Teamleider Wmo en Je …

Omschrijving

Team Wmo en Jeugdwet biedt ondersteuning aan de gebiedsteams en inwoners van Noardwest Fryslân door middel van advies, voorlichting, en de afhandeling van beschikkingen en administratie. Er is een tijdelijke functie beschikbaar vanwege arbeidsongeschiktheid van de huidige teamleider. De start van de opdracht omvat een inzet van 32-36 uur per week, waarbij de kandidaat samenwerkt met de huidige teamleider bij diens re-integratie. De inzet in uren zal stapsgewijs worden afgebouwd in overleg. De opdracht loopt tot de hersteldatum van de huidige teamleider.

Vereiste profiel

De ideale kandidaat beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en heeft actuele kennis van de wet- en regelgeving omtrent Wmo en Jeugdwet. Tevens is de kandidaat een resultaat- en procesgerichte manager met oog voor de ontwikkeling van medewerkers. Goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht, proactiviteit, klantgerichtheid en een samenwerkingsgerichte houding zijn essentieel. Daarnaast dient de kandidaat besluitvaardig, omgevingsbewust en praktsich ingesteld te zijn.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende
• Kennis van en ervaring met Wmo en Jeugdwet
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

Wensen

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende
• Specifieke kennis van en ervaring met Wmo en Jeugdwet

Verantwoordelijkheden

• De kandidaat geeft leiding aan het team Wmo en Jeugdwet (adviseurs en administratie) door resultaatgerichte afspraken, prestatiesturing, deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken.
• De kandidaat signaleert vraagstukken ten aanzien van de personele zorg, werkprocessen en interne en externe samenwerking, draagt mogelijke oplossingen aan, die passen binnen het team en de organisatie en voert deze uit.
• De kandidaat bewaakt en bevordert kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces en draagt zorg voor informatiemanagement en informatiebeveiliging.
• De kandidaat adviseert vanuit het eigen aandachtsgebied over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken. Daarbij zorgt de kandidaat voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten.
• Verder initieert en bevordert de kandidaat de samenwerking met organisaties/partijen, in het bijzonder gebiedsteams, leveranciers en ketenpartners. Is richtinggevend en besluitvormend bij interne en externe projecten en zoekt hierin de verbinding bij onze netwerkpartners.
• De kandidaat bewaakt en beheert contracten met partijen /belanghebbenden en creëert draagvlak voor beleid.

Competenties

• Belangentegenstellingen: de (politieke) prioriteiten enerzijds versus de behoeften van en mogelijkheden van de ambtelijke organisatie anderzijds kunnen op gespannen voet staan en stellen eisen aan het leiderschap en de onafhankelijke invulling van de functie.
• Resultaatverantwoordelijkheid: de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en prestaties van de organisatie-eenheid en de opgave tot realisatie van de vastgestelde plannen, betekenen dat verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de performance van anderen.
• Gevolgen op lange termijn: de directe impact van de adviezen, producten en dienstverlening van de organisatie-eenheid, vereisen anticipatie en inzicht in de gevolgen voor de organisatie op de lange termijn.
• Druk van boven: de opgave tot het realiseren van de gestelde ambities en doelen, impliceren het kunnen omgaan met druk van boven en het managen van verwachtingen.
• Boegbeeld: de functie van verantwoordelijk leidinggevende en de sturing van de kwaliteit van de organisatie-eenheid, stelt eisen aan de persoonlijke performance, de aansluiting met de behoeften en mogelijkheden van de medewerkers en de invulling van de voorbeeldfunctie.