Gemeente Hollands Kroon: Een Overzicht
Gemeente Hollands Kroon is een innovatieve en dynamische gemeente in de provincie Noord-Holland, Nederland. De gemeente is ontstaan in 2012 door een fusie van verschillende kleinere gemeenten, namelijk Wieringermeer, Anna Paulowna, en Niedorp. Hollands Kroon is vooral bekend om zijn prachtige landschappen, de agrarische sector, en de nabijheid van het water. De gemeente bestaat uit verschillende dorpen en heeft een sterke focus op duurzame ontwikkeling, actief bewonersbeleid en een goede dienstverlening aan haar inwoners. In de gemeente Hollands Kroon zijn er tal van mogelijkheden voor zowel werknemers als zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). De gemeente biedt een scala aan vacatures en opdrachten die gericht zijn op het verbeteren van de lokale gemeenschap en het ondersteunen van diverse initiatieven. De organisatie staat bekend om haar flexibele werkstructuren en biedt diverse opties, waaronder interim werk en zzp opdrachten.Banen en Opleidingsmogelijkheden
De Gemeente Hollands Kroon biedt een breed scala aan bachelor+ functies. Dit houdt in dat ze op zoek zijn naar professionals met een bacheloropleiding, maar ook naar kandidaten met enkele jaren werkervaring of aanvullende kwalificaties. De organisatie is op diverse terreinen actief, waaronder: 1. **Publieke Administratie**: Hierin zijn functies als beleidsadviseur, projectleider, en communicatieadviseur van belang. Deze rollen zijn cruciaal voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat aansluit bij de wensen van de inwoners en andere stakeholders. 2. **Duurzame Ontwikkeling**: Met de toenemende focus op duurzaamheid zijn er mogelijkheden in functies zoals milieumanager en duurzaamheidsadviseur. Deze functies zijn gericht op het bevorderen van groene initiatieven binnen de gemeenschap. 3. **Sociaal Beleid**: Er zijn ook diverse vacatures op het gebied van sociaal beleid, zoals sociaal werkers en jongerenwerkers, die zich richten op het ondersteunen van kwetsbare groepen binnen de samenleving. 4. **Technologie en Innovatie**: De gemeente is eveneens bezig met digitaliseringsprojecten en zoekt professionals in de ICT-sector. Banen in deze categorie omvatten IT-specialisten en data-analisten, die de technologische vooruitgang binnen de gemeente ondersteunen.Opdrachten en Interim Werk
Naast vaste functies biedt Gemeente Hollands Kroon ook mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. Deze flexibele werkstructuur stelt professionals in staat om tijdelijke projecten aan te nemen, wat ideaal is voor mensen die niet op zoek zijn naar een vaste aanstelling. Interim posities kunnen variëren van het adviseren van projecten tot het tijdelijk invullen van specifieke functietaken, waardoor de gemeente kan inspelen op veranderende behoeften en capaciteitsproblemen. Voor zzp'ers zijn er ook verschillende opdrachten beschikbaar. Deze opdrachten variëren van beleidsadvies tot het uitvoeren van specifieke projecten binnen de gemeente. Dit soort opdrachten geven zelfstandigen de kans om hun expertise in te zetten binnen de publieke sector, terwijl ze ook de vrijheid behouden om hun eigen onderneming uit te bouwen.Samenwerking met DAS
In het kader van het ondersteunen van zzp'ers en freelancers, werkt Gemeente Hollands Kroon samen met DAS. DAS biedt ondersteuning aan zelfstandigen op verschillende gebieden, zoals juridische bijstand en verzekering. Door deze samenwerking verzekerd de gemeente dat zzp'ers goed begeleid worden tijdens hun opdrachten en dat ze de juiste tools en ondersteuning hebben om succesvol te zijn.Conclusie
Al met al biedt Gemeente Hollands Kroon een diverse en dynamische werkomgeving voor zowel werknemers als zelfstandigen. Met een scala aan bachelor+ functies en aantrekkelijke interim werk- en zzp opdrachten is de gemeente een aantrekkelijke werkgever voor professionals die willen bijdragen aan het welzijn van de gemeenschap. Of je nu geïnteresseerd bent in een vaste aanstelling of als zelfstandige wilt opereren, bij Hollands Kroon zijn er volop mogelijkheden om je talenten in te zetten en bij te dragen aan een betere leefomgeving voor alle inwoners.Gemeente Hollands Kroon: Een Overzicht
