Opdrachtomschrijving

Voor de afdeling Verandering en Realisatie van SBB zijn we op zoek naar een Agile transformatiecoach. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren van de Agile Way of Working binnen SBB en begeleid je directie, managementteams, opdrachtnemers en Agile teams. SBB is volop in beweging en streeft naar een toekomstbestendige dienstverlening, waarbij de focus ligt op een wendbare organisatie die kan inspelen op maatschappelijke en technologische veranderingen. Je zult een belangrijke rol spelen in het versterken van de samenwerking en de Agile mindset binnen de organisatie. Jouw bijdrage is cruciaal voor het realiseren van duurzame verandering en het creëren van waarde binnen multidisciplinaire teams.

Gewenst profiel

• Minimaal 4 jaar ervaring als Agile Coach, met succesvolle implementaties van Agile portfoliomanagement- en/of transformatietrajecten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een goed begrip van dynamiek in complexe krachtenvelden binnen organisaties.
• Aantoonbare ervaring met coaching van managementteams, directie en portfolioteams bij het verankeren van veranderingen in leiderschap en cultuur.
• Vermogen om complexe organisatievraagstukken te vertalen naar een Agile omgeving, met toepassing van frameworks zoals SAFe en LeSS.
• Vertrouwen uitstralen door brede deskundigheid en de organisatie in beweging krijgen.

Eisen

• De inschrijver wordt uitgenodigd kandidaten aan te bieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elke kandidaat een heldere motivatie, aanpak van de opdracht en onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Daarbij het verzoek een toelichting te geven op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef heel specifiek de toegevoegde waarde van de kandidaat aan voor deze opdracht.Voor de afdeling Verandering en Realisatie zoekt SBB een Agile transformatiecoach, die directie, MT, opdrachtnemers en Agile teams van SBB gaat begeleiden bij het SBB-breed professionaliseren van het Agile werken, met focus op agile portfoliomanagement. Daarom zoeken we naar iemand die goed past op het onderstaande profiel. Beheersing van de Nederlandse taal is een belangrijke vereiste.Je hebt tenminste 4 jaar aantoonbare ervaring als Agile Coach in vergelijkbare organisaties, waar je succesvolle implementaties van Agile portfoliomanagement- en/of transformatietrajecten begeleid hebt; [concretiseer ervaring met behaalde resultaten]
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een uitstekend begrip van de dynamiek in complexe krachtenvelden met oog voor de belangen van Agile teams in relatie tot het algemene organisatiebelang; [omgang met dynamiek van het krachtenveld in relatie tot doel van de opdracht]
• Je bent uitstekend in staat op complexe organisatievraagstukken te begrijpen, en te vertalen naar een Agile omgeving in de geest van frameworks zoals SAFe en LeSS; [concreet toepassen van het framework bij SBB]
• Je hebt aantoonbare ervaring met coaching van MT, directie en portfolioteams bij het verdiepen en verankeren van een SBB-brede verandering in leiderschap, gedrag en/of cultuur; [wijze van coaching, wat maakt aanpak succesvol]
• Je straalt door brede deskundigheid vertrouwen uit, en weet op die manier de organisatie in beweging te krijgen; [aanpak/werkwijze in beweging krijgen van de organisatie, gedragsverandering]Letop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op de onderstaande data voor een intakegesprek. Dit wordt op één van deze dagen ingepland:
• 18-8-2025 van 11:00 t/m 13:00 uur (2 tijdsloten van 1 uur)
• 21-8-2025 van 15:00 t/m 17:00 uur (2 tijdsloten van 1 uur)ProcedureAanbieden kan tot en met 7 augustus juli om 09:00 uur.
• CV's zullen regelmatig beoordeeld worden en passende profielen zullen dan eerder dan de deadline worden aangeboden bij de opdrachtgever. Hierdoor kan aanvraag eventueel eerder sluiten.
• Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op!Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• Alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen.
• Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden
• Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW
• Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.CV's dienen voorzien te zijn van:Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatumHet is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1800 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.