Verzuimspecialist

Beschrijving

De verzuimspecialist is een cruciale rol binnen de RVO-organisatie, gericht op het reduceren van verzuim. Hij fungeert als tweedelijns specialist, nauw verbonden met de generalistische O&P-adviseur. De specialist ondersteunt bij tijdgebonden advisering tijdens interventies volgens de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt voor passende begeleiding, coaching en informatievoorziening. Focus op herstel en het benutten van medewerkers' belastbaarheid staat centraal, evenals het afstemmen van re-integratie-interventies op individuele wensen. Daarnaast is het essentieel om een zakelijke en onafhankelijke benadering van verzuim te waarborgen, kennis te delen en het management bij administratieve taken te ondersteunen.

Vereist profiel

De ideale kandidaat heeft ervaring in verzuimmanagement en kennis van de Wet Verbetering Poortwachter. Communicatieve vaardigheden en een proactieve houding zijn cruciaal, evenals het vermogen om te adviseren en te begeleiden. Hij of zij moet goed kunnen samenwerken met verschillende partijen binnen de organisatie. Daarnaast is kennis van relevante wetgeving en procedures op het gebied van re-integratie vereist. Een diploma in arbeids- en organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting is een pré.

Eisen

• Kennis van Wet Verbetering Poortwachter
• Overige minimum eisen, zoals kennisgebieden
• Kennis met betrekking tot domein Sociale Zekerheid
• CROV-diploma (of RCCM of zelfs arbeidsdeskundige diploma's
• Ervaring als verzuimspecialist (of vergelijkbaar) (2 jaar)

Wensen

• Succesvol in en ervaring met inhoudelijk adviseren in diverse Kennis en ervaring situaties. Aantoonbaar door middel van voorbeelden.
• De kwaliteit wordt beoordeeld aan de hand van de Kennis van en ervaring met de Rijksoverheid
• Je bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, zoals kennis van relevante wetgeving, je heb hebt het vermogen dit toe te passen in de praktijk. Aantoonbaar door middel van voorbeelden

Competenties

• Communicatieve adviesvaardigheden
• samenwerken
• actiegerichtheid (de mate waarin de kandidaat zelfstandig en pro- actief actie onderneemt, door concrete en effectieve stappen te zetten om de gewenste resultaten te behalen)
• reflecterend vermogen (regelmaat tijd nemen om eigen ervaringen en resultaten te evalueren en te delen, waaronder eigen sterke en zwakke punten, en samen formuleren van acties om verbeteringen te bevorderen)