Wat doet een Arbo-adviseur?
Functiebeschrijving
Een Arbo-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en verbeteren van arbeidsomstandigheden binnen organisaties, met een focus op het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. De functie is zeer relevant, vooral binnen (semi-)overheidsinstanties waar de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden van groot belang is. De Arbo-adviseur werkt nauw samen met diverse stakeholders, zoals HR, leidinggevenden en preventiemedewerkers, om de huidige processen te analyseren en aanbevelingen te doen voor verbetering. Dit maakt de rol cruciaal in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat bijdraagt aan een duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Typisch salaris
Het salaris van een Arbo-adviseur kan variëren afhankelijk van de sector en ervaring. Voor een fulltime positie in een vaste dienst zal het salaris doorgaans liggen tussen de €3.500 en €4.800 per maand. Vrijprofessionals die via zzp opdrachten werken, kunnen echter een hoger uurloon verkrijgen, doorgaans variërend van €65 tot €100 per uur, afhankelijk van hun expertise en de specifieke eisen van opdrachten overheid of interim werk. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben over de inkomsten, vooral wanneer men net begint met het aannemen van opdrachten als zelfstandige.
Typische functie taken
De Arbo-adviseur heeft een breed scala aan taken. Een van de belangrijkste taken is het uitvoeren van een gedetailleerde analyse van de huidige arbeidsomstandigheden en het identificeren van knelpunten en kansen voor verbetering. Dit kan inhouden dat de adviseur interviews afneemt met medewerkers, processen in kaart brengt en gegevens verzamelt om een gefundeerd advies te kunnen geven. Daarnaast is het opstellen van een uitvoerbaar plan van aanpak een belangrijk onderdeel van de functie, evenals het ondersteunen van de implementatie van dit plan. Tijdens de uitvoering kan de adviseur ook verantwoordelijk zijn voor het monitoren van de voortgang en het gedeelte rapporteren aan het bestuur of andere stakeholders over de status van de verbeteringen.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de functie van Arbo-adviseur is het noodzakelijk om een solide basis te hebben in relevante opleidingen en ervaring. Het volgen van een relevante opleiding, zoals een HBO-opleiding tot veiligheidskundige, is essentieel. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen zoals een diploma Arbo-coördinator aanvullend voordeel opleveren. In de loop van de tijd is het ook van belang om ervaring op te doen in de praktijk, bijvoorbeeld door middel van interim werk of specifieke zzp opdrachten. Netwerken binnen de sector en het volgen van professionele ontwikkelingstrainingen kan bijdragen aan verdere groei in de functie. Met de juiste ervaring en kennis zijn er mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals Arbo-manager of hoofd gezondheidszorg binnen een organisatie. Daarnaast kan de Arbo-adviseur ook een adviserende rol aannemen in consultancy, waar de vraag naar expertise op het gebied van arbeidsomstandigheden steeds belangrijker wordt.
Overzicht: Arbo-adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau, opleiding tot veiligheidskundige, opleiding tot Arbo-coördinator
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €4800 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€65 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Arbo-manager, Hoofd gezondheidszorg, Consultant arbeidsomstandigheden
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Adviesvaardigheden, Kennis van wet- en regelgeving, Verbindend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Veiligheidskundige, HR adviseur, Preventiemedewerker
Wat doet een Arbo-adviseur?
Functiebeschrijving
Een Arbo-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en verbeteren van arbeidsomstandigheden binnen organisaties, met een focus op het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. De functie is zeer relevant, vooral binnen (semi-)overheidsinstanties waar de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden van groot belang is. De Arbo-adviseur werkt nauw samen met diverse stakeholders, zoals HR, leidinggevenden en preventiemedewerkers, om de huidige processen te analyseren en aanbevelingen te doen voor verbetering. Dit maakt de rol cruciaal in het ontwikkelen en implementeren van beleid dat bijdraagt aan een duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Typisch salaris
Het salaris van een Arbo-adviseur kan variëren afhankelijk van de sector en ervaring. Voor een fulltime positie in een vaste dienst zal het salaris doorgaans liggen tussen de €3.500 en €4.800 per maand. Vrijprofessionals die via zzp opdrachten werken, kunnen echter een hoger uurloon verkrijgen, doorgaans variërend van €65 tot €100 per uur, afhankelijk van hun expertise en de specifieke eisen van opdrachten overheid of interim werk. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben over de inkomsten, vooral wanneer men net begint met het aannemen van opdrachten als zelfstandige.
