UX/UI Designer Digit …

Functieomschrijving

Voor ons Digitaal Ondernemersplein zijn wij op zoek naar een ervaren UX/UI Designer die een belangrijke bijdrage wil leveren aan het ondernemend Nederland. Ons platform, dat ongeveer 2.500 webpagina's telt en jaarlijks meer dan 10 miljoen bezoekers trekt, biedt relevante overheidsinformatie aan (startende) ondernemers. In de rol van Designer werk je samen met een multifunctioneel team om de gebruikerservaring te optimaliseren en het platform verder te ontwikkelen. Je maakt deel uit van een scrumteam en werkt nauw samen met developers, testers en andere stakeholders. Je zult verantwoordelijk zijn voor het ontwerpproces, van het creëren van wireframes en prototypes tot het organiseren van workshops om tot de beste resultaten te komen.

Gezocht Profiel

Wij zoeken een kandidaat met een analytisch vermogen, die in staat is om belangrijke elementen van vraagstukken te onderzoeken en te begrijpen. Kwaliteitgerichtheid is essentieel; je hanteert hoge normen voor de uitvoering van je werk. Deskundigheid in het vakgebied is belangrijk, evenals het vermogen om kennis effectief te benutten. Je hebt overzicht en kunt verbanden leggen tussen ontwikkelingen en projecten, en natuurlijk moet je goed kunnen communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. De competenties worden getoetst tijdens het interview, en we benadrukken dat observatie van je CV strikt zal zijn op volledigheid en geldigheid.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Online UX/interaction design en usabilitytesten
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Agile/Scrum proces
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met complexe, bedrijfskritische en hightraffic websites binnen het overheidsdomein
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met ontwerpen voor verschillende devices en platformen (responsive, mobile first)
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Sketch en prototyping tools (Invision en Figma)
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met eisen/wensen van stakeholders samen met andere disciplines te vertalen naar een design/interactie oplossing
• Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren
• Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Wensen

• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met grafisch ontwerpen voor websites
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het toegankelijk maken van websites op basis van de WCAG normen
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken vanuit een design systeem samen met Development (Frontend en Backend)
• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het werken bij of voor een online / design bureau of voor een organisatie innoverend in design en is kandidaat in staat om volgens die kwaliteits- en tijdmaatstaven te ontwerpen
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.