Opdrachtomschrijving

De gemeente Oss zoekt een vervanger voor de gemeentelijk archeoloog tijdens afwezigheid en biedt ondersteuning bij haar werkzaamheden. De opdracht omvat het beoordelen en adviseren over archeologische rapportages, programma's van eisen en plannen van aanpak. Tevens is toezicht op de uitvoering van veldwerk vereist, evenals advisering aan collega’s en bestuurders. Belangrijk is de afstemming met het archeologiebeleid van de gemeente Oss, te vinden op hun officiële website. Aanwezigheid op locatie is noodzakelijk, maar gedeeltelijk hybride werken is bespreekbaar.

Kandidaatomschrijving

Jij hebt enige jaren ervaring als archeoloog in gemeentelijke context, waardoor je in staat bent jouw expertise overtuigend over te brengen. Je passie voor archeologie en je analytische vaardigheden vertaal je in concrete acties en adviezen. Met een grondige kennis van de archeologie van Oss en ruime ervaring in het proces van rapporttoetsing, ben je een waardevolle aanvulling. Je staat open voor samenwerking met verschillende stakeholders en hebt bij voorkeur een senior KNA-status of relevante ervaring als beleidsadviseur. Jouw rol is cruciaal voor het behouden van Oss' sterke positie in de archeologie.

Eisen

• Werkervaring bevoegd gezag archeologisch onderzoek - De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk. En is beschikbaar voor een interview op gepubliceerde datum

Wensen

• Aantal jaren werkervaring bevoegd gezag archeologisch onderzoek - De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring als bevoegd gezag bij archeologisch onderzoek die het minimum van 5 jaar overstijgt. Alleen ervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar telt mee.Beoordeling: Op basis van CV en/of referentieprojecten. Alleen jaren boven de 5 jaar worden meegewogen.
• Werkervaring vergelijkbare landschappelijke context - De kandidaat beschikt over relevante werkervaring binnen een landschappelijke context die vergelijkbaar is met die van de gemeente Oss, met name op het gebied van de overgang van zand- naar kleigronden. Deze ervaring dient te worden aangetoond door middel van een gedetailleerd curriculum vitae en/of referentieprojecten waarin vergelijkbare landschappelijke situaties en werkzaamheden duidelijk zijn beschreven.
• Gemeentelijke werkervaring - Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente als (ondersteuning van een) gemeentelijk archeoloog/ beleidsadviseur archeologie.
• Ervaring projectmatig werken - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het opstellen van beleidsadviezen binnen het ruimtelijk domein.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview worden vier kernkwaliteiten van de voorgestelde kandidaat beoordeeld. Deze kwaliteiten vormen samen 25% van de totale beoordeling. Voor elke kwaliteit is een maximaal aantal punten te behalen vastgesteld. De beoordelingscommissie kent op basis van het interview per kwaliteit een score toe tussen 0 en het maximaal aantal punten. De vier kwaliteiten en bijbehorende maximale scores zijn: Structuur en overzicht bewaren De kandidaat toont aan effectief structuur en overzicht te kunnen bewaren bij een veelheid aan complexe adviesvragen. Het maximaal aantal te behalen punten voor deze kwaliteit is 8. Politiek-bestuurlijke advisering De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke advisering. Hiervoor kan de kandidaat maximaal 9 punten scoren. Zelfreflectie en feedbackverwerking De kandidaat laat zien dat hij of zij zelfreflectie toepast en constructief met feedback omgaat. Deze kwaliteit is goed voor maximaal 4 punten. Vakinhoudelijke kennis De kandidaat beschikt over brede en diepgaande vakinhoudelijke kennis, variërend van prospectie tot opgraving en van paleolithicum tot Nieuwe Tijd, inclusief kennis van beleidsinstrumenten. Voor deze kwaliteit zijn maximaal 4 punten te behalen. Toelichting op de scoretoekenning Per kwaliteit kent de beoordelaar een score toe van 0 tot het maximaal aantal punten. Bijvoorbeeld, bij het criterium ‘Structuur en overzicht’ kan een kandidaat tussen 0 en 8 punten krijgen, afhankelijk van de mate waarin hij of zij aan de eis voldoet. Deze punten worden per kwaliteit bij elkaar opgeteld, waardoor een totaalscore uit maximaal 25 punten ontstaat voor dit interviewonderdeel.