Wat doet een Beleidsmedewerker vergunningverlening, toezicht en handhaving?
Functieomschrijving
Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectief beleid binnen een gemeentelijke context. Deze functie is cruciaal voor het waarborgen van de correcte uitvoering van wetten en regelgeving omtrent vergunningverlening en toezicht. Je verzamelt informatie, werkt samen met verschillende stakeholders, en creëert beleidsdocumenten die ervoor zorgen dat de gemeente voldoet aan relevante vereisten. Dit kan ook inhouden dat je consultaties uitvoert met deskundigen, belanghebbenden en de samenleving om ervoor te zorgen dat het beleid breed gedragen wordt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke voorwaarden van de opdrachtgever. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand voor een fulltime functie. Voor ZZP opdrachten kunnen de tarieven hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise van de kandidaat. Interim werk in deze functie kan ook aantrekkelijk zijn, vooral wanneer er specifieke vaardigheden of ervaringen worden gevraagd die niet breed beschikbaar zijn binnen de gemeente.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een Beleidsmedewerker in dit vakgebied bestaan uit het ontwikkelen van beleidsvoorstellen en -strategieën, het beheren van gegevens met betrekking tot vergunningaanvragen, en het voldoen aan de eisen van de Omgevingswet en andere relevante wetten. Je zult regelmatig rapporten en beleidsdocumenten opstellen die de uitvoering van beleid ondersteunen en je werkt samen met andere medewerkers om ervoor te zorgen dat de procedures worden nageleefd. Een belangrijk aspect van het werk is het blijven signaleren van ontwikkelingen en trends binnen het beleid en deze in de uitvoering te verwerken. Dit omvat ook het onderhouden van contacten met de Omgevingsdienst en andere partij en eventuele aanpassingen in het beleid doorvoeren zodra er wijzigingen plaatsvinden in wet- en regelgeving.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving, is een HBO-opleiding in publiek management, rechten of een aanverwante richting vereist. De ontwikkeling van specialistische kennis in omgevingsrecht en de wet- en regelgeving rondom vergunningverlening is belangrijk voor verdere groei in deze rol. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om hun kennis bij te schaven via permanente educatie en het volgen van aanvullende cursussen binnen het domein van overheidsbeleid en wetgeving. Het is ook aan te raden om stage- of werkervaring op te doen binnen gemeentelijke organisaties, dat kan bijdragen aan waardevolle inzichten en praktische kennis in het veld. Door bijvoorbeeld zelf aan de slag te gaan met zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid, kan men ervaring opdoen die nodig is voor het omhoog klimmen naar meer senior functies of leidinggevende posities in beleidsontwikkeling.
Overzicht: Beleidsmedewerker vergunningverlening, toezicht en handhaving
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding in publiek management, rechten of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€3500 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Beleidsmedewerker, Teammanager, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Politieke sensitiviteit, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, samenwerkingsvaardigheden, kennis van wet- en regelgeving
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Juridisch adviseur, Vergunningverlener, Projectmanager publieke sector
Wat doet een Beleidsmedewerker vergunningverlening, toezicht en handhaving?
Functieomschrijving
Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectief beleid binnen een gemeentelijke context. Deze functie is cruciaal voor het waarborgen van de correcte uitvoering van wetten en regelgeving omtrent vergunningverlening en toezicht. Je verzamelt informatie, werkt samen met verschillende stakeholders, en creëert beleidsdocumenten die ervoor zorgen dat de gemeente voldoet aan relevante vereisten. Dit kan ook inhouden dat je consultaties uitvoert met deskundigen, belanghebbenden en de samenleving om ervoor te zorgen dat het beleid breed gedragen wordt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke voorwaarden van de opdrachtgever. Over het algemeen ligt het salaris tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand voor een fulltime functie. Voor ZZP opdrachten kunnen de tarieven hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise van de kandidaat. Interim werk in deze functie kan ook aantrekkelijk zijn, vooral wanneer er specifieke vaardigheden of ervaringen worden gevraagd die niet breed beschikbaar zijn binnen de gemeente.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een Beleidsmedewerker in dit vakgebied bestaan uit het ontwikkelen van beleidsvoorstellen en -strategieën, het beheren van gegevens met betrekking tot vergunningaanvragen, en het voldoen aan de eisen van de Omgevingswet en andere relevante wetten. Je zult regelmatig rapporten en beleidsdocumenten opstellen die de uitvoering van beleid ondersteunen en je werkt samen met andere medewerkers om ervoor te zorgen dat de procedures worden nageleefd. Een belangrijk aspect van het werk is het blijven signaleren van ontwikkelingen en trends binnen het beleid en deze in de uitvoering te verwerken. Dit omvat ook het onderhouden van contacten met de Omgevingsdienst en andere partij en eventuele aanpassingen in het beleid doorvoeren zodra er wijzigingen plaatsvinden in wet- en regelgeving.