Typische functie taken
De Arbo-adviseur heeft een breed scala aan taken. Een van de belangrijkste taken is het uitvoeren van een gedetailleerde analyse van de huidige arbeidsomstandigheden en het identificeren van knelpunten en kansen voor verbetering. Dit kan inhouden dat de adviseur interviews afneemt met medewerkers, processen in kaart brengt en gegevens verzamelt om een gefundeerd advies te kunnen geven. Daarnaast is het opstellen van een uitvoerbaar plan van aanpak een belangrijk onderdeel van de functie, evenals het ondersteunen van de implementatie van dit plan. Tijdens de uitvoering kan de adviseur ook verantwoordelijk zijn voor het monitoren van de voortgang en het gedeelte rapporteren aan het bestuur of andere stakeholders over de status van de verbeteringen.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de functie van Arbo-adviseur is het noodzakelijk om een solide basis te hebben in relevante opleidingen en ervaring. Het volgen van een relevante opleiding, zoals een HBO-opleiding tot veiligheidskundige, is essentieel. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen zoals een diploma Arbo-coördinator aanvullend voordeel opleveren. In de loop van de tijd is het ook van belang om ervaring op te doen in de praktijk, bijvoorbeeld door middel van interim werk of specifieke zzp opdrachten. Netwerken binnen de sector en het volgen van professionele ontwikkelingstrainingen kan bijdragen aan verdere groei in de functie. Met de juiste ervaring en kennis zijn er mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals Arbo-manager of hoofd gezondheidszorg binnen een organisatie. Daarnaast kan de Arbo-adviseur ook een adviserende rol aannemen in consultancy, waar de vraag naar expertise op het gebied van arbeidsomstandigheden steeds belangrijker wordt.
Overzicht: Arbo-adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO werk- en denkniveau, opleiding tot veiligheidskundige, opleiding tot Arbo-coördinator
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3500 - €4800 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€65 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Arbo-manager, Hoofd gezondheidszorg, Consultant arbeidsomstandigheden
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Adviesvaardigheden, Kennis van wet- en regelgeving, Verbindend vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Veiligheidskundige, HR adviseur, Preventiemedewerker
Projectomschrijving
De gemeente Midden-Groningen is voornemens om de dienstverlening op het gebied van ARBO, BHV, verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Dit begint met het ontwikkelen van een duidelijke visie op de werkwijze van het ARBO-(sub)team. De focus ligt op de rolverdeling en samenwerking met andere onderdelen zoals HR en leidinggevenden. Wij zoeken een ervaren Arbo-adviseur die de huidige processen analyseert en een toekomstbestendig plan opstelt voor de professionalisering van het team. Het doel is om een overzichtelijke analyse van de huidige situatie en een uitvoerbaar plan voor de toekomst te presenteren.
Kandidaatomschrijving
Wij zoeken een Arbo-adviseur met de volgende verantwoordelijkheden: het uitvoeren van een analyse van de huidige situatie van het ARBO-(sub)team, inclusief structuur, taken, processen, en samenwerking binnen de organisatie. Het identificeren van knelpunten, kansen en risico’s in de werkwijze, alsook advisering op het gebied van arbeidsomstandigheden. Betrokkenheid van stakeholders zoals HR, leidinggevenden, OR en preventiemedewerkers is essentieel bij het opstellen van een concreet en uitvoerbaar plan van aanpak voor de toekomstige werkwijze van het ARBO-(sub)team. Daarnaast zal de adviseur deelnemen aan de implementatie van het plan en bijdragen aan het Arbo-beleid van de gemeente.
Eisen
- ervaring 1 - Uit het cv blijkt minimaal 3 jaar ervaring met organisatie-analyse en verandervraagstukken
- opleidingen - Uit het cv blijkt minimaal een HBO werk- en denkniveau, minimaal een Middelbare opleiding tot veiligheidskundige en aanvullend een opleiding tot Arbo-coördinator
- ervaring 2 - Uit het cv blijkt minimaal 3 jaar ervaring met advisering op het gebied van arbeidsomstandigheden binnen (semi-)overheidsinstanties.
- kennis - uit het cv blijkt dat de kandidaat kennis heeft van relevante wet-en regelgeving
- inkoopvoorwaarden - Het is een vereiste dat akkoord gegaan wordt met de algemene inkoopvoorwaarden levering en diensten van de gemeente Midden-Groningen. (Zie de bijlage). Uit de offerte blijkt duidelijk dat de aanbieder hiermee akkoord gaat.
- Overeenkomst van opdracht - Het is een vereiste dat akkoord gegaan wordt met de door de gemeente opgestelde overeenkomst van opdracht. (Zie de bijlage). Uit de offerte blijkt duidelijk dat de aanbieder hiermee akkoord gaat.
- Verklaring omtrent gedrag - De kandidaat is in het bezit van een recente geldige goedgekeurde VOG passend bij de opdracht die uitgevoerd gaat worden bij de gemeente Midden-Groningen. Dit blijkt duidelijk uit de offerte en wordt tegelijk met de ondertekende overeenkomst ingediend. Een recente geldige goedgekeurde VOG is een voorwaarde om te opdracht te kunnen uitvoeren.
Wensen
- ervaring - Hoe beter de ervaring aansluit, hoe meer punten.
- opleiding - hoe beter de opleidingen aansluiten, hoe meer punten
- vaardigheden - een beschrijving van de adviesvaardigheden, schrijfvaardigheden, het analytische en verbindende vermogen. Hoe beter dit aansluit, hoe meer punten.
- Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens de gesprekken wordt gelet op de door ons gestelde eisen en gunningscriteria.
Reageer direct!
