Teammanager Mobilite …

Beschrijving

Het Team Mobiliteit en Wonen, onderdeel van de Sector Ruimtelijk-Economische Ontwikkeling, richt zich op het aanpakken van maatschappelijke transitievraagstukken binnen diverse thema's zoals mobiliteit, wonen en duurzaamheid. Deze sector zet zich in voor het signaleren van ontwikkelingen, het initiëren van pilotprojecten en het verankeren van beleid in structuren en processen. Door samen te werken met interne en externe partners, zoals de provincie Zuid-Holland en woningcorporaties, streeft het team naar integrale oplossingen die verschillende thema’s met elkaar verbinden. Als Teammanager Mobiliteit en Wonen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategische beleidsvisies en zorg je ervoor dat jouw team de nodige randvoorwaarden heeft om deze visie te realiseren.

Vereiste Profiel

• Ervaring in een leidinggevende functie binnen het domein mobiliteit of wonen.
• Inzicht in en ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie van wet- en regelgeving.
• Forte communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties te onderhouden met externe partijen.
• Analytisch vermogen om strategische en tactische vraagstukken te vertalen naar operationele acties.
• Bereidheid om snel te leren over het domein wonen en actief bij te dragen aan relevante thema’s.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van mobiliteit binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beleidsvisie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente (30 punten);
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een relevante richting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie en woningcorporaties (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met visieontwikkeling, teamontwikkeling en verandermanagement (20 punten);
• Uiterlijk beschikbaar vanaf september 2025 voor minimaal 36 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• We zoeken een verbindende en daadkrachtige teammanager met visie, energie en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, tussen het netwerk buiten en je team binnen. Je hebt een hands-on mentaliteit: je bent zichtbaar, betrokken en brengt beweging.