Unitmanager Toezicht …

Afdeling

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie om dienstverlening, omgevingsbewustzijn en professionaliteit te combineren in een regisseursrol voor veiligheid en vergunningverlening. Deze afdeling bestaat uit vier teams: Leefomgeving, Bouwen en Wonen, Juridische Zaken, Beleid en Advies, Preventie & Interventie, en Handhaving. Elk team speelt een cruciale rol in het toezicht op wet- en regelgeving met betrekking tot bouw, milieu en bijzondere wetten. Als unitmanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de handhavers, die het visitekaartje van de gemeente zijn, en zorg je voor de uitvoering van het jaarprogramma Handhaving.

Opdracht

In deze functie ben je samen met jouw collega unitmanager verantwoordelijk voor de aansturing van meer dan 35 FTE handhavers. Je vertaalt strategisch beleid naar tactisch operationeel niveau en zorgt ervoor dat handhavers effectief opereren in de stad. Je draagt zorg voor de operationalisatie en evaluatie van het jaarprogramma Handhaving en werkt nauw samen met andere instanties zoals de politie. De rol vereist het bedenken en uitvoeren van toezichtprojecten, het verbeteren van effectiviteit en kwaliteit, en coaching van ploegsenioren om hun leer- en kritisch vermogen te versterken. Je levert ook een actieve bijdrage aan het managementteam van handhaving.

Vereist Profiel

Voor deze functie zoeken wij een ervaren manager met sterke leiderschapsvaardigheden en een achtergrond in toezicht en handhaving. Je hebt een passie voor veiligheid en maatschappelijke betrokkenheid en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Ervaring in het werken met complexe regelgeving, alsook vaardigheid in projectmanagement en samenwerking met diverse stakeholders, zijn essentieel. Je hebt een proactieve houding en kunt zowel strategisch als operationeel denken. Een stevige kennis van de relevante wet- en regelgeving is een vereiste.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Maximum uurtarief van € 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het aansturen van een team handhaving;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de domeinen: Alcoholwet, ondermijning of wijken.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het aansturen van een team handhaving (35 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de domeinen: Alcoholwet, ondermijning of wijken (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring inde afgelopen 5 jaar met coaching binnen dynamische teams (20 punten);
• Maximum tarief van € 105,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender / exclusief btw (10 punten);
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• -Oplossingsgericht;
• - Zelfstandig;- Organiserend vermogen;- Bewust risico gestuurd werken;- Omgevingsbewust;- Politiek sensitief;- Daadkrachtig;- Flexibel;- Onder druk kunnen presteren;-Teamplayer.