Veranderopdracht als …

Organisatie

De gemeente De Bilt, bestaande uit zes dorpen, streeft naar een leefbare, groene, duurzame en ondernemende omgeving voor haar 42.000 inwoners. Ongeveer 250 medewerkers zijn dagelijks bezig met het verbeteren van de leefkwaliteit door samenwerking tussen inwoners, organisaties en bedrijven te bevorderen. De focus ligt op het slim verbinden van mensen, middelen en technieken om innovatieve oplossingen te creëren. Bij de gemeente staan de wensen en ontwikkelingen van de gemeenschap centraal, wat leidt tot een dynamische en betrokken werkomgeving.

Veranderopdracht

Als kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het directieteam en managementteam over de inrichting en uitvoering van het Three Lines Control Model (TLCM). Je ontwikkelt samen met het team een visie op het TLCM en zorgt voor de organisatie van spelregels binnen dit systeem. Daarnaast richt je een effectief risicomanagementsysteem op en bent verantwoordelijk voor de ongehinderde werking van de interne controle. Tevens adviseer je over de naleving van richtlijnen en de kwaliteit van financiële rapportages.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een collega die onafhankelijk durft te opereren en politiek-bestuurlijk sensitief is. Die verbindend is en gericht op samenwerking, met uitstekende communicatieve vaardigheden en een opbouwende houding. Iemand die kritisch kan zijn op de inhoud, maar daarnaast ook oplossingsgericht denkt in mogelijkheden en kansen.

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van bedrijfseconomie of bedrijfskunde;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als verandermanager op financieel gebied binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het Three Lines Model;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van advies m.b.t. verbeteringen op financieel gebied aan MT en DT;

Wensen

• Een afgeronde postdoctorale opleiding CPC, registeraccountant (RA) of registercontroller (RC);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als verandermanager binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring als VIC medewerker of in een controlfunctie;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarplannen en beleidsstukken;