Transitiemanager

Opdrachtomschrijving

Als ervaren transitiemanager ben je verantwoordelijk voor het beheren en begeleiden van de applicatie AFIS binnen de complexe IT-omgeving van de Gemeente Amsterdam. Je hebt de taak om de transitie van programmatechnisch beheer naar lijnorganisatie vorm te geven en zorg te dragen voor de aansluiting van de gestionele processen op de leveranciers van het AFIS-systeem. Je werk omvat het coördineren met verschillende stakeholders en het opstellen van heldere SLA’s en afspraken, zodat het systeem duurzaam en volgens gemeentelijke standaarden beheerd kan worden. Je zorgt voor transparantie in de werkzaamheden en sturing op beheeractiviteiten. Dit alles binnen de context van een bestuurlijke omgeving, waarbij gevoeligheden goed worden begrepen en gemanaged.

Vereiste profielbeschrijving

Voor deze rol zoek je een kandidaat met ruime ervaring als transitiemanager in IT, kennis van complexe IT-omgevingen en de vaardigheid om effectief met verschillende stakeholders te communiceren. De ideale kandidaat heeft inzicht in bestuurlijke processen en kan goed omgaan met veranderingen binnen de organisatie. Je hebt ervaring met het opstellen van SLA's en het implementeren van beheerprocessen, en je toont leiderschap in het begeleiden van teams naar een stabiele beheersorganisatie. Daarnaast beschik je over sterke analytische en coördinerende vaardigheden, en een resultaatgerichte mindset.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar kennis en ervaring opgedaan met transitietrajecten binnen een grote complexe organisatie van 10.000 medewerkers of meer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring op managementniveau van functioneel beheer in het financiële domein bij overheidsorganisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een hbo opleiding afgerond in de richting IT of Bedrijfskunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een gemeentelijke overheidsorganisatie van 10.000 medewerkers of meer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring Omschrijf een transitietraject waarin de aangeboden kandidaat deze rol heeft vervuld en licht daarbij de bijdrage van de kandidaat toe (max 1 A4).

Competenties

• Toetsing van de competentie: Aanpassingsvermogen
• Toetsing van de competentie: Inventiviteit
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht