Beschrijving

Het Productiehuis van de Dienst ICT is verantwoordelijk voor het omzetten van bedrijfsbehoeften in solide en gecertificeerde ICT-oplossingen. In dit innovatieve productiehuis werken multidisciplinaire teams, bestaande uit ontwikkelaars, testers, analisten en beheerders, voortdurend aan het onderhoud en de verdere ontwikkeling van zowel nieuwe als bestaande ICT-oplossingen. Als Senior Developer word je onderdeel van een team dat zich richt op de verdere optimalisatie van informatie- en registratiesystemen voor de Nationale Politie. Vanaf 2026 worden er vernieuwingsprojecten opgestart, waarbij moderne technieken worden ingezet om onderdelen van bestaande applicaties te vervangen, waardoor de efficiëntie en effectiviteit van de systemen worden verhoogd.

Vereiste Profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring als Java Developer, bij voorkeur in een complexe ICT-omgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen van backendoplossingen en het werken met moderne technologieën.
• Kennis van en ervaring met Agile/ Scrum-methodologieën.
• Goede communicatieve vaardigheden en teamspirit.
• Affiniteit met systemen binnen de (h)overheid of kennis van politiewerk is een pré.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring in Frontend én Backend ontwikkelen met Java.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring in een Scrum en DevOps-team.
• Eis 6. De kandidaat heft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met Angular.
• Eis 7. Bereid om te participeren in piketdiensten.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jenkins pipelines, Maven en GIT.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met testautomatisering, bij voorkeur met Cucumber
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met XL Deploy en Oracle WebLogic Server
• De kandidaat is in het bezit van certificering voor certificering voor “Red Hat OpenShift Development I: Introduction to Containers with Podman (DO188)” en/ of werkervaring met Openshift, Kubernetes, ArgoCD, Helm, Kafka, of vergelijkbare technieken.
• Een afgeronde en erkende opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van ICT of informatica.
• In verband met piketdiensten, is de reistijd woon-/werkverkeer van- en naar Zwolle van belang voor deze aanbesteding.

Verantwoordelijkheden

• In de rol van Developer werk je nauw samen met een multidisciplinair DevOps-team.
  Jij vertaalt de userstory’s en bedenkt samen met een multidisciplinair team oplossingen en manieren om de applicatie op technisch en op functioneel gebied te verbeteren. 

  Als lid van een multidisciplinair team zet je je T-shaped in voor alle onderdelen van de ontwikkelcyclus, je coacht de ontwikkelaars met wie je samenwerkt bij hun werkzaamheden.
  Daarnaast besteed je aandacht aan verbetering en kennisdeling

  En als het even kan focus je op de samenwerking met andere disciplines, zoals testen en analyse.

   

  Leidinggevende taken zijn niet van toepassing

Competenties

• Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Luisteren; Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners.Vraagt door en gaat in op reacties.
• Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Overtuigingskracht; Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Initiatief; Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid; Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Leervermogen; Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Flexibel gedrag; Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk
• Resultaatgericht; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.