Wat doet een Civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling?
Functiebeschrijving
De rol van civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling is essentieel in de wereld van woningbouw en stedelijke ontwikkeling. Deze functie omvat het aansturen van multidisciplinaire teams en het adviseren van verschillende stakeholders binnen projectportefeuilles die gericht zijn op de ontwikkeling van openbare ruimte en infrastructuur. Het werk concentraat zich vaak op het ontwikkelen van grootschalige projecten, waarbij de nadruk ligt op samenwerking met zowel interne als externe belanghebbenden. De adviseur/projectleider moet in staat zijn om strategisch te denken en tegelijkertijd praktische oplossingen te bieden die voldoen aan de eisen van de gemeente en de behoeften van de gemeenschap.
In het huidige arbeidsklimaat voor civieltechnische functies zijn er tal van mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid. In deze rol is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de actuele wet- en regelgeving en hoe deze van invloed zijn op het werk. Dit betekent dat de adviseur/projectleider niet alleen verantwoordelijk is voor de uitvoering van projecten, maar ook voor het navigeren door het bureaucratische landschap van overheidsopdrachten. Het genereren van langdurige waarde binnen een project is dus een belangrijke factor. Salarissen kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke opdrachtgever, maar het is gebruikelijk om te onderhandelen over een competitief tarief.
De dagelijkse taken van een civieltechnische adviseur/projectleider omvatten vaak het opstellen van projectplannen, het uitvoeren van risicoanalyses, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast zijn communicatie en rapportage van groot belang. Periodieke updates met stakeholders zorgen ervoor dat iedereen op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen en dat het project op schema blijft. Dit kan variëren van presentaties aan gemeentelijke instanties tot gedetailleerde rapporten die inzicht geven in de voortgang en eventuele obstakels. Een goede adviesrol houdt ook in dat je kunt inspelen op wijzigingen en nieuwe eisen vanuit opdrachtgevers, wat zo nu en dan een aanpassing van het projectplan kan vereisen.
Om een specialist te worden in de functie van civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling is doorgaans een relevante HBO of WO opleiding in de civiele techniek vereist, aangevuld met jarenlange ervaring. Veel professionals in deze rol hebben ook aanvullende opleidingen en certificeringen behaald op het gebied van projectmanagement en consultancy. Het is raadzaam om altijd op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied en deel uit te maken van netwerken waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. Voor ambitieuze professionals is er een duidelijk pad naar groei richting hogere functies zoals projectdirecteur of manager binnen een ingenieursbureau, wat ook mogelijkheden biedt voor verdere specialisatie in unieke niches binnen gebiedsontwikkeling.
Overzicht: Civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in civiele techniek
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €7000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectdirecteur, Manager Gebiedsontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Teamspeler, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Bouwadviseur, Ingenieur Stedenbouwkunde
Wat doet een Civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling?
Functiebeschrijving
De rol van civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling is essentieel in de wereld van woningbouw en stedelijke ontwikkeling. Deze functie omvat het aansturen van multidisciplinaire teams en het adviseren van verschillende stakeholders binnen projectportefeuilles die gericht zijn op de ontwikkeling van openbare ruimte en infrastructuur. Het werk concentraat zich vaak op het ontwikkelen van grootschalige projecten, waarbij de nadruk ligt op samenwerking met zowel interne als externe belanghebbenden. De adviseur/projectleider moet in staat zijn om strategisch te denken en tegelijkertijd praktische oplossingen te bieden die voldoen aan de eisen van de gemeente en de behoeften van de gemeenschap.
In het huidige arbeidsklimaat voor civieltechnische functies zijn er tal van mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid. In deze rol is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de actuele wet- en regelgeving en hoe deze van invloed zijn op het werk. Dit betekent dat de adviseur/projectleider niet alleen verantwoordelijk is voor de uitvoering van projecten, maar ook voor het navigeren door het bureaucratische landschap van overheidsopdrachten. Het genereren van langdurige waarde binnen een project is dus een belangrijke factor. Salarissen kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke opdrachtgever, maar het is gebruikelijk om te onderhandelen over een competitief tarief.
De dagelijkse taken van een civieltechnische adviseur/projectleider omvatten vaak het opstellen van projectplannen, het uitvoeren van risicoanalyses, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast zijn communicatie en rapportage van groot belang. Periodieke updates met stakeholders zorgen ervoor dat iedereen op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen en dat het project op schema blijft. Dit kan variëren van presentaties aan gemeentelijke instanties tot gedetailleerde rapporten die inzicht geven in de voortgang en eventuele obstakels. Een goede adviesrol houdt ook in dat je kunt inspelen op wijzigingen en nieuwe eisen vanuit opdrachtgevers, wat zo nu en dan een aanpassing van het projectplan kan vereisen.
