Functiebeschrijving

De rol van een Afdelingsmanager (Hoofd Facilitering en Support) omvat de leiding en coördinatie van een team dat zich richt op het faciliteren van onderzoeksprocessen en het verbeteren van administratieve en logistieke ondersteuning binnen een organisatie. Deze functie vereist niet alleen sterke leiderschapsvaardigheden, maar ook een diepgaand begrip van dataverwerking en de specifieke behoeften van onderzoekers. Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het aansteken van een cultuur van samenwerking en groei binnen je team, waarbij je ervoor zorgt dat de teamdoelstellingen in lijn zijn met de bredere strategische ambities van de organisatie.

Typisch Salaris

Een Afdelingsmanager in deze functie kan rekenen op een salaris in de range van €60.000 tot €90.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van de rol. Freelance professionals die zzp opdrachten aannemen in een vergelijkbare functie kunnen een uurtarief vragen dat varieert tussen €50 en €100. Dit is gebruikelijk voor interim werk en opdrachten bij de overheid, waar specifieke expertise vereist is. Het salaris kan verder beïnvloed worden door de aard van de organisaties waarmee je samenwerkt, zoals het CBS of andere onderzoeksinstellingen.

Algemene Functietaken

Een Afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het leiden van het team door verschillende operationele taken. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van processen die de efficiëntie verbeteren en het verbeteren van de samenwerking met externe onderzoeksinstellingen. De afdelingsmanager moet ook toezicht houden op de financiële afhandeling van projecten, waaronder het beheren van budgetten en rapportages. Dit houdt in dat je ervoor zorgt dat er heldere communicatie en transparante verantwoordelijkheden zijn binnen het team. Effectieve rapportage en administratie zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen op de hoogte zijn van voortgang en uitdagingen. Daarnaast speelt de manager een sleutelrol in het voorbereiden van de organisatie op toekomstige veranderingen, zoals de implementatie van nieuwe systemen en workflows, wat vereist dat je de teamleden ondersteunt in hun ontwikkeling en aanpassingsvermogen.

Opleiding en Specialisatie

Om specialist te worden in de rol van Afdelingsmanager, is doorgaans een minimaal hbo-diploma in een relevante richting noodzakelijk, zoals bedrijfskunde, sociale wetenschappen of management. Ervaring in teamleiderschap en kennis van HR- en administratieve processen zijn eveneens erg waardevol. Om verder te groeien in deze functie kun je je specialiseren in de implementatie van informatiesystemen zoals DAS of door aanvullende training en certificering te volgen in projectmanagement of leidinggeven. Dit biedt mogelijkheden om door te stromen naar hogere managementfuncties, waar je verantwoordelijk bent voor uitgebreide operationele strategieën en het vormgeven van beleid binnen de organisatie.