Functieomschrijving

De verzuimspecialist speelt een essentiële rol in het verlagen van ziekteverzuim binnen organisaties. Deze professional is verantwoordelijk voor het bieden van deskundig advies en ondersteuning aan medewerkers die te maken hebben met verzuim. De verzuimspecialist vormt een schakel tussen medewerkers, inkomen en de bedrijfsvoering, waarbij de focus ligt op het verbeteren van de re-integratieprocessen na ziekte. Door middel van coaching en het inzetten van effectieve interventies helpt deze specialist werknemers om snel en adequaat terug te keren naar hun werkplek.

Salarisindicatie

Het salaris van een verzuimspecialist kan variëren, afhankelijk van ervaring en het soort werk. Voor een fulltime functie binnen een organisatie ligt het salaris doorgaans tussen de 3.000 en 4.700 euro per maand. In interim werk of zzp opdrachten kan dit salaris hoger liggen, vooral bij opdrachten overheid, waarbij de tarieven specifiek zijn afgestemd op de expertise en de complexiteit van de situatie. Het is belangrijk op te merken dat als zelfstandige professional je prijzen kunt bepalen op basis van de markt en je eigen ervaring.

Veelvoorkomende taken

Typische taken van een verzuimspecialist omvatten het geven van advies over verzuimmanagement, coördineren van re-integratietrajecten en het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden met externe partijen zoals arbodiensten en bedrijfsartsen. Dagelijkse werkzaamheden kunnen ook het analyseren van verzuimdata inhouden, rapporten opstellen en communiceren met zowel het management als de medewerkers. Daarnaast zijn verzuimspecialisten vaak betrokken bij het audits en evaluaties om de effectiviteit van hun interventies te meten en te verbeteren.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een verzuimspecialist te worden, is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen in bijvoorbeeld HR, Psychologie of een vergelijkbaar vakgebied. Het behalen van aanvullende certificaten zoals het CROV-diploma of ervaring met DAS kan eveneens de kansen vergroten op het vinden van een geschikte positie. Werkervaring in het veld, zoals in interim werk of met opdrachten overheid, is cruciaal. Hiernaast zijn netwerken met andere professionals in de sector en het op de hoogte blijven van regelgeving het allerbelangrijkst om succesvol te zijn in deze rol. Het volgen van cursussen en trainingen gericht op verzuimbeleid en sociale zekerheid kan ook bijdragen aan het bouwen van de benodigde expertise. Groeimogelijkheden binnen het vakgebied omvatten hogere functies binnen HR of consultancy, waar een verzuimspecialist mogelijk kan doorgroeien naar een rol als manager of senior adviseur.