Gemeente Hollands Kroon is een innovatieve en dynamische gemeente in de provincie Noord-Holland, Nederland. De gemeente is ontstaan in 2012 door een fusie van verschillende kleinere gemeenten, namelijk Wieringermeer, Anna Paulowna, en Niedorp. Hollands Kroon is vooral bekend om zijn prachtige landschappen, de agrarische sector, en de nabijheid van het water. De gemeente bestaat uit verschillende dorpen en heeft een sterke focus op duurzame ontwikkeling, actief bewonersbeleid en een goede dienstverlening aan haar inwoners. In de gemeente Hollands Kroon zijn er tal van mogelijkheden voor zowel werknemers als zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). De gemeente biedt een scala aan vacatures en opdrachten die gericht zijn op het verbeteren van de lokale gemeenschap en het ondersteunen van diverse initiatieven. De organisatie staat bekend om haar flexibele werkstructuren en biedt diverse opties, waaronder interim werk en zzp opdrachten.Banen en Opleidingsmogelijkheden
De Gemeente Hollands Kroon biedt een breed scala aan bachelor+ functies. Dit houdt in dat ze op zoek zijn naar professionals met een bacheloropleiding, maar ook naar kandidaten met enkele jaren werkervaring of aanvullende kwalificaties. De organisatie is op diverse terreinen actief, waaronder: 1. **Publieke Administratie**: Hierin zijn functies als beleidsadviseur, projectleider, en communicatieadviseur van belang. Deze rollen zijn cruciaal voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat aansluit bij de wensen van de inwoners en andere stakeholders. 2. **Duurzame Ontwikkeling**: Met de toenemende focus op duurzaamheid zijn er mogelijkheden in functies zoals milieumanager en duurzaamheidsadviseur. Deze functies zijn gericht op het bevorderen van groene initiatieven binnen de gemeenschap. 3. **Sociaal Beleid**: Er zijn ook diverse vacatures op het gebied van sociaal beleid, zoals sociaal werkers en jongerenwerkers, die zich richten op het ondersteunen van kwetsbare groepen binnen de samenleving. 4. **Technologie en Innovatie**: De gemeente is eveneens bezig met digitaliseringsprojecten en zoekt professionals in de ICT-sector. Banen in deze categorie omvatten IT-specialisten en data-analisten, die de technologische vooruitgang binnen de gemeente ondersteunen.Opdrachten en Interim Werk
Naast vaste functies biedt Gemeente Hollands Kroon ook mogelijkheden voor interim werk en zzp opdrachten. Deze flexibele werkstructuur stelt professionals in staat om tijdelijke projecten aan te nemen, wat ideaal is voor mensen die niet op zoek zijn naar een vaste aanstelling. Interim posities kunnen variëren van het adviseren van projecten tot het tijdelijk invullen van specifieke functietaken, waardoor de gemeente kan inspelen op veranderende behoeften en capaciteitsproblemen. Voor zzp'ers zijn er ook verschillende opdrachten beschikbaar. Deze opdrachten variëren van beleidsadvies tot het uitvoeren van specifieke projecten binnen de gemeente. Dit soort opdrachten geven zelfstandigen de kans om hun expertise in te zetten binnen de publieke sector, terwijl ze ook de vrijheid behouden om hun eigen onderneming uit te bouwen.Samenwerking met DAS
In het kader van het ondersteunen van zzp'ers en freelancers, werkt Gemeente Hollands Kroon samen met DAS. DAS biedt ondersteuning aan zelfstandigen op verschillende gebieden, zoals juridische bijstand en verzekering. Door deze samenwerking verzekerd de gemeente dat zzp'ers goed begeleid worden tijdens hun opdrachten en dat ze de juiste tools en ondersteuning hebben om succesvol te zijn.Conclusie
Al met al biedt Gemeente Hollands Kroon een diverse en dynamische werkomgeving voor zowel werknemers als zelfstandigen. Met een scala aan bachelor+ functies en aantrekkelijke interim werk- en zzp opdrachten is de gemeente een aantrekkelijke werkgever voor professionals die willen bijdragen aan het welzijn van de gemeenschap. Of je nu geïnteresseerd bent in een vaste aanstelling of als zelfstandige wilt opereren, bij Hollands Kroon zijn er volop mogelijkheden om je talenten in te zetten en bij te dragen aan een betere leefomgeving voor alle inwoners.
