Beschrijving van de functie

De Teammanager Mobiliteit en Wonen is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategische beleidsvisies binnen het domein van mobiliteit en wonen. De functie vereist dat je thema’s zoals duurzaamheid en maatschappelijke transitievraagstukken aanpakt met een holistische benadering. Dit houdt in dat je niet alleen focust op een enkel onderwerp, maar dat je verschillende aspecten van het werk met elkaar verbindt door samenwerking met interne en externe partners. Het is essentieel dat je inzicht hebt in beleidsontwikkeling en de implementatie van wet- en regelgeving, aangezien je team de randvoorwaarden moet creëren om de ontwikkelde visie te realiseren.

Typisch salaris

Het salaris van een Teammanager Mobiliteit en Wonen varieert doorgaans afhankelijk van de ervaring en het soort functie die je vervult. Voor vaste contracten binnen de overheid ligt het salaris vaak tussen de 4.500 en 6.500 euro bruto per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen de 75 en 100 euro per uur, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en jouw expertise. Het is belangrijk te beseffen dat tarieven voor opdrachten overheid kunnen verschillen van de tarieven in de particuliere sector.

Typische functietaken

In deze rol zullen je dagelijkse taken onder andere het coördineren van projecten, beheren van het team en onderhouden van relaties met stakeholders omvatten. Ook zul je betrokken zijn bij het opstellen van beleidsstukken en rapportages. Tot je verantwoordelijkheden behoort het signaleren van ontwikkelingen in de sector en het initiëren van pilotprojecten. Je zult veelvuldig samenwerken met woningcorporaties en de provincie en andere externe partijen met het doel om integrale en duurzame oplossingen te realiseren. Analytische vaardigheden zijn cruciaal om strategische en tactische vraagstukken om te zetten in operationele acties.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om jezelf te specialiseren in de functie van Teammanager Mobiliteit en Wonen, is een combinatie van opleiding en ervaring noodzakelijk. Een relevante hbo-bacheloropleiding in disciplines zoals mobiliteit, woningbouw of bestuurskunde is de basis. Daarnaast is het aan te raden om minimaal drie jaar werkervaring op te doen in een leidinggevende rol binnen een gemeentelijke organisatie. Om jezelf verder te ontwikkelen kun je deelnemen aan vakgerichte trainingen en netwerken binnen het veld van mobiliteit en wonen. Dit kan ook in de vorm van zzp opdrachten of interim werk, waardoor je waardevolle ervaring opdoet en je netwerk uitbreidt. Deelname aan relevante conferenties en workshops kan bovendien bijdragen aan jouw expertise en inzicht in de trends en ontwikkelingen binnen het domein.