Opleiding en specialisatie
Om uit te blinken als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving, is een HBO-opleiding in publiek management, rechten of een aanverwante richting vereist. De ontwikkeling van specialistische kennis in omgevingsrecht en de wet- en regelgeving rondom vergunningverlening is belangrijk voor verdere groei in deze rol. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om hun kennis bij te schaven via permanente educatie en het volgen van aanvullende cursussen binnen het domein van overheidsbeleid en wetgeving. Het is ook aan te raden om stage- of werkervaring op te doen binnen gemeentelijke organisaties, dat kan bijdragen aan waardevolle inzichten en praktische kennis in het veld. Door bijvoorbeeld zelf aan de slag te gaan met zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid, kan men ervaring opdoen die nodig is voor het omhoog klimmen naar meer senior functies of leidinggevende posities in beleidsontwikkeling.
Overzicht: Beleidsmedewerker vergunningverlening, toezicht en handhaving
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding in publiek management, rechten of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€3500 - €6000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Beleidsmedewerker, Teammanager, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Politieke sensitiviteit, communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, samenwerkingsvaardigheden, kennis van wet- en regelgeving
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Juridisch adviseur, Vergunningverlener, Projectmanager publieke sector
Functieomschrijving
Als Beleidsmedewerker Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving binnen de gemeente Altena ben je verantwoordelijk voor het enthousiasmeren en ondersteunen van je team door de ontwikkeling van beleid en sturingsdocumenten. Je werkt samen met collega’s en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wettelijke vereisten. Jouw rol omvat het beheren van de BIG 8 cyclus, accountmanagement met de Omgevingsdienst Midden-West Brabant en het ontwikkelen van strategisch beleid. Daarnaast ben je het contactpunt voor de implementatie van de omgevingswet en WKB, en vertaal je praktijkervaringen naar de beleidsvorming. Dit maakt je essentieel binnen het VTH-team van de gemeente.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring in beleidsontwikkeling binnen het domein van vergunningverlening, toezicht en handhaving.
- Kennis van de Omgevingswet en WKB is een pré.
- Goede communicatieve vaardigheden en in staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders.
- Analytisch vermogen om ontwikkelingen binnen het VTH-domein te signaleren en te vertalen naar beleid.
- Enthousiasme en zelfstandigheid in het initiëren van verbeterprocessen.
Eisen
- In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
- Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze dient aangevraagd te worden door de leverancier op basis van het volgende profiel. Algemeen screeningsprofiel: 1,4, 11,12,41
- Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
- Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, of bij voorkeur eerder te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst voor de laptop.
- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een politiek bestuurlijk / gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.
- Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
- Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
- Uurtarief kandidaat is niet hoger dan maximumtarief (incl. Fee en Reiskosten)?
Wensen
- Kandidaat past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat heeft ruime en recente ervaring met taken die beschreven zijn in de 4 pijlers: de big 8 cyclus, accountmanagement voor de OMWB, beleidsontwikkeling en Omgevingswet en WKB.
- Kandidaat heeft ervaring in het omgevingsrecht en het werken met omgevingsdiensten.
- Kandidaat heeft ervaring met de milieuwet- en regelgeving.
- Kandidaat is stressbestendig en kan hoofd- en bijzaken goed scheiden. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit moet blijken uit het gesprek
- Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Reageer direct!
De Transparante Broker BV, Binckhorstlaan 36 - M0.17, 2516 BE Den Haag