UX Designer

Functiebeschrijving

Voor de DSO OBO Kadaster zijn we op zoek naar een UX Designer die de DSO Toolkit en DSO Viewer teams versterkt. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van gebruiksvriendelijke interfaces die voldoen aan de WCAG richtlijnen en de huisstijl van DSO. Je werkt concepten uit in wireframes en prototypen en communiceert hierbij met stakeholders en eindgebruikers om hun wensen en behoeften in kaart te brengen. Je maakt deel uit van een virtueel UX team dat samenwerkt met verschillende organisaties, waaronder Rijkswaterstaat en Kadaster. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het DSO design system en zorgt ervoor dat de webapplicaties toegankelijk en gebruiksvriendelijk zijn.

Gewenste profielomschrijving

De ideale kandidaat heeft ervaring met UX ontwerp en is bekend met Agile/Scrum en SAFe methoden. Je beschikt over vaardigheden in wireframing en prototyping, bij voorkeur met tools zoals Figma en Miro. Daarnaast ben je in staat om gebruikersonderzoeken te begeleiden en usability testen uit te voeren. Communicatieve vaardigheden zijn cruciaal, omdat je regelmatig met stakeholders en teamleden moet overleggen. Een passie voor toegankelijkheid en gebruikersgericht ontwerp zijn essentieel. Ervaring binnen de overheidssector is een pré.

Eisen

• Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet! De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
• Een maximum uurtarief van € 80,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4;
• HBO werk- en denkniveau, op basis van relevante opleidingen en/of opgedane werkervaring;
• Minimaal 3 jaar recente ervaring met UX Design;
• Minimaal 3 jaar ervaring met werken vanuit ontwerpprincipes, toptaken, persona’s, klantreizen, scenario’s, etc.;
• Minimaal 3 jaar ervaring met Agile en Scrum;
• Minimaal 1 jaar ervaring met software ontwikkeling in het DSO;
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

Wensen

• 11. Beschrijf uw kennis van en ervaring met userflows, user story mapping, persona’s, wireframes en prototyping in het proces van UI design (25 punten).
• Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
• Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
• Antwoord sluit niet aan (0 punten). 12. Beschrijf uw kennis van en ervaring met het werken in een organisatie met een overkoepelend design system en UX Designers en Frontend ontwikkelaars in meerdere aanverwante teams (25 punten).
• Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
• Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
• Antwoord sluit niet aan (0 punten). 13. Beschrijf uw ervaring met werken in een SAFe/Agile omgeving. Beschrijf wat uw bijdrage was in het team en op welke manier u uw competenties en ontwerptools heeft ingezet om meer waarde voor gebruikers te creëren. U toont aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties (soft en hard skills) binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (25 punten).
• Weging (staffel) Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (25 punten);
• Antwoord sluit voldoende aan (15 punten);
• Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (5 punten);
• Antwoord sluit niet aan (0 punten). 14. U beschrijft uw motivatie om op deze uitvraag te reageren (25 punten).
• Weging (staffel) De motivatie is overtuigend, specifiek en sluit duidelijk aan bij de opdracht en organisatie. De kandidaat toont intrinsieke motivatie en een goed begrip van de context (25 punten);
• De motivatie is relevant en sluit redelijk aan bij de opdracht, maar mist deels diepgang of specifieke aansluiting op de organisatie (15 punten);
• De motivatie is algemeen geformuleerd, mist duidelijke aansluiting op de opdracht of organisatie (5 punten);
• Er is geen motivatie opgenomen of deze is niet relevant (0 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen - Kan de juiste essentiële details uit een complexe hoeveelheid informatie halen - Komt met verschillende oplossingsrichtingen;
• Creatief - Verbindt concepten en denkwijzen uit verschillende vakgebieden met elkaar;
• Innoverend - Weet anderen voor nieuwe ideeën te winnen en hen mee te krijgen om deze mede uit te dragen;
• Initiatief - Signaleert problemen en kansen en handelt hiernaar;
• Kwaliteit - Zet zich in om de kwaliteit van diensten en producten te verbeteren.