Omschrijving opdracht
Gemeente Hollands Kroon staat voor de vervanging van alle mobiele telefoons en laptops van medewerkers binnen circa één à twee jaar.
De vervangingsopgave wordt gebruikt om het life cycle management fundamenteel te herijken en te voorkomen dat in de toekomst opnieuw een grootschalige vervangingsronde ontstaat.
Doel is het realiseren van een interne bestelportal waarmee medewerkers devices kunnen bestellen, gekoppeld aan leveranciersbestelsystemen zodat inkopen automatisch doorgezet worden.
De opdracht is verdeeld in twee fasen: Fase 1: herzien en vaststellen van beleid en gebruikersvoorwaarden, ontwerp bestel- en uitgifteproces, eventuele aanschaf systeem en coördinatie GT-hardware; Fase 2: inrichten van portal of intern proces, koppelingen met leveranciers, coördinatie minicompetitie en uitvoering vervangingsronde.
Planning en looptijd: Fase 1 afronding voorzien in 2026, Fase 2 gepland voor 2027; start zo spoedig mogelijk, initiële contractperiode tot 31-12-2026 met optie tot 2x6 maanden verlenging. Houd rekening met Mercell-planning en communicatie van interviewdata naar kandidaten.
Vereist profiel (verplichte eisen)
- Beschikbaarheid: minimaal 32 uur per week, waarvan ten minste 2 dagen op locatie Kroondomein.
- Opleiding: aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vervangingsprojecten van werkplekken, laptops, mobiele apparaten of vergelijkbare eindgebruikershardware.
- Projectleiding: aantoonbare ervaring als projectleider, bij voorkeur Prince2-gecertificeerd of aantoonbare Prince2-methodiekervaring.
- Beleid: ervaring met het opstellen, herzien en laten vaststellen van beleid en gebruikersvoorwaarden.
- Adoptie & communicatie: aantoonbare ervaring met gebruikersadoptie en communicatie bij uitroltrajecten.
- Uitrolervaring: ervaring met grootschalige hardware-uitroltrajecten.
- Kandidaat die niet aan één of meer van deze eisen voldoet, komt niet in aanmerking (knock-out).
Gewenste kennis en competenties
- Wensen: ervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie; bekend met Windows, Android, iOS en MacOS.
- Technische kennis: ervaring met Intune, Autopilot, assetmanagement en Topdesk is gewenst.
- Inkoop & contracten: kennis van VNG-contracten en gemeentelijke inkoopprocessen is een pré.
- Competenties: resultaatgericht, sterke communicatieve vaardigheden, verbindend vermogen, besluitvaardig en proactief.
- Aanbiedingen moeten expliciet per eis, wens en competentie vermelden in welke mate hieraan wordt voldaan.
Taken en praktische voorwaarden
- Taken: beleid opstellen en laten vaststellen; waar nodig een inkooptraject voor een portal begeleiden; inrichten van de inkoopportal en bijbehorende processen; coördinatie minicompetitie GT-hardware; coördinatie vervangingsronde mobiele telefoons.
- Gebruik eigen devices: opdrachtgever stelt geen laptop of mobiele telefoon ter beschikking aan ingehuurd personeel; kandidaat en uitlener dienen hierop te anticiperen.
- Financieel: plafond uurtarief €110,00 per uur all-in, exclusief btw. Inschrijvingen boven dit plafond leiden tot uitsluiting.
Eisen
- Ten minste 32 uur per week beschikbaar, waarvan minimaal 2 dagen werkzaam op Kroondomein.
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met vervangingsprojecten van werkplekken, laptops, mobiele apparaten of vergelijkbare eindgebruikers hardware.
- Aantoonbare ervaring als projectleider (Prince2).
- Ervaring met het opstellen, herzien en laten vaststellen van beleid.
- Ervaring met gebruikersadoptie en communicatie.
- Ervaring met grote uitroltrajecten van hardware.
Competenties
- Resultaatgericht
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Verbindend vermogen
- Besluitvaardig
- Proactief