdoen door te werken in diverse recruitmentopdrachten, zowel tijdelijk (bijvoorbeeld als zzp'er) als vast in overheidsinstellingen. Het uitbreiden van het netwerk binnen het sociaal domein en het op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in zowel HRM als de specifieke sector is cruciaal. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van wervingscommunicatie, selectie-methoden en arbeidsmarktcommunicatie kunnen de vaardigheden verder versterken.
Overzicht: Corporate Recruiter Sociaal Domein
OPLEIDINGSNIVEAU:
Hbo bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €90 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Recruiter, Talent Acquisition Manager, HR Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Proactiviteit, Scholing in HRM, Fijngevoeligheid voor detail
GERELATEERDE FUNCTIES
Wervingsadviseur, HR Consultant, Talent Acquisition Specialist, Recruiter
Functieomschrijving
Op jaarbasis beheren wij ongeveer 250-300 vacatures waarin de corporate recruiter een cruciale rol speelt in de werving voor verschillende programma's binnen de Provincie. Voor de vervanging tijdens zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren en hands-on recruiter, die zich moeiteloos weet te bewegen binnen een complexe organisatie. Je wordt dagelijks betrokken door het (talent)management bij uiteenlopende wervingsvraagstukken. De verantwoordelijkheid omvat het schrijven van onderscheidende vacatureteksten en het ontwikkelen van creatieve ideeën om de werving zo kandidaatgericht mogelijk te maken. Daarbij neem je de regie over het recruitmentproces van begin tot eind, inclusief de implementatie van het nieuwe ATS (bij voorkeur Ubeeo).
Gezocht profiel
Je bent een ervaren recruiter met meer dan tien jaar ervaring in (corporate) recruitment en minimaal drie jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie. Je bent een echte teamplayer die in staat is om anderen te winnen voor jouw ideeën. Je hebt een hbo werk- en denkniveau en jouw beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend. Daarnaast ben je creatief in het gebruik van taal en heb je gevoel voor je omgeving. Wij waarderen vernieuwende en uitvoerbare ideeën binnen jouw vakgebied en zoeken iemand die kan organiseren en plannen terwijl je het overzicht bewaart.
Eisen
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
- Opleiding - Kandidaat beschikt over minimaal hbo opleidingsniveau.
- Werkervaring - Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als (corporate) recruiter.
- Werkervaring - Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar werkervaring als corporate recruiter bij een provincie opgedaan.
Wensen
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider bij implementatie van een ATS (bij voorkeur Ubeeo).
- Werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en advisering van management.
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Reageer direct!