Om een specialist te worden in de functie van civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling is doorgaans een relevante HBO of WO opleiding in de civiele techniek vereist, aangevuld met jarenlange ervaring. Veel professionals in deze rol hebben ook aanvullende opleidingen en certificeringen behaald op het gebied van projectmanagement en consultancy. Het is raadzaam om altijd op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied en deel uit te maken van netwerken waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. Voor ambitieuze professionals is er een duidelijk pad naar groei richting hogere functies zoals projectdirecteur of manager binnen een ingenieursbureau, wat ook mogelijkheden biedt voor verdere specialisatie in unieke niches binnen gebiedsontwikkeling.
Overzicht: Civieltechnische adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in civiele techniek
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €7000 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Projectdirecteur, Manager Gebiedsontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Teamspeler, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Bouwadviseur, Ingenieur Stedenbouwkunde
Functieomschrijving
De functie betreft het aansturen en adviseren van de projectenportefeuille binnen het Ontwerpteam van het Ingenieursbureau van de gemeente Haarlemmermeer. Deze rol is gericht op woningbouw en gebiedsontwikkeling, inclusief grootschalige woningbouw, uitleggebieden en transformatiegebieden. Als onderdeel van het cluster Ingenieursbureau, dat verschillende projectteams omvat, is het Ontwerpteam verantwoordelijk voor zoektochten en plannen die bijdragen aan de ontwikkeling van openbare ruimte en infrastructuur. De kandidaat zal betrokken zijn bij strategische afstemming met diverse stakeholders en de kwaliteit en voortgang van projecten bewaken.
Gewezen profiel
De ideale kandidaat heeft een relevante HBO of WO opleiding richting civiele techniek en ten minste 10 jaar ervaring in civiele projectleiding. Hij of zij moet een teamspeler zijn met sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in projectmatige advisering binnen grootschalige gebiedsontwikkeling. Affiniteit met landschap, stedenbouw, verkeer en duurzaamheid is belangrijk, evenals integriteit en het vermogen om zich aan de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer te houden. Flexibiliteit ten opzichte van werkuren en -tijden is eveneens vereist.
Eisen
- Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP - Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
- Opleidingsniveau - Op CV aantoonbaar een relevante HBO of WO opleiding of ervaring richting civiele techniek in de advisering van grootschalige gebiedsontwikkeling woningbouw en de daarbij behorende openbare buitenruimte.
- Op CV aantoonbaar minimaal 10 jaar relevante ervaring als civieltechnisch adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling, ervaring met projectmatig werken en aansturing projectteams. Referentie vereist
- Beschikbaarheid en werktijden - Voldoet aan de gevraagde inzet, is beschikbaar op de gewenste startdatum en op maandagen en donderdagen. Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden (eventueel uren buitenkantoortijden).
- Gedraagt zich integer en is bereid integriteitverklaring te ondertekenen.
- Aanleveren voor start werkzaamheden VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel: (11) bevoegdheid hebben tot het raadplegen van informatie en/of bewerken van systemen (12) met vertrouwelijke gevoelige informatie omgaan (13) kennis dragen van veiligheidssystemen, controle mechanismen en verificatieprocessen (71) indien er sprake is van leidinggevende verantwoordelijkheden: aansturen organisatie (of deel daarvan).
Wensen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Wij verwachten een persoonlijke motivatiebrief ( door kandidaat zelf geschreven) waarin de volgende zaken toegelicht worden: · handelen in relatie burger/bestuur, alsmede omgevingsbewustzijn; · inlevingsvermogen, weet de drijfveren van de ander en handelt overeenkomstig; · teamspeler, het samenwerken binnen een zelfsturend team; · samenwerken met de opdrachtgevers en ontwikkelaars; · communicatie, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; · projectmatig werken (GOTIK).
- Ervaring gemeentelijke organisatie - Op CV aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring met projecten binnen/gedetacheerd bij een (middel)grote gemeentelijke organisatie (minimaal 100.000 inwoners).
- Functie specifieke ervaring - Op CV aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring als civieltechnisch adviseur/projectleider grootschalige gebiedsontwikkeling met woningbouw en daarbij behorende projecten.
- Ervaring met Q-teams, stedenbouwkundige ontwerpbureaus, architecten, ingenieursdiensten - Op CV aantoonbare ervaring met Q-teams, stedenbouwkundige ontwerpbureaus, architecten, ingenieursdiensten in projecten.
- Ervaring met het behartigen van de beleidsuitgangspunten openbare buitenruimte van de gemeente bij ontwikkelaars - Op CV aantoonbare ervaring het behartigen van de beleidsuitgangspunten openbare buitenruimte van de gemeente bij ontwikkelaars
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Relevante werkervaring; Relevante opleidingen; Houding en gedrag; Communicatievaardigheden; Passen binnen het Ontwerpteam en onze interne opdrachtgevers.
Reageer direct!
