Functieomschrijving

De casemanager sociale zekerheid heeft als belangrijkste functie het begeleiden van mensen naar duurzame werkplekken. Dit vraagt een diepgaande kennis van de sociale zekerheidswetgeving en de daarbij behorende re-integratieprocessen. Het is een rol waarbij empathie, communicatieve vaardigheden, en strategisch inzicht cruciaal zijn. Naast het ondersteunen van cliënten, is het ook belangrijk om samen te werken met diverse stakeholders, zoals werkgevers, verzekeringsartsen en andere zorgverleners. Door het opbouwen van solide netwerken is de casemanager in staat om de meest effectieve ondersteuning te bieden aan cliënten die terug willen keren naar werk. Deze professionals werken vaak zelfstandig als zzp’er of in interim werk, en ronden projecten af die meestal gerelateerd zijn aan opdrachten van de overheid.

Salarisindicatie

De salarissen voor casemanagers in de sociale zekerheid variëren sterk op basis van ervaring, specialisatie, en werkomgeving. Voor een voltijdse dienstverband ligt het salaris meestal tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de complexiteit van de caseload. ZZP opdrachten in dit veld kunnen hoger vergoed worden, soms oplopend tot €80 per uur, vooral als men gespecialiseerd is in niches zoals DAS, waarbij juridische ondersteuning wordt verstrekt aan cliënten in het kader van arbeidsongeschiktheid.

Typische werkzaamheden

De dagelijkse taken van een casemanager sociale zekerheid omvatten het analyseren van de behoeften van cliënten, het opstellen van actieplannen en het monitoren van de voortgang richting werk. Dit kan ook inhouden dat men gesprekken voert met werkgevers om mogelijkheden voor herintegratie te verkennen. Daarnaast is het belangrijk om juridische documentatie te verwerken en te zorgen voor een goed verloop van het proces rondom de WGA en andere sociale zekerheidswetten. Casemanagers zijn ook vaak tussenschakels die ervoor zorgen dat de juiste zorg op het juiste moment wordt ingezet, wat vereist dat men zowel operationeel als strategisch kan denken.

Opleiding en specialisatie

Om casemanager sociale zekerheid te worden, is minimaal hbo werk- en denkniveau vereist, bij voorkeur in een gerelateerd vakgebied zoals HRM, sociale zekerheid of een vergelijkbare discipline. Daarnaast zijn specifieke vakdiploma's, zoals Regie op Verzuim, van belang om een sterke basis te leggen. Door het volgen van trainingen en aanvullende opleidingen kan een casemanager zich verder specialiseren, bijvoorbeeld in het werken met specifieke doelgroepen of in het versterken van netwerken binnen de sector. Het continu bijhouden van de ontwikkelingen in de sociale wetgeving en de verzekeringsgeneeskunde is eveneens cruciaal voor een succesvolle carrière in dit vakgebied. Door ervaring op te doen in verschillende projecten en opdrachten kan men de benodigde expertise opbouwen en doorgroeien naar hogere functies in het vakgebied, zoals senior casemanager of beleidsadviseur.