Functiebeschrijving

De rol van een Consulent Werk-Banenafspraak is gericht op het ondersteunen van cliënten die onder de banenafspraak en beschut werk vallen. Dit omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden, waarbij het doel is om cliënten te helpen hun plek op de arbeidsmarkt te vinden in een omgeving die is afgestemd op hun mogelijkheden en behoeften. De consulent speelt een cruciale rol in het uitvoeren van intakes, het opstellen van actieplannen en het stimuleren van zelfregie bij cliënten. Dit vereist diepgaande kennis van IPS-trajecten en gerelateerde processen, evenals ervaring in het adviseren van werkgevers over de banenafspraak.

Salaris

Het salaris voor een Consulent Werk-Banenafspraak kan variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke arbeidsvoorwaarden. Voor daadwerkelijke projecten in interim werk, bijvoorbeeld zzp opdrachten binnen de overheid, kan het uurtarief voor consulentwerk liggen tussen de € 45 en € 65. Hierbij is het belangrijk om op te merken dat ervaren consultants vaak een hoger tarief kunnen vragen, vooral als ze gespecialiseerd zijn in de banenafspraak. Voor contractwerk gelden vaak andere structuren en kan het salaris variëren van € 3.000 tot € 4.500 per maand, afhankelijk van de cao en specifieke afspraken met de werkgever.

Typische Werkzaamheden

De dagelijkse taken van een Consulent Werk-Banenafspraak omvatten het uitvoeren van uitgebreide intakegesprekken, het analyseren van de leefgebieden van cliënten, en het opstellen van gedetailleerde actieplannen die aansluitend zijn op de persoonlijke situatie van de cliënt. Daarnaast is het verantwoordelijk voor het geven van advies aan werkgevers over de haalbaarheid van de banenafspraak, inclusief het aanvragen van loonwaardemetingen en het aanvragen van loonkostensubsidies. Ook kan het monitoren van re-integratietrajecten en het fungeren als contactpersoon voor externe samenwerkingspartners deel uitmaken van de functie. Dit maakt de rol dynamisch, wetenschappelijk onderbouwd en gerelateerd aan belangrijke maatschappelijke thema’s.

Specialisatie en Groei

Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in de sociale sector en specifieke kennis op te bouwen over wet- en regelgeving in het kader van de banenafspraak. Het is aan te raden om betrokken te zijn bij opleidingen en trainingen rond de thema's arbeidsintegratie en sociale inclusie. Ook het opbouwen van een netwerk binnen deze sector zal vaak leiden tot interessante opdrachten, zoals interim werk binnen de overheid. Professionals kunnen doorgroeien naar functies in beleidsontwikkeling of leidinggevende posities naarmate zij meer ervaring en kennis vergaren. Het volgen van aanvullende opleidingen, zoals een bachelor in Social Work of een gerelateerde opleiding, kan ook de groei in dit vakgebied bevorderen.