Functiebeschrijving

De functie van Beleidsmedewerker Uitvoering & Handhaving betreft de coördinatie en uitvoering van beleid gerelateerd aan het omgevingsrecht binnen de context van een instelling of overheidsorganisatie. Professionals in deze rol richten zich op de structuren en processen die ingezet worden voor wet- en regelgeving op het gebied van milieu en handhaving. Hierbij is het noodzakelijk om proactief te opereren en te communiceren met diverse stakeholders, zoals lokale overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Het doel is om een soepel en effectief beleid te realiseren dat aansluit bij de behoeften van de samenleving en de wettelijke vereisten.

In het werkveld van beleidsmedewerker wordt vaak gewerkt met zzp opdrachten, zowel in contractvorm als voor interim werk. Dit biedt de mogelijkheid om op verschillende plekken binnen de overheid relevant werk te verrichten. Een beleidsmedewerker kan onder andere betrokken zijn bij het opstellen van jaarverslagen, uitvoeringsprogramma’s en beleidsdocumenten, waarbij kwaliteit en transparantie voorop staan. De functie vereist daarnaast kennis van actuele wetgeving en ontwikkelingen binnen het omgevingsrecht, evenals ervaring in handhaving en toezicht in de publieke sector.

Typische taken van een Beleidsmedewerker Uitvoering & Handhaving omvatten het organiseren van evaluaties van bestaande beleidsstrategieën, het bijhouden van relevante wet- en regelgeving, en het inbedden van nieuwe beleidsinitiatieven binnen de organisatie. Daarnaast werkt men vaak samen in teamverband met andere beleidsmedewerkers om ervoor te zorgen dat alle facetten van de uitvoering en handhaving goed worden afgestemd. Een presentatie van resultaten via rapportages en evaluaties aan management of opdrachtgever is ook een veelvoorkomende taak.

Om een specialist te worden in de rol van Beleidsmedewerker Uitvoering & Handhaving is het essentieel om ervaring op te doen binnen het vakgebied, bij voorkeur in een gemeente of overheidsorganisatie met een vergelijkbare taak. Het volgen van gespecialiseerde scholing en workshops, zoals die aangeboden worden door organisaties als DAS, kan bijdragen aan de ontwikkeling van specifieke vaardigheden die essentieel zijn voor de functie. Bovendien is het opbouwen van een netwerk binnen het veld van de ambtenarij en het aangaan van samenwerkingen met andere professionals cruciaal voor loopbaanontwikkeling in deze rol.